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2006.09.20

飲酒運転と就業規則

(4)

カテゴリ：就業規則

　こんにちは。わくわくワークプレゼンターのみのっちです。今日は富山は快晴で気持ちの良い秋晴れの1日です。

　昨日、「実務経験2年達成」というタイトルで日記を書いたところたくさんの方から暖かいコメントをいただき感激しております。皆様それぞれ、お忙しい中コメントを記入して頂きまして、心より感謝いたします。本当にありがとうございました。

　先週末の地元誌（北日本新聞）に、「飲酒運転に対する地元大手企業の対応状況」という記事が掲載されました。その記事を見られて、お客様が早速相談に来られました。

　そのお客様によると、取引先から飲酒運転をした従業員に対する処分をもっと明確にしなさいという暗黙の指示があったとのことで、早急な対応が求められているとのこと。

　ただ、具体的に何をどうしてよいのか分からないとのことだったので、私に相談されたようです。お客様とお話していると、だいたい先方の思いは次のようなものでした。

(1)飲酒運転の禁止を服務規律でもっと明確に記載したい
(2)飲酒運転が発覚した場合は、懲戒解雇扱いにしたい

　そこで、ちょっと疑問に感じたことがあります。それは、「飲酒運転をした従業員を厳罰に処する」ことが真の目的じゃないのではないかということです。当然のことながら、真の目的は「従業員に飲酒運転させない」ことですよね。

　だから、単純に「飲酒運転が発覚したら懲戒解雇する」ということだけでなく、もっと根本的な対策も必要なように思います。

　それがどのようなものかは、今からお客様ともコミュニケーションをとりながら、一つ一つ詰めて行きたいと思っておりますが・・・。

　ところで、今日カウンターを見たら、9000アクセスを超えていました。もうすぐで、10,000アクセス突破というところですが、キリ番を踏んだ方に何かプレゼントをしようと企画しております。一応簡単なルールを決めて・・・。

＜10000アクセス達成記念プレゼント企画＞
(1)プレゼントの対象になる方
※楽天でログインされている方
※社労士関連ブログ開設者又は私のお気に入りに登録されている方

(2)キリ番を踏んだのが対象者でない場合
※9995～10005アクセスの中から抽選で対象者を選定します
※それでも対象者がいない場合は、もう少し範囲を広げ抽選を実施します

(3)当選者の発表
　このブログ上で発表します。

(4)プレゼントの発送
　当選した方のブログ私書箱宛てに教えて頂きたい事項を記入してメールしますので、それにしたがってみのっち4864までご連絡ください。

(5)プレゼント内容
キリ番賞（1名）富山湾の幸詰め合わせとみのっち愛用の就業規則作成ツールのうち一つをセットにしてお送りします。
<キリ番該当者がいない場合）
1等賞（1名）は、富山湾の幸詰め合わせ
2等賞（1名）は、みのっち愛用の就業規則作成ツールから何か一つプレゼント

　みのっち愛用就業規則作成ツールについてはお渡しするのは恥ずかしいのですが、お渡しすることによって、皆さんにケチをつけてもらいたいという思いがありますので・・・。よろしくお願いします。

【開業までのカウンター】
みのっち開業まで・・・
あと、65日です！！

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