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少子高齢化が進み、2070年には15~64歳の生産年齢人口が約52%まで低下する見込みとなる中、大企業を中心にシニア世代を活用する動きが広がっています。一定の年齢に到達すると管理職などの役職から外す「役職定年制度」の廃止や、定年退職の年齢引き上げが目立ちますが、人件費高騰や働く側の人生設計変更などの課題もあります。時代とともに人事制度が変わるのは必然。大事なのは労使ともに意識改革人事制度とともに労使の意識が変わらなくては制度が機能しなくなります。最終的には制度を動かくのも人この辺り、自分自身も今一度肝に銘じます!<今日の一言>意識変革! 私のサイトです。よろしければご覧下さい。
2024.08.19
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夏冬の有休は2020年10月の最高裁判決が「正社員と非正社員の間に不合理な格差がある」とした労働条件の一つで、会社側が今年の春闘で見直し案を示していたものです。今後の各社の労務管理上の課題の一つになりそうです。 <今日の一言>コンプライアンス! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2023.05.25
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厚生労働省が雇用保険料率を2023年4月に引き上げる方向で最終調整に入ったようです。1.35%に抑えている料率を原則の1.55%に戻す方針で、労使ともに負担増になります。雇用調整助成金の拡充により財源が圧迫された影響のようですがこれはある程度予測されたもの恩恵だけ受けることはなく必ず負担も伴うということを再認識です。 <今日の一言>恩恵と負担! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2022.12.15
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アステラス製薬に勤務していた当時33歳の男性が自殺したのは、長時間労働などが原因だったとして、労働基準監督署が労災認定しました。労災認定の基準は世の中の動きと連動しています。過去の基準にとらわれすぎることなく時代の変化をきちんと押さえることが大切だと感じます。 <今日の一言>時代の変化を抑える! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2022.01.16
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東京女子医大、「原資が確保」と一転とボーナスを検討へ 夏の一時金(ボーナス)の支払いを見送っていた東京女子医科大学病院が、支給を検討していることが昨日日わかりました。独立行政法人福祉医療機構からの資金調達で、「手当の支給の原資が確保できる」としています。400人規模の看護師が退職する意向だという指摘については、次年度の募集人員を決める上で、毎年看護師長ら現場管理者が退職見込みの「予測値」を立てている中で出た人数だとしています。今後、退職見込み者数を正確に把握し、病院経営に支障がないようにするとのことです。同病院は新型コロナウイルスによる経営悪化で、看護師ら職員の今年度上半期賞与は支給しないとしていて、一時金が出ないことや多数の看護師が退職の意向を示していることが報道され、注目されていました。 報道を見る限り、同病院の労使関係はかなり悪化していると思われます。信頼関係は構築するには時間を要しますが悪化するのは一瞬です! 今回のことを教訓に日頃からの信頼関係を積み重ねていかないとゆくゆくは病院運営に支障が出ることになりかねません。 名門医大病院の復活を願います! <今日の一言>信頼関係! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>
2020.07.19
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昨日はクライアントをご訪問して労務問題についてのご相談に応じていました。 この所、労務問題についてのご相談が続いています。 この問題はとてもデリケートな問題で 理屈だけで対応しようとすると失敗します。 人間は理屈ではなく感情で動きます。 このあたりの人間の機微を無視すると痛いしっぺ返しにあいます。 自分が相手の立場だったらどうするか? こういった基本的なことに立ち返ることが重要です。 法律は理屈に基づき構成されていますが、 その法律に魂を入れるのもまた人間なのです。 関わる方々にとってできるだけベストな結果をもたらすような仕事をしたいと思います。 (今日のひと言) 人は理屈ではなく、感情で動く! <a href="http://www.sr-murata.com/" target="_blank">私のサイトです。 よろしければご覧下さい。</a
2016.10.22
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