「自由」という名の「不自由」

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潜在意識

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2004年04月19日

「４月からは、新シリ－ズを」なんて意気込んでたわりには、
ちっとも「新ネタ」がお目見えしないワケですが、
きょうも、「新シリ－ズ」ではありませぬ。

昨日が日曜だったコトもあって、「休日」に関するコトなんだけど、

俺の知り合いがかつて勤めていた企業の話で、
休日に、「強引に」研修をやるために、「言葉のアヤ」を上手く(?)利用してるな、って思ったコトがあったのね。

まあ、企業としては、
「直接、利益を生み出さない」研修を、勤務時間内にやるのは「非効率的」と考えた末の結論なんだろうけど、
その「手口」が、あまりにも「強引」というか、
果たして、「労働基準法違反」になるのかどうかまでは、わかんないだけど、
まあ、よく、そこまでやるな、って感じなのね。

その名も、「自由日研修」というワケ。
一見すると、
「自由日なんて、素敵な名前じゃない」
なんて、勘違いしちゃうんだけど、
この「自由日」なる言葉がくせ者で、

つまり、「休日」を「自由日」と呼ぶコトによって、
「何をしてもよい日」という概念に変えてるワケなんだけど、
その「何をしてもよい」ってトコが重要で、その部分が、そっくりそのまま、

「研修をしてもよい」

に変わるワケ。つまり、

「自由日＝何をしてもよい日＝研修をやってもよい日」

という、ムチャクチャなコトになるらしい･･･（ああ、恐）

それって、どう考えても「勤務」ではないですか！？
でも、もしかすると、
「自由日＝何をしてもよい日＝研修をやってもよい日」
っていう「意味不明な暗示」に、本気でかかっちゃってる人も、いるかもしれないんだよね。

「休日」を「自由日」と呼んだところで、
「休日」に「出勤」させてるコトには変わりないワケだから、

所定の労働時間を超えていたり、
あるいは、「休日出勤手当」も支給してないにもかかわらず、

「“自由日”研修に出てこないとは、見上げた根性してるね、チミ」

なんてコトを、「明示」あるいは「黙示」すれば、
それは、当然、「労働基準監督署の出番」、てコトになると思うんだよね。

まあ、何よりも、
「“休日”を“自由日”と称して、せっかくの休日を社員からを奪う」
なんていう

「言葉の悪用」

が、一番腹が立つよね。

「悪用厳禁」です、はい。

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