朝日新聞の経済コラムです。
（経済気象台）報告は自らを守る
2018
年 4
月 25
日
新入社員の皆さんは、
入社式
以降さまざまな話を聞いたことだろう。
その中に「 ほうれんそう
」や「 かくれんぼう
」はあっただろうか。
「報告・連絡・相談」や「確認・連絡・報告」を覚えやすくした言葉だ。
「仕事は上司からの指示に始まり、上司への報告で終わる」と言う。
幼い頃、「友達の家で何かをいただいたら教えてね」と母親から言われなかっただろうか。
「報告」がなければ、母親は友だちのお母さんにお礼が言えない。
報告の大切さを表す原点のような話だ。
ただ、的確な報告は意外に難しい。
失敗や顧客からの苦情などは、上司に報告すると怒られそうで、
つい時機を逃してしまいがちだ。
しかし報告を受ける前に、他者の指摘で問題が発覚すると、
上司は、「そんな話は聞いていない」となる。
結局「なぜ報告しなかった」と責められることになる。
悪い話ほど早く報告するのが大事で、
これは経営倫理や
コンプライアンス
にもつながる鉄則だ。
財務省
による決裁文書の改ざんや、
防衛省
による
イラク
派遣日報の隠蔽は、
組織的に行われた虚偽報告だ。
民間企業でも昨年、品質データを長年にわたり書き換えるなど、
顧客を欺く不正が相次ぎ発覚し、信用・信頼を失った。
社内でおかしなことに気付いたら、黙っていないで上司に報告しよう。
事態が好転しないなら、社内の内部通報制度や、
公益通報者保護制度を活用することを考えよう。
結果的にその報告は、社会や会社、そして自分を守ることになる。
今日、初めての
給料日
を迎えた人も多いだろう。
さて、その喜びは誰に報告するだろうか？（玄）
◆
この欄は、第一線で活躍している経済人、学者ら社外筆者が執筆しています。
「ほうれんそう」や「かくれんぼう」は、今どきは死語のようです。
子どもが会社員になった頃たずねたら知らないと言っていました。
もっとも、私にしても会社で聞いたことはなく、本か何かで読んだことがあるくらいです。
当時は、コンプライアンスも内部通報制度もありませんでした。
そして、パワハラもセクハラも。
神戸製鋼所、三菱マテリアル、東レといった不正企業の事例は、
第３者委員会が調査して報告書をまとめて公表しました。
新入社員教育のよい教材になりそうです。
それに引きかえ、お役所の方は未解明で、責任の所在もはっきりしません。
こちらは、内部調査ではなく司直の捜査のほうがよく、
出来れば お隣りの国のように
法廷で明らかにしたほうがよいでしょう。
