住宅営業マン日記～月いちこと菊原智明@営業コンサル@大学講師

▲ ” 不公平 ” で有能な人材が流出してしまう

↑今日の住宅営業マン日記のテーマはこれ

おはようございます。

菊原です。

今日は東京で収録をします。

そのあと飲み。

非常に楽しみです。

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～ ” 不公平 ” で有能な人材が流出してしまう～

知人とランチをした時のこと。

いきなり

「会社を辞めたんだよね」

と言ってきた。

10 年以上勤めていた会社を辞めて転職。

それも似たような業種のライバル会社。

彼はかなり有能。

痛い人材の流出だ。

その理由を聞くと

「評価があまりにも不公平だから」

と言っていた。

何かで結果を出す。

ある人は

「これはスゴイ ! 」

と絶賛される。

その上、報奨金も出る。

またある人は結果を出しても

「まぁ、頑張ったね」

程度しか言われない。

もちろん報奨金もない。

その基準は

“ 上司の気分、えこひいき ”

だというのだ。

これではやる気も出ない。

有能な社員が流出してしまうことになる。

経営者なら

“ 報奨金制度を公平にする ”

といったことが必要。

上司なら

“ 評価の言葉などを公平にする ”

といったことを心がける。

完全には難しい。

できる限り公平に評価できるようにしましょう。

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