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2023年03月07日

ブラック企業・国立病院機構グループ病院で「残業代未払い」と看護師不足の理由

テーマ： ★病院に関すること★(827)

カテゴリ：組織自壊・ﾌﾞﾗｯｸ企業

　国立病院機構グループ病院で「残業代未払い」が横行しているという。

　規則で雁字搦めにされている組織で、管理監督職が自らの裁量の余地を発揮し、権威付けするため、残業代を恣意的に支払うようになったのだろう。

　仕事にミスが許されず、理不尽が横行する職場に働きたいと思う者は少なくなる。

　看護師の資格があっても、人気の職種は定期健康診断などの仕事の予定が明確で、突発的な時間外がないところだと聞く。

　理不尽な職場で働きたいと思う者が少ないため、コロナ禍で不足する看護師が問題になっていた。看護師資格保有者数と実際の労働者数には大きな差があるが、その差が縮まったという話は聞かない。

　平均寿命と健康寿命との差が10年ぐらいある日本で、日本人が働く気になる職場にしないと、看護師不足は益々激化する。

　残業代の未払いをすすめている関係者は、自分が大きな社会悪をなしていることに気が付いていない。

「仕事が遅いからでしょ？」「本当に必要？」

 国立病院機構グループ病院で「残業代未払い」が横行

2023年2月21日文春オンライン

　独立行政法人国立病院機構（NHO）に所属する全国の病院で働く看護師に対して、残業代の未払いが常態化していることが「週刊文春」の取材でわかった。こうした看護師への処遇は労働基準法に違反する疑いがある。小誌には2月20日の時点でNHOの看護師101人から告発が寄せられており、多数の看護師が証言した。

　NHO傘下の多くの病院では、看護師が残業する場合、上司に「〇時間残業したい」と事前に申請する仕組みで、通らなければ残業代は支払われないという。

「仕事が遅いから」と言われ残業の申請が却下

　東京医療センターの元看護師が語る。

「若い人ほど、申請は通りません。新人の頃、朝の7時から深夜0時すぎまで働くこともありましたが、『自分の仕事が遅いからでしょ？』と、言われ、残業代は全く貰えませんでした」

　大阪南医療センターの看護師は、「職場での厳しい上下関係がサービス残業の横行につながっている」という。

「最近、勤怠がハンコ管理からICカードに変わりましたが、残業は変わらず申告制。退勤の打刻と定時に30分以上の乖離があると上司から『何の時間？　本当に必要だったの？』と問い詰められます。もちろん残って仕事をやっていたのですが、結局、責められるのが嫌で打刻をしてから仕事に戻ってサービス残業をする看護師が多い」（同前）

　子育て世代の看護師も例外ではない。

　「子供が子供が未就学児のため、夕方までの時短勤務をしています。夜勤の同僚への引継ぎや、退勤直前で具合が悪くなる患者さんもいるので、定時には上がれませんが、『時短なんだからその時間に終わるのは当たり前。終わらないならフルタイムにすればいい』という認識で、残業代を申請できる雰囲気がない」（東京医療センター看護師）