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July 25, 2025

■「利益を得ること」「損失を避けること」のどちらを重視してますか？

テーマ：人生、生き方についてあれこれ(3055)

カテゴリ：自分について

《お詫びとお知らせ》

■仕事の関係でアップが
　当分の間、不定期になりますが、
　よろしくお願いいたします。<(_ _)>

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みなさんは、
「利益を得ること」と「損失を避けること」
のどちらを重視しているのでしょうか？（略）

以下をご覧いただき、あなたが
「促進焦点タイプ」に近いか、
「防止焦点タイプ」に近いか、
確認してみるとよいでしょう。

◇促進焦点（利益、獲得を重視）するタイプ
　・良い成績をとりたい
　・自分の学力（パフォーマンス）を高めたい
　・攻めたい（攻撃重視）
　・成功したい
　・理想を追求したい

◇防止焦点（損失を避ける、安全を重視）
　・悪い成績をとりたくない
　・自分の学力（パフォーマンス）は下げたくない
　・守りたい（守備重視）
　・失敗したくない
　・義務を遂行しなければいけない

出典元 ｢実力発揮メソッドパフォーマンスの心理学｣
おすすめ度４

…………………………………………………………………………………………
　■■※　まゆの「つぶやきコメントときどき解説」
…………………………………………………………………………………………

みなさまは、どちらのタイプでしたか？
私は、完全に促進焦点タイプでした（笑）

さて、この２つのタイプにどのように接したら、
目標達成しやすいかという実験をしたら、
（レポートの課題を提出してもらう実験）
こんな傾向が見えたそうです。

◇促進焦点タイプ
　・良いパフォーマンスを行う方法を考えてもらうやり方が

　・成功フィードバックを与えられると
　　次の課題のパフォーマンスが平均より高くなる
　・失敗フィードバックを受けると、逆に
　　パフォーマンスは平均より低くなる

◇防止焦点タイプ

　　教えてもらうやり方のほうがモチベーションが上がる
　・失敗フィードバックを与えられたほうが、
　　次の課題のパフォーマンスが高くなる
　・成功フィードバックをを受けると、逆に
　　パフォーマンスは平均より低くなる

なるほど…今までは、誰にでも、
褒めたり、ポジティブなフィードバックがよいと
いわれて来ましたが、そうではないということが
わかったということですね。

「すごく良かったぞ、すごいぞ」
といわれた方がパワーが出る人、伸びる人、逆に、
「ここが悪かったから、今度はこう直していこう」
と、いってもらった方が、原動力となり、
次に力を発揮できる人がいるってことですね。

それぞれのタイプによって、
フィードバックの仕方が違う、
なんでも褒めりゃいいってもんじゃない、
教え方も違う、ということがよくわかりました。
タイプをよく見て、力を出させるようにします。

■今日のおすすめ本

タイトル／ ｢あなたは他人からどんなタイプの人間と思われているか?｣
著者／長住哲雄
出版社／河出書房新社
おすすめ度／４

この本には、自分が本当のところはどういうタイプなのか、
何を隠していて、人からはどう見られているか、
テストや、192通りの見え方などが書かれています。

■「夫婦関係を考えるおすすめ本　３３冊」はこちら↓
http://www.kotobasagashi.net/yomikata/books2.php

■「男女の違いが書いてある　必見！「20冊のおすすめ本」はこちら↓
http://www.kotobasagashi.net/yomikata/books2.php

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