住宅営業マン日記～月いちこと菊原智明@営業コンサル@大学講師

▲ 人材を守るのもリーダーの大切な仕事

↑今日の住宅営業マン日記のテーマはこれ

おはようございます。

菊原です。

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～人材を守るのもリーダーの大切な仕事～

仲間の一人のこと。

彼は若く、まだ就職したばかり。

しかし、ここ最近退職したという。

その理由を聞くと

「一番はランチを一人で食べなくちゃ、ですかね」

と答えた。

それを聞いた時は

「そんな理由で会社を辞めるのかな」

という感じがした。

しかし、それは精神的にきついかも。

私自身、ダメ営業スタッフ時代は

“ 後輩とのランチで癒されていた ”

という部分が大きい。

数人でランチに行って

「いやぁ～参ったよ。あのお客様ところにいったらさぁ・・・」

とガス抜きをしていた。

だからメンタルが持ちこたえたのだ。

私の知り合いの社長は

“ 社員を集めて食事を振舞う ”

ということをしている。

これがいいコミュニケーションとなる。

また別の社長は

「新入社員には１年間、何かと声をかけるようにしている」

と言っていた。

やはり一番きついのは

“ 孤独になる ”

ということ。

新卒で採用したのに、すぐに辞めていく。

これはお互いメリットがない。

人材を守る。

これもリーダーの重要な仕事です。

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