2014年01月28日
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大学生の就職活動が本格化しあちこちで就職面接会や企業説明会が開かれており、就職活動では第一印象が大変重要であると言われ「就職は3秒で決まる」とか、「第一印象で8割は決まる」という意見も聞かれているのだ。第一印象というのは瞬間的かつ主観的なイメージに基づくので測定・数値化が難しく、また第一印象を決める要素は顔立ちのような生まれつきの容姿の部分と表情・態度・身だしなみなどの努力で向上できる部分があるとされているのだ。アメリカでは外見がキャリアにどう影響するかを解明するための研究が重ねられ、測定・数値化の手法が発展しており、生まれつきの容姿と無意識に身につけたと思われる態度が、実は密接な関係にあることも明らかにされてきたというのだ。
この分野での先駆的なのはテキサス大学の教授とミシガン州立大学の教授の共同研究だそうなのだが、４０年以上前からアメリカとカナダで行われた聞き取り調査のデータを使い、容姿と給料の間に強い関係があることを示したというのだ。回答者の容姿は訪問した調査員が5段階評価で採点したそうなのだが、評価3が平均的な容姿で評価1が飛び抜けて素晴らしい容姿、評価5が不器量という主観的な評価が分析に使われたとこえお、調査員が平均の容姿と評価した評価3の男性と比較すると、平均以下の容姿と評価された評価4または評価5の男性の給料は平均で9％低く、平均以上の容姿だと評価された評価1または評価2の男性の給料は平均で5％高かったそうなのだ。
女性の方が外見の影響が大きいと思われるかもしれないが、女性の給料への容姿の影響は男性の場合より小さかったそうで、平均の容姿だと判断された女性と比較すると平均以下の容姿の女性の給料は5％低く、平均以上の容姿の女性の給料は5％高かったというのだ。男性より女性の方が容姿と給料の相関関係が小さいという研究結果はアメリカ・カナダだけでなく、オーストラリア・中国・韓国・イギリスからも報告されているそうなのだ。それでも男性に比べて女性の方が給料に与える容姿の影響が小さい一方、女性の場合は容姿が就業率と強く相関関係を持つことを明らかになっており、平均の容姿の女性と比べて平均以下の容姿の女性の就業率は5％低く平均以上の容姿の女性の就業率は5％高かったそうな
のだ。
男性については容姿と就業率の相関関係はほとんどなく容姿は就業率に影響していなかったというけっかだったそうなのだ。日本においては履歴書に顔写真を貼ることが普通であるが、写真の影響で就職に差別が生じることが懸念されているアメリカでは、履歴書に写真を貼ることは奨励されていないというのだ。写真つきの履歴書が実際に差別を生むことを示唆されているそうで、容姿と態度の間に大きな相関関係があって容姿がいい人特有の態度が高い報酬の原因にもなっているという研究もあるというのだ。労働者の写真なしの履歴書だけが雇用者に渡されその情報をもとに雇用者が報酬を設定し、写真つきの履歴書が雇用者に渡されその情報をもとに雇用者が報酬を設定した場合と比較しているそうなのだ
。
驚いたことに写真なしの履歴書が使われた方法と写真つきの履歴書が使われた方法では、労働者の容姿は雇用者が設定する報酬に大きく影響したそうなのだ。写真を見せなくて労働者の声だけ聞いた場合にも、容姿がよい労働者の報酬は有利に設定されたという結果もあるそうで、容姿に自信を持っている労働者は雇用者と会話や面会の機会が与えられた方法では高い報酬を得ることができたそうなのだ。これらの結果容姿がよい労働者は声や態度にその特徴が表れ容姿だけではなく、態度や声の違いが高い報酬を得る理由になっていることを示しているというのだ。容姿という抽象的な概念が指標として使われたのに対して研究では、優秀さや魅力度は第一印象が測定されたという結果になったそうなのだ。
--- On Tue, 2014/1/28, > wrote:
この分野での先駆的なのはテキサス大学の教授とミシガン州立大学の教授の共同研究だそうなのだが、４０年以上前からアメリカとカナダで行われた聞き取り調査のデータを使い、容姿と給料の間に強い関係があることを示したというのだ。回答者の容姿は訪問した調査員が5段階評価で採点したそうなのだが、評価3が平均的な容姿で評価1が飛び抜けて素晴らしい容姿、評価5が不器量という主観的な評価が分析に使われたとこえお、調査員が平均の容姿と評価した評価3の男性と比較すると、平均以下の容姿と評価された評価4または評価5の男性の給料は平均で9％低く、平均以上の容姿だと評価された評価1または評価2の男性の給料は平均で5％高かったそうなのだ。
女性の方が外見の影響が大きいと思われるかもしれないが、女性の給料への容姿の影響は男性の場合より小さかったそうで、平均の容姿だと判断された女性と比較すると平均以下の容姿の女性の給料は5％低く、平均以上の容姿の女性の給料は5％高かったというのだ。男性より女性の方が容姿と給料の相関関係が小さいという研究結果はアメリカ・カナダだけでなく、オーストラリア・中国・韓国・イギリスからも報告されているそうなのだ。それでも男性に比べて女性の方が給料に与える容姿の影響が小さい一方、女性の場合は容姿が就業率と強く相関関係を持つことを明らかになっており、平均の容姿の女性と比べて平均以下の容姿の女性の就業率は5％低く平均以上の容姿の女性の就業率は5％高かったそうな
のだ。
男性については容姿と就業率の相関関係はほとんどなく容姿は就業率に影響していなかったというけっかだったそうなのだ。日本においては履歴書に顔写真を貼ることが普通であるが、写真の影響で就職に差別が生じることが懸念されているアメリカでは、履歴書に写真を貼ることは奨励されていないというのだ。写真つきの履歴書が実際に差別を生むことを示唆されているそうで、容姿と態度の間に大きな相関関係があって容姿がいい人特有の態度が高い報酬の原因にもなっているという研究もあるというのだ。労働者の写真なしの履歴書だけが雇用者に渡されその情報をもとに雇用者が報酬を設定し、写真つきの履歴書が雇用者に渡されその情報をもとに雇用者が報酬を設定した場合と比較しているそうなのだ
。
驚いたことに写真なしの履歴書が使われた方法と写真つきの履歴書が使われた方法では、労働者の容姿は雇用者が設定する報酬に大きく影響したそうなのだ。写真を見せなくて労働者の声だけ聞いた場合にも、容姿がよい労働者の報酬は有利に設定されたという結果もあるそうで、容姿に自信を持っている労働者は雇用者と会話や面会の機会が与えられた方法では高い報酬を得ることができたそうなのだ。これらの結果容姿がよい労働者は声や態度にその特徴が表れ容姿だけではなく、態度や声の違いが高い報酬を得る理由になっていることを示しているというのだ。容姿という抽象的な概念が指標として使われたのに対して研究では、優秀さや魅力度は第一印象が測定されたという結果になったそうなのだ。
--- On Tue, 2014/1/28, > wrote:
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