老父のつぶやき

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2006年01月26日

やめるのひと騒ぎ

カテゴリ：失職・再生の遍路

技術系の仕事はどうしても申し送り、引継が重要になる。それを見越して自分の内定も出ない間から「後がまを捜して」と言っているのに、ここに来て「もう１日のばしてくれないか」と言ってくる。若いのに責任回避かよ・・・

冗談じゃあない。給料が安いままの今の会社にどうして義理立ての必要がある？明日急にやめる訳じゃないのだ。

仮に私が優秀で、ずっと来てくれと言うなら利用会社で派遣から正式な雇用とすべきだろう。それをしないで安く使い続けようとするからこうなる。

派遣会社も派遣会社、雇用関係は自社と私の間にあり、社員を失うリスクを背負っているから労務費のピンハネをするのではないか。ピンハネだけしておいてリスクをとらず、オペレータに泣きついてくるのは筋違い。

更にややこしいのは利用会社の関連会社の仕事を私がしている事。二重派遣ではないから違法ではないが、事実上の指揮命令権はその関連会社が持っている。

契約は派遣会社と利用会社の間の話だから私の雇用には何の関係もない。「やめたから損害を受けた」は成立しまい。仕事も進まないが給料も出ないのだから。前職でこの辺のルールづくりをしたおかげで、穴もよく見える。かといってホリ○モンみたいなすれすれの事をした訳じゃあないし・・・要するにカネだけ取って働いていない輩がこのラインの中にいると言う事だ。

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