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【人事評価制度が50分で理解でき、1日で完成する本】山本昌幸

テーマ：読書日記(1996)

カテゴリ：読書感想

人事評価制度が50分で理解でき、1日で完成する本忙しい社長のためのビジネス絵本 [ 山本昌幸 ]

著者は、1963年生まれ。
社会保険労務士資格と行政書士資格を持つ。

この本は、あいち造形デザイン専門学校の
学生である尾田ちひろさんがイラストを担当している。

人事制度指導25年超の専門家である著者と
専門学校生のコラボ企画で実現した1冊。

実際にこの本を読むと、内容の半分近くを
イラストで表現していてわかりやすい。
最初にざっと通読した後、復習のための再読は
イラストページだけ見ればいいように
工夫されているのが特長。

社長、従業員にとって楽しく・嬉しい人事評価制度

だと著者は言う。

第1章では、問題だらけの人事評価制度として
既存の人事評価制度の問題点を挙げている。

そして、第2章からは人事評価制度の導入が中小企業にとって
いかに大切であるか？
人事評価制度にもPDCAが必要であることを
著者の経験から語られている。
人事評価制度は作ったら終わりではなく
見直しをしていくことも大切で
5年間同じ人事評価制度は大問題だと著者は言う。

第5章では「カンタンすぎる人事評価制度」を
創るための材料と創り方が紹介されている。
「カンタンすぎる人事評価制度」は30名ほどの企業であれば
1日で完成できる。
ただし、とんでもないくらい社長の脳みそを
酷使するらしい。
しかしたったの6時間で人事評価制度が
完成するのは魅力的だ。

第6章では、「カンタンすぎる人事評価制度」を
導入した3社の優良企業例を紹介している。

「カンタンすぎる人事評価制度」は、
お客様と従業員へ「想い」を伝えるツールであると著者は言う。

自社の発展を願う社長に向けて執筆されたこの本は、
忙しい経営者に読みやすいように工夫されている。

終章では、安易に「カンタンすぎる人事評価制度」へ
飛びつかないでというタイトルで
会社にあった導入目的に見合う制度（仕組み）を導入すべきだと
語っている。
「カンタンすぎる人事評価制度」を導入すべきではない
場合もあることが紹介されている。