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【中古】地域でささえる障害者の就労支援—事例をとおしてみる職業生活支援のプロセス職業リハビリテーション用語集 障害者雇用・就労支援のキーワード [ 日本職業リハビリテーション学会 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、アインシュタイン記念日だそうです。1905年のこの日、アインシュタインが相対性理論に関する最初の論文「運動物体の電気力学について」をドイツの物理雑誌『アナーレン・デル・フィジーク』に提出したそうです。当時、アインシュタインはスイス連邦特許局の無名の技師だったそうです。今日の報告です 障がい者就労支援施設の中に『新たな子どもの居場所』が誕生…その狙いや活動は☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月30日
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誰とでも15分以上会話がとぎれない!話し方66のルール [ 野口敏 ]頭がいい人、悪い人の話し方 (PHP新書) [ 樋口裕一 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村あなたは会話がスムーズに進むとき、自分が話すことに緊張感を覚えていませんか?会話の流れが自然になるとき相手との共感が生まれるときそう会話がスムーズに進むのです。そしてこの会話のスキルが、ビジネスや交渉で効果的に使える強力な武器となります。人間関係が良好になり、日々の生活が楽しくなり、リーダーシップ能力が高まり、キャリアアップにもつながる。それが、「話し方」の力です。「話し方が上手な人になる3つの習慣」です。1: 「相手の視点に立つこと」話すとき、相手がどう感じているのか?どんな状況で話をしているのかを思い浮かべてみてください。その理解がスムーズなコミュニケーションへの道しるべとなります。相手から信頼され、良好な関係を築きます。2: 「シンプルな言葉を使うこと」難しい言葉や専門用語は避け、明確でわかりやすい言葉を選びましょう。大事なポイントは何度も繰り返すことで、相手が理解しやすく、印象に残ります。3: 「聞くことに集中すること」話すことも大切ですが、相手の言葉に耳を傾けることは同じくらい大切です。相手の話を遮らず、ポイントを抑え、忘れないようにしましょう。「相手の視点に立つ」「シンプルな言葉を使う」「聞くことに集中する」この3つを日々の会話に生かし、良質なコミュニケーションを意識しながら話しましょう。これらを実践すれば、あなたも話し方の達人です!☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月29日
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障害者雇用のハンドブック[本/雑誌] / 家永勲/著 谷川聖治/著【初めての人事部】障害者雇用「基礎編」 〜障害者雇用をスタートするにあたって〜【電子書籍】[ 20社以上の障害者チームを立ち上げた、障害者雇用コンサルタント ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、星の王子さまの日だそうです。『星の王子さま』で知られるフランスの作家・飛行士のアントワーヌ・ド・サンテグジュペリの誕生日なんだそうです。今日の報告です 経営者・管理職向け「成功する障がい者雇用」オンラインセミナー開催のお知らせ☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月29日
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本格的トレーニングツール EZ DOG コマンドクリッカーイージードッグ 【犬/しつけ/褒める/】どんな部下でも必ず伸ばす! 叱る力 ー叱るは褒めるより3倍効果があるー【電子書籍】[ 片岡 五郎 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村あなたは自分を褒めていますか?それとも他人の評価に捉われていますか?自分で自分を褒めることが、自己肯定感の高さに繋がります。では、 ポイントを掘り下げて みましょう。1:自己肯定感の大切さ自己肯定感は、自分の価値を認め、自分を尊重すること。自己肯定感が高いことも幸せな人生を送るために必要な要素です。2:変化への姿勢「私は変われない」このように信じることはあまり幸せに繋がりません。自分は変われる、と思うことが幸せ。自己肯定感が高い人は、自分を変える力があると信じることができます。3:自己承認の重要性結果なんてどうでもいい。先のことなんてどうでもいい。大切なことは、自分を褒めること。まずは、自分は変われると思った自分を褒めましょう!私たちは、誰かに褒められることを待ってしまいがち。でも、自分を褒めることでも、自己肯定感は高まります。自分が自分を認め、褒める。これこそが、自分を変える大きな力となります。だから、今日からは自分を褒めてみましょう。あなたが今まで頑張ってきたこと…そして自分が変われると思ったことさえも。そのすべてを褒めてください!結果はどうでもいい。 先のことはどうでもいい。大切なのは、あなたが自分を褒めること。それがあなたの幸せへの第一歩となるのです。今日一日で3回は、自分を褒めてみましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月28日
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まな板 ワンハンド調理板2【キッチン用品/障がい者用/片麻痺(マヒ)/アビリティーズOEM(オリジナル)】口と足で描いた絵が1年間を彩るスケジュール帳 2023 手帳 日記 a5 カバー付 月曜始まり おしゃれ お祝い 1月始まり 障がい者アート ポイント消化 送料無料にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、貿易記念日だそうです。通商産業省(現在の経済産業省)が1963年に制定。安政6年5月28日(新暦1859年6月28日)、江戸幕府がロシア・イギリス・フランス・オランダ・アメリカの五か国に、横浜・長崎・箱館(函館)での自由貿易を許可する布告を出したそうです。今日の報告です 「できないを、できるように」障がいや福祉を身近に感じてもらう体験イベント【福島県】☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月28日
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【中古】 高齢者・障害者の被服 / 渡辺 聡子, 一番ヶ瀬 康子 / 一橋出版 [単行本]【宅配便出荷】【中古】 障害構造論入門 ハンディキャップ克服のために 障害者問題双書/佐藤久夫【著】 【中古】afbにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、メディア・リテラシーの日だそうです。テレビ信州が制定。1994年のこの日、松本サリン事件があり、事件現場近くに住む無実の男性がマスコミにより犯人扱いされる報道被害があったそうです。今日の報告です 障がいがあっても使いやすいランジェリー「The AonC ブラ&ショーツ」をクラウドファンディングにて先行発売☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月27日
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ノーマライゼーションと日本の「脱施設」 (シリーズ・障害者の自立と地域生活支援) [ 障害者生活支援システム研究会 ]スウェーデンの教育と福祉の法律 ノーマライゼーション思想を原流とする (単行本・ムック) / 二文字理明/編訳にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、雷記念日だそうです。930(延長8)年のこの日、平安京の清涼殿に落雷があり、大納言の藤原清貫が亡くなったそうです。この落雷は太宰府に左遷されそこで亡くなった菅原道真のたたりだとされ、道真は名誉を回復した。またこれにより、菅原道真は雷の神「天神」と同一視されるようになったそうです。今日の報告です バリアフリー、ノーマライゼーションの違いとは? 日本が抱える課題について☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月26日
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あきらめない恋愛と結婚 精神障害者の体験から (やどかりブックレット・障害者からのメッセージ) [ 渡修 ]福祉は「性」とどう向き合うか 障害者・高齢者の恋愛・結婚にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、天覧試合の日だそうです。1959年のこの日、昭和天皇皇后両陛下が後楽園球場で巨人対阪神戦を観戦した。プロ野球の天覧試合はこれが初めてだったそうです。4対4の同点で迎えた9回裏、巨人の長嶋茂雄が阪神の村山実からホームランを打ってサヨナラ勝ちをしたんだそうです。今日の報告です 障害者の結婚、出産の意思決定支援 道知的障がい福祉協会がガイドライン作成へ あすなろ福祉会の不妊処置問題受け☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月25日
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知的障害者雇用の現場から 心休まらない日々の記録 [ 安部省吾 ]キャリア教育の充実と障害者雇用のこれから 特別支援学校における新たな進路指導 [ 尾崎祐三 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、ドレミの日だそうです。1024年のこの日、イタリアの僧侶ギドー・ダレッツオがドレミの音階を定めたそうです。この日に開かれる「洗礼者ヨハネの祭」の日の為に、ギドーが合唱隊に「聖ヨハネ賛歌」を指導し、その曲の各小節の最初の音がドレミの音階ができる元になったそうです。今日の報告です あのヒーローが社長の会社が障がい者雇用に協力☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月24日
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ニット帽 接触冷感 サマーニットキャップ 春夏秋用【ひんやり冷感素材・通気・吸汗速乾・小顔効果】夏用医療用帽子 ケア帽子 帽子 カジュアル 抗がん剤 薄手 ビーニー 大きい 肌に優しい ストレッチ性 柔らかい ナイロン生地 軽量 男女兼用はじめて学ぶLGBT 基礎からトレンドまで [ 石田仁 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村先週、国会で成立した性的マイノリティへの理解を促す「LGBT理解増進法」がきょう施行されました。 法律は先週、国会で成立したもので、きょう公布され、施行されました。 保守派への配慮がにじむ条文となっていて、当初の案にあった▼「差別は許されない」という文言は、▼「不当な差別はあってはならない」となっています。また、国会での採決の直前の修正で「全ての国民が安心して生活することができるよう留意する」との文言が盛り込まれましたが、これに当事者からは「性的マイノリティが社会を脅かすかのようだ」などと懸念の声も上がっています。 担当の小倉大臣は、施行にあわせて内閣府に担当部署を設け、性的マイノリティへの理解を進める基本計画の策定や実施状況の公表に取り組む考えを示しています。 一方、松野官房長官は、「男性が女性と称して女子トイレを使う犯罪が増えるのでは」などの一部の懸念に対し「あくまで理念法であり、法律の施行によって従来の取り扱いが変わるものではない」と重ねて強調しました。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月23日
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障がい者の就活ガイド [ 紺野大輝 ]障がい者だからって、稼ぎがないと思うなよ。 ソーシャルファームという希望 [ 姫路 まさのり ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、オリンピック・デーだそうです。1894年のこの日、国際オリンピック委員会(IOC)がパリで創立されたそうです。フランスのクーベルタン男爵の提唱によりオリンピック復興に関する国際会議がパリで開催され、1896(明治29)年にアテネで第1回オリンピック大会の開催することを決議し、国際オリンピック委員会を組織したそうです。日本では日本オリンピック委員会(JOC)国際協議課が1948(昭和23)年から実施しているんだそうです。今日の報告です 障がい者の“働きたい”をサポートする新しい取り組み☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月23日
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障害者福祉実践とケアマネジメント 個別支援計画作成と相談支援の手引 [ 植田章 ]【新品】【本】ケースブック・日本の居住貧困 子育て/高齢障がい者/難病患者 早川和男/編集代表 岡本祥浩/編 早川潤一/編にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障害福祉サービスの基本的な考え方1.障害者が希望する地域生活を実現する地域づくり 障害者が希望する地域生活を実現・継続するための支援の充実/地域共生社会の実現/医療と福祉の連携の推進/精神障害者の地域生活に向けた包括的な支援 2.社会の変化等に伴う障害児・障害者のニーズへのきめ細かな対応 障害児に対する専門的で質の高い支援体制の構築(児童福祉法 改正法等で対応)/障害者の多様なニーズに応じた就労の促進 3.持続可能で質の高い障害福祉サービスの実現 障害児通所支援・障害福祉サービスの法改正にむけた各論点について1.障害者の居住支援について・医療的ケア、強度行動障害、高次脳機能障害等に対応できる専門人材の配置の推進方策を検討する必要。また、在宅等で状態が悪化した強度行動障害を有する者に集中的支援をグループホーム・障害者支援施設等で行うための具体的方策を検討すべき。 ・自立生活援助において、対象者の状況に応じた適切な支援ができるよう、ICTの活用に効果的な支援や継続的な支援が必要な者の標準利用期間及び更新の在り方について検討すべき。 ・障害者総合支援法におけるグループホームの支援内容として、一人暮らし等を希望する利用者に対する一人暮らし等に向けた支援や退去時の一人暮らし等の定着のための相談等の支援が含まれる点について明確化すべき。さらに、現行のグループホームの支援の充実について検討しつつ、障害者が希望する地域生活の実現に向けた多様な選択肢を設ける観点から、指定基準(省令)において、本人が希望する一人暮らし等に向けた支援を目的とする新たなグループホームのサービス類型を検討すべき。 ・地域生活支援拠点等の整備を推進するため、市町村の整備の努力義務化なども含め、必要な措置を講じるべき。 ・障害者支援施設における重度障害者の支援体制の充実に向けて、障害者支援施設が果たしている専門的な支援等における役割を踏まえ、人員配置や支援内容に対する報酬上の評価等を検討するとともに、利用者の地域移行により一層取り組むこと等について検討する必要。 2.障害者の相談支援等について・地域の相談支援体制全体の中で各主体が果たす役割・機能を整理し、地域の相談支援体制構築の手引きを作成する等により普及すべき。 ・相談支援事業の中立・公正性を確保するため、サービス提供事業者からの独立性・客観性を確保する方策について検討すべき。 ・地域の相談支援の中核である基幹相談支援センターについて、市町村の設置を努力義務化なども含め、必要な措置を講ずるべきである。 ・地域住民の多様な支援ニーズに対応するため、他法施策による相談支援等との連携強化を図る場合の窓口について基幹相談支援センターが担うことを基本とすることを明確化して周知する必要。 ・協議会の機能強化と活性化に向けて、個別の課題から地域の課題を抽出し、解決を図る機能を促進するため、守秘義務規定を設けるべき。 3.障害者の就労支援について・就労アセスメントの手法を活用して本人の就労能力や適性の客観的な評価や就労に当たっての必要な支援や配慮事項の整理を行い、障害者本人がその能力や適性等に合った一般就労や就労系障害福祉サービスの事業所の選択ができることを目指して、必要な支援を行う新たなサービス(「就労選択支援(仮称))を創設すべきである。 ・障害者の希望する一般就労の実現に向けて、企業等での働き始めに週10時間~20時間未満程度から段階的に勤務時間を増やしていく場合や休職か復職を目指す場合において、就労系障害福祉サービスの一時的な利用を法令上可能とすべき。 ・障害者の就労を支えるための雇用・福祉施策の連携強化に向けて、障害者の就労支援に携わる人材の育成、就労定着支援事業の実施主体に障害者就労・生活支援センター事業を行う者を加えること、障害者就労・生活支援センターが専門的見地からの助言等の基幹型機能も担う地域の拠点としての体制の整備の推進、就労継続支援A型の在り方や役割の整理、重度障害者等の職場や通勤における支援の推進を行う必要。 4.精神障害者等に対する支援について・精神保健に関する相談支援が全ての市町村で実施される体制が整うよう、精神障害者に加え、精神保健に関する課題を抱える者に対しても、相談支援を行うことができる旨を法令上規定すべき。 ・市町村が実施する精神保健に関する相談支援の位置付けを明確にするとともに、市町村保健センター等の保健師増員等、必要な体制整備のための対応を検討するべき。 ・人権擁護の観点から、家族からの音信がない市町村長同意による医療保護入院者を中心に、精神科病院の理解のもと、精神科病院に入院する患者を訪問し相談に応じることで、医療機関外の者との面会交流を確保することが必要。 ・入院医療を必要最小限にするための予防的取組の充実という視点から、包括的支援マネジメントを推進し、医療、障害福祉・介護その他のサービスを切れ目なく受けられる体制を整備するため、令和6年度の診療報酬・障害報酬の同時改定での評価を含めて検討を進めるべき。 ・医療保護入院から任意入院への移行、退院促進に向けた制度・支援の充実という視点から、医療保護入院の入院期間を定め、精神科病院の管理者は、この期間ごとの医療保護入院の要件を満たすか否かの確認を行うこととすべきである。また、退院促進措置の対象者を拡大すべき。 ・より一層の権利擁護策の充実という視点から、医療保護入院者の措置入院者に対して告知を行う事項として、入院を行う理由を追加することとともに、医療保護入院の同意を行う家族等は、退院等請求権を有することから、告知を行うことが求められる旨を明文で規定すべきである。 ・医療保護入院について、家族がいる場合でも、当該家族の意向を確認することができない場合は、市町村長が同意の可否を判断できるようにすべき。 ・本人と家族等との間で虐待等が疑われるケースについて、市町村長が同意の可否を判断できるようにすることについて、課題の整理を行いながら、検討することが適当。 ・退院後支援のガイドラインについては見直しを行い、退院後支援は、津久井やまゆり園事件の再発防止策を契機とした取組ではないことを明文で規定することが必要。その上で、広く患者の入院形態を問うことなく患者の意思に基づいた退院後支援が行われるよう、診療報酬における適切な評価を含め、より一層の推進策の検討を行う必要。 ・隔離・身体的拘束に関し、切迫性・非代替性・一時性の考えについて、処遇基準告知上で要件として明確に規定すべきである。また、「多動または不穏が顕著である場合」という身体的拘束の要件について、さらに対象を限定し明確化を図るべき。 ・入院患者に対してより手厚い人員配置のもとで良質な精神科医療を提供できるよう、個々の病院の規模や機能に応じ、適切な職員配置を実現していくことが求められる。 ・精神科医療機関において、すでに実施されている虐待防止措置の推進に加え、従事者等が虐待を発見した場合にこれを自治体に伝えるとともに、伝えた者の保護を図ることが望ましい。このような仕組みについて、精神科医療機関における虐待行為の早期発見、再発防止に資する実効的な方策となるよう、制度化に向けた具体的な検討を行うべき。 まとめ2024年に向けた障害児通所支援や障害福祉サービスの法改正について今後も知っておくことが前提になります。是非、概要だけでもチェックしておきましょう。 さいごに放課後等デイサービスの事業を続けていくためには、専用ソフトの活用も極めて有効な手段の一つです。弊社が提供する「HUG」では、放課後等デイサービスを運営している事業者様の為に成長療育支援システムを開発しています。 日々の記録をつけるだけでサービス提供実績記録票や業務日報など、必要な書類を自動で作成。 記入ミスや記入漏れを防ぎ、 事務作業における残業時間を削減します。 業務日報や出勤表などを自動的にチェック。 記録の不備や減算対象になる場合は警告を表示し、不備や適切ではない人員配置を未然に防ぐので 健全な施設運営を実現します。 障害福祉サービスの基本的な考え方1.障害者が希望する地域生活を実現する地域づくり 障害者が希望する地域生活を実現・継続するための支援の充実/地域共生社会の実現/医療と福祉の連携の推進/精神障害者の地域生活に向けた包括的な支援 2.社会の変化等に伴う障害児・障害者のニーズへのきめ細かな対応 障害児に対する専門的で質の高い支援体制の構築(児童福祉法 改正法等で対応)/障害者の多様なニーズに応じた就労の促進 3.持続可能で質の高い障害福祉サービスの実現 障害児通所支援・障害福祉サービスの法改正にむけた各論点について1.障害者の居住支援について・医療的ケア、強度行動障害、高次脳機能障害等に対応できる専門人材の配置の推進方策を検討する必要。また、在宅等で状態が悪化した強度行動障害を有する者に集中的支援をグループホーム・障害者支援施設等で行うための具体的方策を検討すべき。 ・自立生活援助において、対象者の状況に応じた適切な支援ができるよう、ICTの活用に効果的な支援や継続的な支援が必要な者の標準利用期間及び更新の在り方について検討すべき。 ・障害者総合支援法におけるグループホームの支援内容として、一人暮らし等を希望する利用者に対する一人暮らし等に向けた支援や退去時の一人暮らし等の定着のための相談等の支援が含まれる点について明確化すべき。さらに、現行のグループホームの支援の充実について検討しつつ、障害者が希望する地域生活の実現に向けた多様な選択肢を設ける観点から、指定基準(省令)において、本人が希望する一人暮らし等に向けた支援を目的とする新たなグループホームのサービス類型を検討すべき。 ・地域生活支援拠点等の整備を推進するため、市町村の整備の努力義務化なども含め、必要な措置を講じるべき。 ・障害者支援施設における重度障害者の支援体制の充実に向けて、障害者支援施設が果たしている専門的な支援等における役割を踏まえ、人員配置や支援内容に対する報酬上の評価等を検討するとともに、利用者の地域移行により一層取り組むこと等について検討する必要。 2.障害者の相談支援等について・地域の相談支援体制全体の中で各主体が果たす役割・機能を整理し、地域の相談支援体制構築の手引きを作成する等により普及すべき。 ・相談支援事業の中立・公正性を確保するため、サービス提供事業者からの独立性・客観性を確保する方策について検討すべき。 ・地域の相談支援の中核である基幹相談支援センターについて、市町村の設置を努力義務化なども含め、必要な措置を講ずるべきである。 ・地域住民の多様な支援ニーズに対応するため、他法施策による相談支援等との連携強化を図る場合の窓口について基幹相談支援センターが担うことを基本とすることを明確化して周知する必要。 ・協議会の機能強化と活性化に向けて、個別の課題から地域の課題を抽出し、解決を図る機能を促進するため、守秘義務規定を設けるべき。 3.障害者の就労支援について・就労アセスメントの手法を活用して本人の就労能力や適性の客観的な評価や就労に当たっての必要な支援や配慮事項の整理を行い、障害者本人がその能力や適性等に合った一般就労や就労系障害福祉サービスの事業所の選択ができることを目指して、必要な支援を行う新たなサービス(「就労選択支援(仮称))を創設すべきである。 ・障害者の希望する一般就労の実現に向けて、企業等での働き始めに週10時間~20時間未満程度から段階的に勤務時間を増やしていく場合や休職か復職を目指す場合において、就労系障害福祉サービスの一時的な利用を法令上可能とすべき。 ・障害者の就労を支えるための雇用・福祉施策の連携強化に向けて、障害者の就労支援に携わる人材の育成、就労定着支援事業の実施主体に障害者就労・生活支援センター事業を行う者を加えること、障害者就労・生活支援センターが専門的見地からの助言等の基幹型機能も担う地域の拠点としての体制の整備の推進、就労継続支援A型の在り方や役割の整理、重度障害者等の職場や通勤における支援の推進を行う必要。 4.精神障害者等に対する支援について・精神保健に関する相談支援が全ての市町村で実施される体制が整うよう、精神障害者に加え、精神保健に関する課題を抱える者に対しても、相談支援を行うことができる旨を法令上規定すべき。 ・市町村が実施する精神保健に関する相談支援の位置付けを明確にするとともに、市町村保健センター等の保健師増員等、必要な体制整備のための対応を検討するべき。 ・人権擁護の観点から、家族からの音信がない市町村長同意による医療保護入院者を中心に、精神科病院の理解のもと、精神科病院に入院する患者を訪問し相談に応じることで、医療機関外の者との面会交流を確保することが必要。 ・入院医療を必要最小限にするための予防的取組の充実という視点から、包括的支援マネジメントを推進し、医療、障害福祉・介護その他のサービスを切れ目なく受けられる体制を整備するため、令和6年度の診療報酬・障害報酬の同時改定での評価を含めて検討を進めるべき。 ・医療保護入院から任意入院への移行、退院促進に向けた制度・支援の充実という視点から、医療保護入院の入院期間を定め、精神科病院の管理者は、この期間ごとの医療保護入院の要件を満たすか否かの確認を行うこととすべきである。また、退院促進措置の対象者を拡大すべき。 ・より一層の権利擁護策の充実という視点から、医療保護入院者の措置入院者に対して告知を行う事項として、入院を行う理由を追加することとともに、医療保護入院の同意を行う家族等は、退院等請求権を有することから、告知を行うことが求められる旨を明文で規定すべきである。 ・医療保護入院について、家族がいる場合でも、当該家族の意向を確認することができない場合は、市町村長が同意の可否を判断できるようにすべき。 ・本人と家族等との間で虐待等が疑われるケースについて、市町村長が同意の可否を判断できるようにすることについて、課題の整理を行いながら、検討することが適当。 ・退院後支援のガイドラインについては見直しを行い、退院後支援は、津久井やまゆり園事件の再発防止策を契機とした取組ではないことを明文で規定することが必要。その上で、広く患者の入院形態を問うことなく患者の意思に基づいた退院後支援が行われるよう、診療報酬における適切な評価を含め、より一層の推進策の検討を行う必要。 ・隔離・身体的拘束に関し、切迫性・非代替性・一時性の考えについて、処遇基準告知上で要件として明確に規定すべきである。また、「多動または不穏が顕著である場合」という身体的拘束の要件について、さらに対象を限定し明確化を図るべき。 ・入院患者に対してより手厚い人員配置のもとで良質な精神科医療を提供できるよう、個々の病院の規模や機能に応じ、適切な職員配置を実現していくことが求められる。 ・精神科医療機関において、すでに実施されている虐待防止措置の推進に加え、従事者等が虐待を発見した場合にこれを自治体に伝えるとともに、伝えた者の保護を図ることが望ましい。このような仕組みについて、精神科医療機関における虐待行為の早期発見、再発防止に資する実効的な方策となるよう、制度化に向けた具体的な検討を行うべき。 まとめ2024年に向けた障害児通所支援や障害福祉サービスの法改正について今後も知っておくことが前提になります。是非、概要だけでもチェックしておきましょう。 さいごに放課後等デイサービスの事業を続けていくためには、専用ソフトの活用も極めて有効な手段の一つです。弊社が提供する「HUG」では、放課後等デイサービスを運営している事業者様の為に成長療育支援システムを開発しています。 日々の記録をつけるだけでサービス提供実績記録票や業務日報など、必要な書類を自動で作成。 記入ミスや記入漏れを防ぎ、 事務作業における残業時間を削減します。 業務日報や出勤表などを自動的にチェック。 記録の不備や減算対象になる場合は警告を表示し、不備や適切ではない人員配置を未然に防ぐので 健全な施設運営を実現します。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月22日
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高齢社会白書(令和4年版) [ 内閣府 ]「老年症候群」の診察室 超高齢社会を生きる (朝日選書) [ 大蔵暢 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村今年の「高齢社会白書」が閣議決定され、インターネットで医療や健康に関する情報収集を行う65歳以上の人の割合が5割を超えたことが分かりました。 今年の「高齢社会白書」では、内閣府が去年10月から11月にかけて、65歳以上の高齢者4000人の医療や健康に関する状況について調査した結果が報告されました。 それによりますと、回答があった2400人あまりのうち、医療や健康に関する情報を「インターネットで調べることがある」と答えた人の割合は全体の50.2%に上りました。 調査の方法は異なるものの、2017年度に行われた前回調査時の20.0%からおよそ2.5倍増えています。 インターネットで調べる内容については、▽「病気の症状や処置の方法などについて」が39.0%で最も多く、▽「医療機関の情報」が30.1%、「薬の効果や副作用」が25.1%などとなりました。 白書では、新型コロナの流行が「高齢者による非対面のコミュニケーションのきっかけとなっていると考えられる」としています。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月22日
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障害者白書(令和4年版) [ 内閣府 ]ICFを活用した介護過程と個別支援計画 高齢者・障害者の意思決定支援と本人中心型の計画づくり [ NPO大阪障害者センター ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、らい予防法による被害者の名誉回復及び追悼の日だそうです。厚生労働省が2009年より実施。2001年のこの日、「ハンセン病補償法」が公布・施行されたそうです。厚労省主催による追悼の行事が行われるんだそうです。今日の報告です 障害者白書で第5次計画の保健・医療施策など解説 - 内閣府が2023年版を公表、意思決定支援も☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月22日
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2023年06月21日
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職場にいるメンタル疾患者・発達障害者と上手に付き合う方法 [ 久保 修一 ]【中古】 職場にいるメンタル疾患者・発達障害者と上手に付き合う方法 / 久保 修一 / 日本法令 [単行本]【ネコポス発送】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、がん支え合いの日だそうです。がん患者や家族を支援するNPO法人キャンサーリボンズが制定。夏至になることの多いこの日を記念日としたんだそうです。今日の報告です 「障がいや疾患があっても学び合える場を作りたい!」だいかい大学のマンスリーサポーターを募集します!☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月21日
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【期間限定価格】車椅子 折りたたみ 折畳み 軽量 コンパクト 介助用 介護 車いす 車椅子 介助用 耐荷重100kg くるま いす 介護用品 ノーパンクタイヤ ソリッドタイヤ 24インチ 高齢者 身体障害者 骨折捻挫 お年寄り 福祉用具 移動サポート【即納】ワイク-大型福祉チャイルドトレーラー<Wike Large Special Needs Trailer> 身長162cmくらい・積載57kgくらいまで、アウトドア・自転車旅行・これまでは無理だった願いが叶うトレーラー・カナダ産・特注ハンドメイド 色・トルコイズにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、世界難民の日(World Refugee Day)だそうです。国連が2000(平成12)年12月に、それまでの「アフリカ難民の日」を改称して制定。1974(昭和49)年のこの日、「アフリカ統一機構難民条約」が発効したそうです。今日の報告です 【AI機能搭載!】障がい者就職・転職支援サイト「パラちゃんねる」面倒な求人票作成をAIが支援。採用担当者の負担を大幅に軽減します。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月20日
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元気回復足もみ力 身体がみるみる改善克服出来ない病はない (美人開花シリーズ) [ 近澤愛沙 ]糖尿病・肥満を克服する 高雄病院の「糖質制限」給食 [ 江部 康二 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村現代の生活では、私たちはさまざまな苦痛やストレスに直面することがあります。 特に仕事においては、プレッシャーや困難な状況が日常に取り巻いています。そのため、苦痛を克服するためには心の持ち方や対処方法を見つけることが重要です。 仕事が苦痛で仕方がない人々に向けて、いくつかの方法を紹介します。これらの方法は、日常の中で簡単に 取り入れられます。あなたの苦痛を和らげる助けとなるでしょう。1、 目の前の事実から「よかった。」を探す 私たちは常にネガティブな面に目を向けがちです。しかし良い側面や、ポジティブな要素も見逃してはいけません。 例えば難しいプロジェクトに取り組んでいる場合でも自身の成長やスキル向上の機会と捉えることができます。 2、とにかく「今日はうまくいく!」と口に出すポジティブな言葉を発することで、自己暗示をかけることができます。 これにより、自信や前向きな気持ちを養うことができるでしょう。3、嫌なことがあったら10分散歩をする新鮮な空気を吸いながら、少しの間リフレッシュ!そうすることで気持ちの切り替えやストレスの解消につながるでしょう。 4、ネガティブになったら手を伸ばし深呼吸をする ゆっくりと深く息を吸い込みそしてゆっくりと吐き出す。そうすることで心身のリラックスと落ち着きを取り戻すことができます。5、次の休みの楽しい予定を立てる。充実した休暇の計画を立てることで仕事へのモチベーションや希望を持つことができます。休息とリフレッシュの時間を楽しみにしながら、 苦しい状況を乗り越える助けとなるでしょう。 これらの方法を取り入れることで、苦痛な状況に立ち向かい、克服することができるでしょう。 苦難に直面しても、前向きな心構えと 適切な対処法を持つことでより充実した人生を送ることができるはずです。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月19日
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2023年06月19日
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2023年06月18日
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LIOTOIN 【受信機5個+送信機5個セット】呼び出しワイヤレス コールボタン 介護ベル 携帯しやすい 防水 緊急アラーム 高齢者/患者/障害者/妊婦向けスマート・インクルージョンという発想 IoT/AI×障害者が日本の未来を創る!【電子書籍】[ 竹村 和浩 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、砂漠化および干ばつと闘う国際デー(World Day to Combat Desertification and Drought)だそうです。1995年の国連総会で制定。国際デーの一つ。1994(平成6)年のこの日、「国連砂漠化防止条約」が採択されたそうです。砂漠化と旱魃の影響と闘うための国際協力の必要性、および、砂漠化防止条約の実施に対する認識を高める日なんだそうです。今日の報告です デザインの国際団体による「世界デザイン会議」プレイベントにおいて、障がい者とIOTの活用による「里海珊瑚プロジェクト」の取り組みを展示☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月17日
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2023年06月16日
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2023年06月15日
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クラスで気になる子のサッとツール&ふわっとサポート333 LD、ADHD、高機能自閉症を持つ子が教えてくれた [ 阿部 利彦 ]発達障害のある子のサポートブック 保育・教育の現場から寄せられた学習困難・不適切行動 (学研のヒューマンケアブックス) [ 日本版PRIM作成委員会 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、米百俵デーだそうです。新潟県長岡市が1996年に制定。戊辰戦争で敗れ財政が窮乏した長岡藩に、支藩三根山藩から百俵の米が贈られたが、藩の大参事小林虎三郎は米を藩士に分け与えず、売却した代金で学校を設立することとしたそうです。そのお金によって「国漢学校」が開校したのが1870(明治3)年のこの日であったそうです。今日の報告です 【NPO法人ゆう・さぽーと】京都府城陽市にて障がいがある児童・生徒の登下校をサポートする『通学支援サービス』を7月1日開始☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月15日
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幸せは急がないで 人生の岐路に立つあなたへ! 尼僧が語る「愛の法話」 (知恵の森文庫) [ 青山俊董 ]●「人生の岐路、幸せな方向へ進む、お守り」として、天然石を組み合わせました。●カイヤナイト ブレスレット レディース メンズ●天然石(パワーストーン)4mmにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村多くの人は人生の中でさまざまな岐路に立つ。キャリア、 人間関係、 夢や目標選択肢が多く、何を選べば良いのかわからなくなる。そんな時、 人は不安や迷いを感じます。この不安や迷いは、決して珍しいものではありません。私たち全員が、人生の旅路で迷うことがあるのです。しかし 重要なのは、その迷いをどう乗り越えるか、です。今日は「謙虚に真剣に生きれば、 道がひらける」をテーマです。今日私が皆さんに伝えたいメッセージはその迷いを乗り越えるための秘訣です。それが謙虚に、真剣に生きること。今の時間を大切にできない人は、未来の時間も大切にできなくなる。これは非常に重要なポイントです。今ここ、この時を大切にし、感謝して生きる。それが、謙虚で真剣な生き方です。何故なら、感謝する心が私たちを謙虚にします。真剣に今を生きる姿勢が次のステップへと導くからです。そして、 謙虚に真剣に生きる人が辿り着く場所には、次なる道に明るい光が必ず灯り、道が拓けます。この光は希望であり、あなたの可能性です。謙虚な心で感謝し、真剣に今を生きる。それが、 あなたの道を拓く鍵です。もしあなたが、「今、どうすれば良いかわからない」と感じているならまずは、 今この瞬間を大切にしてください。そして謙虚でありながら、真剣に生きることを選んでください。その一歩が、あなたを素晴らしい未来へと導いてくれるでしょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月14日
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スポーツバックパック車いすユーザーになった [ 高樹涼 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、世界献血者デー(World Blood Donor Day)だそうです。国際赤十字・赤新月社連盟、世界献血団体連盟、国際輸血学会が2004年に制定。ABO式血液型を発見した生物学者・カール・ラントシュタイナーの1868年の誕生日なんだそうです。今日の報告です 車椅子だから“しょうがない”、なんてない。―26歳で車椅子ユーザーに。織田友理子が語る障がい者の生きやすい社会への道筋☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月14日
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2023年06月13日
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視覚学習 お試し9巻【要確認事項】※タイトルによってデザインケースを付属 | 星みつる式映像教材 発達障害 フラッシュカード 絵カード | 視覚支援 家庭療育 | 無発語 知的障害 ADHD 学習障害 アスペルガー | 幼児 1歳半 2歳 2歳半 3歳 3歳半 4歳 5歳知育玩具 学習玩具 木製 子供 パズル 木製 おもちゃ 知育パズル モンテッソーリ教具 知育 知育おもちゃ 木の玩具 木のおもちゃ オモチャ 型はめ 型はめパズル 木製パズル 男の子 女の子 幼児 3歳 4歳 5歳 6歳 誕生日 プレゼント お祝い 贈り物 ギフト 月間優良ショップ受賞にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、小さな親切運動スタートの日だそうです。1963年のこの日、「小さな親切」運動本部が発足したそうです。その年の東京大学の卒業式の告辞の中で、茅誠司総長が「小さな親切を勇気をもってやってほしい」と言ったことがきっかけとなって、6月13日に茅氏を始めとする8名の提唱者が、運動を発足させたそうです。「できる親切はみんなでしよう それが社会の習慣となるように、人を信じ、人を愛し、人に尽くす」をスローガンに運動が進められているそうです。今日の報告です 知的・発達障害について理解を深める☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月13日
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身体障害者マーク 反射/マグネットタイプ 2枚セット ナカトシ【メール便・送料無料】路面用標識 ステッカー | 止まれ 駐車場 P 車いす 進入禁止 | 標識 表示 路面 アスファルト コンクリート 防水 撥水 丈夫 長持ち 簡単 設置 幼稚園 保育園 小学校 通学 通学路 交通安全 交通 安全 事故 事故防止 車 駐車 障害者 デザイン \レビュー特典/にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、恋人の日だそうです。全国額縁組合連合会が1988年から実施。ブラジル・サンパウロ地方では、縁結びの聖人アントニウスが歿した前日の6月12日を「恋人の日」として、恋人同士が写真立てに写真を入れ交換しあう風習があることからなんだそうです。今日の報告です 障がい者になってわかった「交通機関のバリアフリー化」をもっと進めなくてはいけない理由☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月12日
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2023年06月11日
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精神障害者支援の思想と戦略 QOLからHOLへ [ 田中英樹 ]ロービジョンケアの実際第2版 視覚障害者のQOL向上のために [ 高橋広 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、国立銀行設立の日だそうです。1873年のこの日、日本初の銀行、第一国立銀行(後の第一銀行、現在のみずほ銀行)が設立され、その後の5年間に153もの国立銀行が発足したそうです。「国立」という名前がついているが、これはアメリカのNational Bankを直訳したもので、実際には民間の銀行だったそうです。国立銀行はすべて第○国立銀行のような名前になっていて、ナンバー銀行と呼ばれた。第四銀行、七十七銀行等、現在もそのままの名称を使っている銀行が残っているそうです。今日の報告です 病気や障がいのある子どもと家族のQOL向上を、子どもの「外見ケア」に取り組む支援団体☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月11日
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発達障害の子どもを伸ばす魔法の言葉かけ (健康ライブラリー) [ shizu ]発達障害の子どもたち (講談社現代新書) [ 杉山 登志郎 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、路面電車の日だそうです。1995年のこの日に、路面電車を持つ自治体が開催した「路面電車サミット」で制定。六(ろ)10(テン)で「路電」(路面電車の略)の語呂合せなんだそうです。今日の報告です ウメダFM Be Happy!789 発達障がいをテーマとした特別番組 第2弾の放送決定 ハッタツあるある!~誰にだって凸凹はあるんちゃうの?☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月10日
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福祉先進9カ国社会保障、雇用、助成金、障害者教育等の概要【新品】身体障害者補助犬法を知っていますか 大月書店 有馬もと/著にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村補助金・助成金とは、国や地方自治体の政策目標に沿った事業を、事業者が行う場合に支給されます。補助金・助成金の多くは返済する必要がないこともあり、スモールビジネス事業者には魅力的な制度です。設備投資や事業拡大などのために資金調達を考えているスモールビジネス事業者にとって、補助金と助成金がどう違うのか、どちらがスモールビジネスにとって獲得しやすいのか、気になるところではないでしょうか。この記事では、補助金・助成金の特徴や、補助金・助成金の違いの他、活用時のメリット・注意点などを解説します。補助金とは行政が中小企業活性化のために支給するお金のこと補助金とは、国の政策目標に沿った事業を行う個人事業主や法人などに支給するお金であり、スモールビジネス事業者にとって心強いサポートをしてくれる制度です。ここでは、国の補助金の目的や管轄などについて解説します。補助金の目的:新規事業や起業促進、研究開発など国は、個人事業主・フリーランスを含む中小企業の活性化を目的とした補助金を交付しています。伝統産業支援からクールジャパン振興、IoT・ロボット開発までの幅広い事業者が、経済産業分野における研究開発や新市場創出、地域振興、設備投資などを行うための資金の一部を補助しているのです。補助金の管轄:経済産業省国の補助金は、主にスモールビジネスを含む中小企業が対象とされています。補助金の申請や支給を管理するのは経済産業省や、経済産業省が管轄する独立行政法人、外局である中小企業庁などです。経済産業省の他にも、各省庁や自治体、民間団体などによるさまざまな種類の補助金があります。補助金の財源:国家予算にもとづき投入された税金経済産業省の補助金の財源は、補正予算を含む国の予算です。つまり、経済産業省の補助金には、税金が使われているのです。補助金の支給金額:数百万円以上経済産業省の補助金はビジネスの活性化を目的としており、新たな事業や研究開発に交付されるものが多く、支給金額は高めに設定されています。事業内容・規模などにより異なりますが、数百万円以上から数億円というケースもあります。補助金の諸経費の適用範囲:広い経済産業省の補助金は、事業実施の際にかかった経費の一部が補助されます。経済産業省の補助金でも多種多様なため一概にはいえませんが、助成金に比べると適用範囲は広いといえます。具体的には、広告宣伝費や機械設備費、人件費、外注費などが対象です。補助金の公募期間:特定の時期で1週間~1か月など経済産業省の補助金の多くは、申請期間が限られています。公募期間はおおむね1週間~1か月程度です。補助金制度の公募が始まったら、できるだけ早く申請の準備を進める必要があります。予算がなくなると年度の途中で受付けを中止することがあるからです。助成金とは国が事業者の労働環境改善のために支給するお金のこと助成金とは、主に法人が国の政策目標に沿って労働環境改善などに取り組む場合に支給されるお金です。助成金の目的や管轄などについて解説します。助成金の目的:事業者の労働環境改善や人材育成を支援国は、事業者の労働環境改善や雇用対策を目的に、助成金を支給しています。具体的には、雇用の維持や新規・中途雇用、人材育成、Uターン・Iターン・Jターン雇用、障害者の定着支援の他、就業規則改善や介護・育児休暇の取得などのための費用も助成しています。国の助成金は雇用に関連する支援のため、利用できるのは従業員を雇用している雇用保険の適用事業主に限られます。個人事業主でも従業員を雇用しているケースはありますが、その場合、原則的に家族は従業員扱いになりません。個人事業主でも使いやすい補助金・助成金についてはこちらの記事で解説していますので、参考にしてください。個人事業主やフリーランスでも利用しやすい補助金・助成金とは?助成金の管轄:厚生労働省一般的に労働環境改善や雇用対策を目的とした助成金は、厚生労働省が管轄しているものを指します。助成金の主な支給元・申請先は、厚生労働省が管轄する都道府県労働局です。助成金の財源:雇用保険料厚生労働省の助成金の主な財源は、事業者が支払う雇用保険の保険料です。一部の税金も使われています。助成金の支給金額:数十万円~100万円程度助成金として支給される金額は、制度ごとに異なります。雇用や能力開発のために支給されるという性質から、おおむね数十万円、多くても100万円程度です。助成金における諸経費の適用範囲:狭い厚生労働省の助成金の対象となる諸経費は、賃金や労務管理・人事評価の他、規則や契約書作成・締結に関する費用、外部講師への謝金のような教育訓練に関する費用、生産性向上のための機械設備費などです。事業に必要となる経費が幅広く対象となる補助金に比べると、対象範囲は狭いといえます。助成金の公募期間:通年(長期間)厚生労働省の助成金の多くは、一年を通して受け付けています。ただし、補助金と同様に予算がなくなり、年度の途中で受付けを中止するものもあるので注意が必要です。補助金と助成金の違い補助金と助成金は事業者の雇用環境の整備や新規事業のサポートなど、いずれも国の政策に沿った活動に対してお金を支給されますが、両者にはどのような違いがあるのでしょうか。続いては、経済産業省の補助金と厚生労働省の助成金について、違いを整理します。補助金と助成金は管轄と目的が異なる国の補助金は、主に経済産業省の管轄です。一方、国の助成金は、多くが厚生労働省の管轄となっています。また、事業者の新規事業や研究開発など、ビジネスを支援する経済産業省の補助金と、事業者の雇用や従業員の労働環境整備・改善を支援する厚生労働省の助成金は、どちらも返済不要なお金といえども目的が大きく異なります。支給額は助成金より補助金の方が多い厚生労働省の助成金と経済産業省の補助金を比べると、支給額としては助成金より補助金の方が多いといえます。ただし、その他の省庁や自治体の補助金・助成金制度を含めると、一概に補助金の方が多いとは言い切れないこともあります。補助金は審査で落ちることがあるが、助成金は一定要件を満たせば必ず支給される経済産業省の補助金は、定められた要件を満たしたうえで、審査で選ばれた事業者だけに支給されます。つまり、要件を満たしていても補助金が受けられないケースがあるのです。また、審査では、項目ごとの配点が決まっていますが、補助金によってはスモールビジネス事業者が、事業規模の大きな企業より加点されるケースもあります。厚生労働省の助成金では、助成金ごとに設けられた一定要件を満たしていれば、必ず支給されるのが特徴です。とはいえ、従業員との雇用契約があることや出退勤時間の管理をもとに残業代などが計算されていることなど、労働関係の法令を遵守している必要があります。補助金と助成金は受付期間が異なる経済産業省の補助金は、一定期間のみ受け付けています。一方、厚生労働省の助成金は、基本的に通年受け付けているといった違いがあります。補助金・助成金と給付金の違い給付金とは、国や自治体が個人や事業者などに向けて支給するものです。補助金・助成金との明確な区分はありませんが、補助金・助成金が主にビジネスを営む事業者を対象としているのに対し、給付金は個人を対象としたものが多いのが特徴です。例えば「持続化給付金」は事業者を対象としていますが、「失業等給付」や「育児休業給付金」「介護休業給付金」などは個人向けです。給付金は、基本的には一定要件を満たせば支給されます。ただし、給付金と名付けられた制度の中にも、要件を満たしたうえで採択が必要など、補助金に近い性質のものもあります。情報収集時にはくれぐれも名称だけで判断せず、内容をしっかり確認するようにしてください。補助金・助成金を活用するうえでの注意点補助金・助成金を活用する際には、どのような点に気を付けるべきなのでしょうか。ここでは、補助金・助成金を活用する際の注意点を解説します。補助金・助成金は精算払い(後払い)である補助金・助成金は、いずれも事業の着手前には支給されず、事業実施後に支給される「精算払い(後払い)」です。補助金・助成金の申請をして支給が決定した後、自分たちで費用を準備して事業を行い、後日、費用の一部について支給を受けることになります。補助金・助成金が支給されるまでの「つなぎ資金」を自己資金で補えない場合は、短期的な借り入れなども検討すべきでしょう。補助金・助成金は事業期間外の支出が支給対象にならない補助金・助成金は、補助金の対象事業について実施期間を定めるのが一般的です。注意したいのは、補助金・助成金が支給されるのは、その事業の実施期間内に支出した諸経費のみであること。実施期間から1日でもずれて発生した諸経費は、補助金の支給対象とはなりません。つまり、お金が必要となるような設備投資などに着手できるのは、補助金・助成金を申請し、採択・交付決定を受け、事業の実施期間が決まってからとなります。スモールビジネス事業者は、こういった細かな決まりにおいて勘違いや認識漏れなどによるミスが起きがちなので、注意したいところです。申請から支給まで約1年かかる補助金・助成金ともに、事業者が申請してから実際にお金が支給されるまでにはかなりの時間がかかります。助成金は申請先(各都道府県労働局やハローワーク)にもよりますが、申請から受給まで6~8か月程度はかかりますし、助成金によっては約1年かかることもあります。補助金についても、かかった諸経費について根拠となる資料を提出し、事業実施の期間を経て検査を受け、問題がなければ補助金支給が確定するため、事業終了後、目安として約2~3か月は見ておく必要があるのです。補助金・助成金に関して法令違反すると処分を受ける国から支給される補助金・助成金は、国民の税金や事業者の雇用保険料を財源としているため、共に申請前や支給後の法令違反は禁物です。経済産業省の補助金は、不正受給すると補助金適正化法にふれることになります。発覚すると交付後であっても決定取り消しや補助金の返還を求められ、最悪の場合、詐欺罪で刑事告発、逮捕に至ることもあります。厚生労働省の助成金は労働環境の整備を目的としているため、「当該事業者が労働関係の法令を遵守していること」が前提です。下記に該当すると、助成金を受給できません。事業者が助成金を受給できない要因過去3年以内の不正受給労働保険料の滞納過去1年以内に労働関連法令に違反この他、助成金によって別途禁止事項があります。例えば、厚生労働省が非正規雇用労働者の雇用条件改善のために設けた「キャリアアップ助成金」の場合、半年以内に事業者都合で労働者を解雇していると受給できません。関連書類の事務処理がおざなりだと受給できないことがある経済産業省の補助金では、事業対象となる期間が終了した後、事業の報告書や振込票の控えなど、支払証憑類を提出し、その内容が承認されて、初めて支給となります。これらの提出書類がきちんと作成されていない、あるいは目的以外の諸経費が含まれているといった場合、補助金の支給が受けられないこともあります。補助金・助成金受給事業者には会計検査院の検査が入ることもある国の補助金・助成金の財源は税金や雇用保険料のため、正しく使われているかチェックを受けることがあります。ですから、これらを受給した事業者は、会計検査院などの検査が入る可能性があることを念頭に置くべきでしょう。諸経費の支出がルールに沿ったもので、適切な事務処理をしていれば問題ないのですが、不正と疑われる行為があると会計検査院などから指摘が入るかもしれません。検査の有無にかかわらず、正確な事務処理を行いましょう。なお、資料や帳票類は5年間の保存が必須です。スモールビジネス事業者でも使いやすい国の補助金・助成金国の補助金・助成金は多種多様で、その数は3,000件を超えるとされています。スモールビジネス事業者に使いやすい補助金・助成金を、下記にまとめました(2023年1月現在)。スモールビジネス事業者でも使いやすい補助金(2022年度予算分)名称 内容IT導入補助金(サービス等生産性向上IT導入支援事業) 事業者が抱える業務上の課題やニーズに合ったITツールを導入する際、その経費の一部を補う。業務効率化のために導入されるソフトウェア製品やクラウドサービスの他、ITツール導入にあたってのサポート・設定費用やパソコン・タブレットも補助対象になるのが特徴。持続化補助金(小規模事業者持続化補助金) スモールビジネス事業者の持続的な経営に関する取り組みを支援。申請にあたっては自社の経営を見直した経営計画を作成したうえで、販路開拓や生産性向上の取り組みを行う。事業承継・引継ぎ補助金 事業承継のタイミングで新しい取り組みや合併・買収(M&A)、再編などを行う事業者を支援。経営革新事業、専門家活用事業、廃業・再チャレンジ事業の3種類がある。スモールビジネス事業者でも使いやすい助成金(2022年度予算分)名称 内容雇用調整助成金 事業活動の縮小を余儀なくされた場合、従業員に支払う休業手当などの一部を助成する。コロナ禍によく活用されていた。キャリアアップ助成金 有期労働者、短時間労働者、派遣労働者など非正規雇用の労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善を行った事業主に費用を助成する。人材開発支援助成金 職業能力の向上のために利用できる助成金。正社員の職業能力、キャリアアップを図り生産性の向上などを支援する。働き方改革推進支援助成金 働き方改革への取り組みを支援する。労働時間短縮・年休促進支援コースなどがある。業務改善助成金 設備導入や賃金引き上げなどによる業務改善を図る中小規模の事業者に助成。業務改善によって事業者の生産性向上を後押しし、従業員の賃金の引き上げを図ることが目的。なお、弥生の「資金調達ナビ」内で検索すると、補助金・助成金に関する情報が得られます。資金調達ナビ|資金調達手段を検索補助金・助成金を事業の継続と安定に役立てよう国が行う補助金・助成金制度の場合、管轄や目的の違いはありますが、一概に定義できない面があります。ただし、申請側であるスモールビジネス事業者にとっては、その違いは決して重要なものではありません。助成金と名が付いていても、内容は補助金に近いものもありますので、名称で判断せずその内容をしっかりと確認する必要があります。チェックしたいのは、どのようなケースにおいて利用できるのか、申請期間はいつか、要件はどのようなものか、要件を満たせば必ず支給されるのか、それとも採択が必要なのかといったことです。また、補助金・助成金共に、基本的には国などが事業者を支援するための制度です。うまく利用することで、新たな事業への取り組みにかかる負担が大幅に軽減できたり、従業員の雇用を安定させて士気を高められたりする効果が期待できます。補助金・助成金に関する情報をしっかりと集めて、上手に活用しましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月09日
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空間認知能力を中心とした『考える力』を育てる保育ワーク 発達を促す、インクルーシブ保育教材 気になる子もクラスのみんなも一緒に楽しく遊べます! 歴史 心理 教育 授業 心理学 自閉症 自立 日本 歴史 概論 江戸 研究 入門 明治 世界史 戦.. 人気 おすすめ 送料無料 #og「話す」「書く」「聞く」能力が仕事を変える! 伝える力 (PHPビジネス新書) [ 池上彰 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村あなたは周りと比べて、落ち込んだり、自分を嫌いになったりしたことはありませんか?そんな方に一言「周りと、ほとんど大差ない!」言葉の通り、 私たちはみんな、能力や才能に大差はないのです。そこで、今日はこのテーマを深掘りしてみましょう。1、能力には大差ない2、違いを生む自己信念3、やれると信じて行動1:能力には大差ないほとんどの人間は五十歩百歩。人間のもつ能力にそれほどの差があるとは思えません。能力だけで見れば、我々は皆平等。それでは、なぜある人は成功し、ある人は成功しないのでしょう?2、違いを生む自己信念それは「違いを生む自己信念」。抜きん出ることができる人とは、「自分はやれる!」と思い込み自分を信じることのできる人。自己信念が行動を決定し、結果を生み出すのです。3、やれると信じて行動やれると信じて行動すれば、当然、やれちゃった。これが成功への秘訣。自分がやれると信じること。それを行動に移すこと。これが大切なのです。私たちは常に「今」に生きています。しかしその「今」をどう捉えるかで、未来が変わります。今、今の中で生きるのでなく、今、未来の「やれちゃった」の中で生きましょう。自分を信じ、 行動する。その行動が、新たな「今」を作ります。そしてその「今」が、あなたの未来を明るく輝かせることでしょう。あなたと周りとの違いは、ほとんどない。その事実を知り、自分を信じる心と行動があなたを抜きん出る存在に変えることができます。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月08日
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合理的配慮、差別的取扱いとは何か 障害者差別解消法・雇用促進法の使い方 [ DPI日本会議 ]障害者差別解消法事業者のための対応指針(ガイドライン) 不当な差別的取扱い・合理的配慮の具体例 [ 中央法規出版株式会社 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、学校の安全確保・安全管理の日だそうです。大阪府教育委員会が2002年に制定。2001年のこの日、池田市の小学校で児童殺傷事件という悲惨な事件が起きた日です。今日の報告です 障がい者は「我慢せえよ!」名古屋城復元をめぐり“差別的発言”が波紋 河村市長出席で陳謝も☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
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2023年06月07日
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2023年06月06日
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PIENSE 介護用 移動用 ベルト シート 移乗 補助 リハビリ 高齢者 転倒防止 歩行支援 セーフティベルト 起き上がり 支援 (腰ベルト1個) 車椅子 老人 車いす 歩行 浴室用 患者 高齢者移動サポート 腰部 負担 腰ベルト 負担軽減障害者福祉実践とケアマネジメント 個別支援計画作成と相談支援の手引 [ 植田章 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、楽器の日だそうです。全国楽器協会が1970年に制定。昔から、芸事は6歳の6月6日から始めると上達すると言われていることからなんだそうです。今日の報告です ケアグッズ販売や就労サポートを通じ、病気や障がいのある子どもと家族のQOLの向上を目指す団体を応援できるチャリティーアイテムを、6月5日から1週間限定販売☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月06日
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誰でも簡単インボイス制度がわかる本 (MSムック) [ 鈴木まゆ子 ]理解が深まる 消費税インボイス制度QA(第2版) [ 金井恵美子 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村1.インボイス制度とは?インボイス制度とは、消費税の仕入税額控除をインボイスの発行または保存によって受けることができるようになる制度です。インボイス制度は通称で、正確には「適格請求書等保存方式」という制度です。適格請求書(インボイス)とは、下記の記載要件を満たした請求書のことを指します。【適格請求書(インボイス)の記載要件】① 適格請求書発行事業者の氏名又は名称及び登録番号② 取引年月日③ 取引内容(軽減税率の対象品目である旨)④ 税率ごとに区分して合計した対価の額(税抜き又は税込み)及び適用税率⑤ 税率ごとに区分した消費税額等⑥ 書類の交付を受ける事業者の氏名又は名称仕入税額控除とは、生産、流通などの各取引段階で二重、三重に税がかかることのないよう、課税売上げに係る消費税額から課税仕入れ等に係る消費税額を控除する仕組みです。インボイス制度が始まると、原則として適格請求書発行事業者から適格請求書を受け取った場合のみ仕入税額控除が可能となり、適格請求書(インボイス)を受け取らなかった場合は仕入税額控除はできなくなります。適格請求書(インボイス)を発行できるのは、適格請求書発行事業者として税務署で登録を受けた課税事業者のみです。免税事業者からの仕入れは仕入税額控除ができません。2.免税事業者とは?一定の条件を満たして消費税の納税を免除されている事業者が免税事業者です。免税事業者の条件は下記の通りです。対象 基準期間 課税売上高個人事業主 その年の前々年 1,000万円以下法人 その事業年度の前々事業年度 1,000万円以下例えば、個人事業主の2021年における消費税納税義務は、2019年の課税売上高が1,000万円を超えている場合に発生します。また、基準期間の課税売上高がない新規開業から2年間は原則として納税義務は免除されます。ただし、下記の特定期間の課税売上高が1,000万円を超えると納税義務が生じます。対象 期間 課税売上高個人事業主 その年の前年の1月1日から6月30日までの6カ月間 1,000万円以下法人 その事業年度の前事業年度開始日以後6カ月間 1,000万円以下よって、新規開業から2年目は納税義務が生じる可能性がある点に注意が必要です。なお資本金1,000万円以上の法人に関しては免税期間がないので1年目から納税の義務が生じます。納税義務のない免税事業者が消費者へ消費税を上乗せして請求する事に関して禁止されていません。消費税の納税義務はありませんが、仕入れの際には消費税を払っていますので、消費者(取引先)へ請求しないと仕入れ時の消費税を自己負担することになります。しかし、仕入れ時より販売する際の方が当然金額は大きくなり消費税の差額(仕入れ時に支払った消費税 < 消費者(取引先)からの消費税)が利益として上乗せできていました。3.インボイス制度で個人事業主やフリーランスの利益が減る?従来は、免税事業者と取引をしても支払った消費税を仕入税額控除として納税予定の消費税額から差し引けました。その為、発注先として免税事業者を避けるといった動きはありませんし、免税事業者は受け取った消費税を利益として享受できました。しかし、インボイス制度が始まるとインボイスの発行してもらわないと仕入税額控除を受けることができなくなります。インボイスの発行ができる適格請求書発行事業者に登録すると消費税の納税義務が生じるので個人事業主・フリーランスにとっては実質的に負担増なのでは?といった声も出ています。免税事業者との取引先側から見ると免税事業者が適格請求書発行事業者に登録してインボイスを発行してくれないと取引先の負担増になります。インボイス制度が始まると免税事業者と取引が増えれば増えるほど負担が増えていきます。その為インボイス制度開始後、免税事業者は取引先から適格請求書発行事業者へ登録することを求められたり、取引を免税事業者から適格請求書発行事業者へ変更と言った動きがあるかもしれません。4.免税事業者等からの課税仕入れに係る経過措置2023年10月1日(令和5年10月1日)よりインボイス制度が導入されますが、免税事業者との取引において仕入税額控除が全くできないわけではありません。経過措置として、インボイス制度の導入から2029年9月30日までは、現行の「区分記載請求書等」でも下記の様に一定割合の仕入税額控除が認められています。対象 割合2023年10月1日から2026年9月30日まで 仕入税額相当額の80%2026年10月1日から2029年9月30日まで 仕入税額相当額の50%2029年10月1日以降はインボイスでのみ仕入税額控除を受けることができます。5.2023年10月1日から適格請求書発行事業者になる為にはインボイス制度がスタートする2023年10月1日から適格請求書発行事業者となりインボイスを発行するためには、2023年3月31日までに登録申請書を税務署に提出する必要があります。登録申請書の提出は2021年10月1日から可能となっています。2023年3月31日までであれば「適格請求書発行事業者の登録申請書」のみの提出ですが、それ以降は「適格請求書発行事業者の登録申請書」に加えて「消費税課税事業者選択届出書」の提出が必要になります。6.インボイスがなくても仕入税額控除が認められる取引インボイス制度では原則としてインボイスがないと仕入税額控除が認められませんが、例外もあります。下記の取引では適格請求書(インボイス)の保存がなくても一定の事項を記載した帳簿の保存のみで仕入税額控除が認められます。【インボイスがなくても仕入税額控除が認められる取引】① 適格請求書の交付義務が免除される3万円未満の公共交通機関を利用した乗車券② 適格簡易請求書の記載事項(取引年月日を除く)が記載されている入場券等が使用する際に回収される取引③ 古物商などが適格請求書発行事業者でない者からの古物の購入④ 宅地建物取引業社の適格請求書発行事業者でない者からの建物の購入⑤ 適格請求書発行事業者でない者からの再生資源又は再生部品の購入⑥ 3万円未満の自動販売機及び自動サービス機からの商品の購入等⑦ 郵便ポストに差し出された郵便・貨物サービス⑧ 従業員等に支給する出張旅費等(出張旅費、宿泊費、日当及び通勤手当)7.起業する方はインボイスに対応するか検討が必要従来であれば起業後2年間の免税期間があった為、その期間に消費税として受け取ったお金は利益に上乗せすることができました。起業当初は売上も多くなく軌道に乗るまでは金銭的に厳しいことが多いです。今までは免税ということで少し後押しがありましたが、インボイス制度が始まると免税を上手く享受できない可能性も出てきます。起業する際は、今まで以上に事前準備が必要となってくるでしょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月05日
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わたしが障害者じゃなくなる日 難病で動けなくてもふつうに生きられる世の中のつくりかた/海老原宏美【1000円以上送料無料】私たちはふつうに老いることができない 高齢化する障害者家族 [ 児玉 真美 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、環境の日,世界環境デー(World Environment Day)だそうです。1972年12月の国連総会で制定。国際デーの一つ。1972年のこの日、ストックホルムで開催された国連人間環境会議で「人間環境宣言」が採択され、国連環境計画(UNEP)が誕生したそうです。国連では、日本の提案によりこの日を「世界環境デー」と定め、日本では1993年に「環境基本法」で「環境の日」と定められたんだそうです。事業者及び国民の間に広く環境の保全についての関心と理解を深めるとともに、積極的に環境の保全に関する活動を行う意慾を高める日。世界各国でも、この日に環境保全の重要性を認識し、行動の契機とするため様々な行事が行われているそうです。今日の報告です 発達障がいや高齢の人も、“美容の力”で最高の笑顔に-キャンピングカーの移動美容室☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月05日
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シャングリラ・ダイエット 心理学者だからわかった!「脳」と「心」と「体重」の [ セス・ロバーツ ]犯罪心理学者が教える子どもを呪う言葉・救う言葉 (SB新書) [ 出口保行 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村心理学者アドラーの「未来志向」についてお話しします。アドラーは言います。『過去を後悔しなくていい。未来に怯えなくていい。そんなところを見るのではなく、いまこの時に集中しなさい。』彼の考え方には、人々が過去や未来に捉われすぎていることに対する批判が込められています。過去に囚われること未来に怯えることはこれらは私たちのエネルギーを無駄にするだけ。過去は変えられないし、未来はまだ訪れていない。実際に影響を及ぼせるのは「今」だけです。だからアドラーは、来てない未来を案じて困難を予期して、不安になってもしょうがない。「起こるかもわからないことに心を悩まさない。」と指摘します。ではどうすればいいのか?それは常に心に太陽を持って今を生きましょう!未来に希望を抱くことが大切であるとアドラーは教えてくれます。ここには「未来志向」の思考があります。未来志向とは、過去に縛られることなく、未来に向かって進むこと。過去の失敗から学び、未来の可能性に目を向け、今を生きる。そのためには、自分自身の未来を信じ前向きな行動をとることが大切です。そうすることで、自己肯定感が育ち、行動力が増し、幸せを感じやすくなります。私たちは未来に向かって一歩一歩進んでいきます。その一歩があなた自身を成長させ、変化させます。そしてその一歩が、あなたの未来を明るく輝かせることでしょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月04日
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精神障害者が語る恋愛と結婚とセックス 当事者・家族・支援者のお悩みQ&A [ YPS横浜ピアスタッフ協会 ]ASD〈アスペルガー症候群〉、ADHD、LD職場の発達障害 職場内での悩みと問題行動を解決しサポートする本 働く発達障害者の心と行動を理解してサポートする本 就職、仕事、人間関係……職場で起きる「困難」を減らすにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、土地改良制度記念日だそうです。1949年のこの日、「土地改良法」が制定されたそうです。土地改良とは、農地の生産力を高める為に、他所から性質の違う土を運んでくる「客土」や、区画整理・施設整備等を行うことであるそうです。今日の報告です 「話すことで悩み解決のきっかけに」若者の成長や発達障がい児の親支援に功績『こども・若者応援団』表彰【長崎】☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月04日
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新・事例で学ぶ知的障害者ガイドヘルパー入門 行動援護・移動支援のために [ 上原千寿子 ]障害者福祉(15) (最新・はじめて学ぶ社会福祉) [ 杉本 敏夫 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、測量の日だそうです。建設省(現在の国土交通省)、国土地理院等が1989年に制定。1949年のこの日、「測量法」が公布されたそうです。測量・地図への幅広い理解と関心を深めてもらうことを目的としているそうです。今日の報告です 障がいのある学生・教職員が活躍、筑波技大に学ぶ「圧倒的な特色」の活かし方☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月03日
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2023年06月02日
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介護・高齢者・障害者用 食器(皿・茶わん) すくいやすい皿使いやすいお箸 箸ぞうくんナチュラル【ピンセットお箸/高齢者・障がい者向けのお箸/リハビリ食器】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます(今日の報告は下部にあります minuteがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります)今日は、横浜カレー記念日だそうです。横濱カレーミュージアムが制定。1859(安政6)年の横浜港開港とともにカレーも日本に入ってきたとして、この日を記念日としたそうです。今日の報告です 視覚障がい者に豊かな食体験を 「DIVERSUSHI(ダイバースシ)」☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月02日
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なぜ障がい者を雇う中小企業は業績を上げ続けるのか? 経営戦略としての障がい者雇用とCSR [ 影山摩子弥 ]障がい者雇用の教科書 人事が知るべき5つのステップ [ 二見武志 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村令和3年3月1日から法定雇用率が引き上げられて、民間企業はこれまでの2.2%から2.3%となりました。そして対象となる事業主の範囲が、従業員43.5人以上と広がりました。法定雇用率が未達成の企業には、障害者雇用促進法という法律に則って、給付金の徴収や行政指導などが行われます。この記事では、障害者雇用率が未達成の場合にはどんなリスクがあるのかや、障害者雇用を促進する方法について解説します。障害者雇用促進法と法定雇用率とは民間企業、国や地方公共団体、都道府県等の教育委員会には、常用雇用労働者に対して一定割合以上の障害者を雇用する義務が法律で定められています。この法律が「障害者雇用促進法」で、障害者を雇用する割合が「法定雇用率」です。障害者雇用促進法とは障害者雇用促進法(障害者の雇用の促進等に関する法律)は、障害者が職業生活において自立することを促進して、障害者の職業の安定を図ることを目的とした法律です。1960(昭和35)年に制定された「身体障害者雇用促進法」が元になっており、以降何度か改正されてきました。直近では、2017(平成28)年4月に改正・施行されています。障害者雇用促進法では、「職業リハビリテーションの推進」「障害者に対する差別の禁止」「障害者の雇用義務に基づく雇用の促進」など、障害者が働くことができるようにするための内容が定められています。法定雇用率とは障害者雇用促進法に定められた方策のメインとなる「障害者の雇用義務に基づく雇用の促進」では、民間企業、国や地方公共団体、都道府県等の教育委員会に対して、一定割合以上の障害者を雇用することを義務づけています。この割合を法定雇用率といいます。この法定雇用率は、令和3年3月1日から引き上げられて、次のようになっています。事業主区分ごとの法定雇用率 2021年3月1日以降民間企業 2.3%国、地方公共団体等 2.6%都道府県等の教育委員会 2.5%法定雇用率が未達成の場合どうなるか従業員が43.5人以上の企業は、毎年6月1日現在の障害者を何人雇用しているかの報告(障害者雇用状況報告といいます)をハローワークに提出する義務があります。なお、障害者雇用状況の報告は、6月1日現在の状況を報告することから通称「ロクイチ報告」と呼ばれています。この報告で法定雇用率が未達成の企業には、次のような罰則や行政指導が行われます。障害者雇用納付金の徴収法定雇用率が未達成の事業者は、不足している障害者の人数1人当たり月額50,000円の障害者雇用納付金が徴収されます。なお、徴収の対象となっているのは、常用労働者が100名以上の企業です。ハローワークから行政指導障害者の雇用義務を履行しない事業主には、ハローワークを通じて次のような行政指導が行われます。①雇入れ計画作成命令翌年の1月を始期として2年間で障害者を雇用するための計画を作成して提出するように、公共職業安定所(ハローワーク)の所長が命令を出します。この計画に基づいてハローワークから定期的に指導が行われます。なお、雇入れ計画作成命令が出される基準としては、以下のいずれかに該当する場合と厚生労働省から基準が示されています。・実雇用率が前年の全国平均実雇用率未満、かつ不足数が5人以上であること。・不足数が10人以上であること。・法定雇用障害者数が3人または4人であり、雇用障害者数が0人であること。 ②雇入れ計画の適正実施勧告計画1年目の12月に実施状況が悪い企業に対しては、計画の適性実施勧告が行われます。③特別指導障害者の雇用状況改善が特に遅れている企業には、計画期間終了後に9か月間、企業名公表を前提とした特別指導が行われます。④企業名の公表最終的に改善が見られないと判断されると企業名が公表されます。また、不足数が特に多い企業の幹部に対しては、厚生労働省からの直接指導も行われます。企業名公表で考えられる影響ハローワークの特別指導が行われても、最終的に障害者雇用の状況に改善が見られない場合には、厚生労働省のホームページで企業名が公表されます。企業名が公表された場合、どのような影響が考えられるのでしょうか。公表された企業名数厚生労働省が令和3年12月にホームページに掲載した「障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表について」では、障害者の雇用状況に改善が見られないとして6社の企業名が公表されています。企業名が公表された場合の影響企業名が公表された場合には次のような影響がでると考えられます。・企業イメージの低下企業名の公表は厚生労働省のホームページに掲載されるため、障害者雇用が達成できていない企業として、世間に広く知られることになります。障害者を雇用することは、法律で定められた義務であり、企業の社会的責任(CSR)でもあります。公表されることで企業イメージが低下して、今後の業績や取引に影響が出る可能性があります。・採用計画や人員計画への影響就職活動や転職活動を行う人のほとんどが、業界研究や企業研究を行う際にインターネットから情報を得ています。したがって、応募しようと思っていた企業の名前が障害者雇用の義務違反で社名が厚生労働省のホームページで公表されていると知った場合、応募に少なからず影響が出る可能性も考えられます。企業は人材採用のために、多くの採用経費や人的コストをかけています。企業名を公表されることによって、応募者が集まらないなど採用計画や人員計画に悪影響があれば、障害者雇用給付金を徴収される以上の経営リスクが発生します。・社員のモチベーション低下社員の中には、家族や知人に障害者がいることもあるかもしれません。自分が働く会社が障害者を雇用しない企業として社名を公表されたら、会社に対しての愛着が持てなくなったり、それによって帰属意識が低下を引き起こすことがあるかもしれません。社名の公表は、社員のモチベーションの低下を招き、結果的には会社の業績が悪化する可能性もあります。また、モチベーションの低下が、社員の離職・退職につながる可能性もあります。障害者雇用を促進するために企業名の公表などペナルティを受けないために、法定雇用率の達成だけを目的に障害者を雇い入れても、社内の受入体制が整っていないと定着できず早期離職してしまったり、周囲の社員が障害者雇用に負担を感じてしまう可能性があります。障害者雇用を促進するためには、事前にしっかりとした準備を行うことが大切です。障害者への理解を深めるまずは、障害者を雇用するにあたって障害者への理解を深めることが大切です。経営のトップを含めて社員全員が、障害の原因や特性、配慮が必要なことなどの知識を得た上で、障害者雇用を計画しましょう。合わせて障害者雇用の制度や支援制度、障害者雇用の事例などについても理解を深めておきましょう。関連機関と連携する障害者雇用を進めるには、障害者の雇用を支援する地域の関連機関と連携することが重要です。障害者雇用においては、ハローワークが中心的な役割を果たして、障害について専門的な知識を持った職員や相談員が配置されています。障害者の採用計画を立てる段階から、相談して必要な受入準備や求人や雇用のタイミングなどアドバイスを受けるとよいでしょう。職場定着のためのサポート体制配属先の不安や負担を軽減するためにも、人事部を中心に全社的なサポート体制を作ることが大切です。そのためには、障害者本人としっかりと話をして、障害の特性や必要な配慮などについて把握して、配属先と情報共有することが必要です。まとめ障害者雇用促進法に基づいて、法定雇用率を達成できない企業には、障害者雇用給付金の徴収や、ハローワークからの行政指導、厚生労働省のホームページに企業名の公表などが行われます。企業が公表されると、企業イメージの低下や取引先や顧客からの信用失墜、社員のモチベーション低下など、さまざまリスクの可能性があります。障害者を雇用することは法的義務だけでなく、企業の社会的責任でもあります。ハローワークなど関連機関などと連携して、障害者を受け入れる社内体制をしっかりと整え障害者雇用を促進しましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute(ミニュート)minuteがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション(あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります)
2023年06月01日
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2023年06月01日
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2023年06月01日
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