愛ことば･心の散歩路

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2023/03/23

^-^◆　上司になってはいけない人達 [6・完]

(34)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(37605)

カテゴリ：上司と部下の関係

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　　　 ^-^◆　上司になってはいけない人達 [6・完]

【前回】上司になってはいけない人達 [5]

「では、行きますよ。
　『職場のパワーハラスメントとは、

　　同じ職場で働く者に対して、
　　職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
　　業務の適正な範囲を超えて、
　　精神的・身体的苦痛を与える、
　　又は職場環境を悪化させる行為をいう』

　　……と、まず、定義されています」

「あくまでも優位性を背景に、
　業務の適正な範囲を超えて、
　精神的・身体的苦痛を与える……ということなんだな」

「はい、そうです」

「もう少し、具体的に記述されてないのかな……」

「具体的に分類されています。それは、
　こんな風になっています。

　　１.身体的な攻撃（暴行・傷害）
　　２.精神的な攻撃（脅迫・暴言など）
　　３.人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
　　４.過大な要求
　　　（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、
　　　　或いは仕事の妨書）
　　５.過小な要求
　　　（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い
　　　　仕事を命じることや仕事を与えないこと）
　　６.個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

　ざっと、こんな具合です」

「なるほど……それが厚生労働省が示したパワハラの定義と
　分類というわけか……。
　パワハラというと『上司が部下に対して行ういじめ』と、
　アバウトに理解されがちだが、それだけではないなあ」

「はい、注意したいのは、先ほどの定義の
　（1）「人間関係などの職場内の優位性を背景に」
　（2）「業務の適正な範囲を超えて、職場環境を悪化させる行為」
　という箇所です」

「うーーーん……、例えば……？」

「たとえば、異動してきた社員に対して上司や同僚たちが
　集団で村八分的な対応をとったら（1）に引っかかります」

「おっ、なるほど……」

「気に入っている部下たちにはやりがいのある仕事を与え、
　そうでない者には雑用的な業務ばかりさせたとしたら
　（2）に該当する可能性がありますね」

「うん、そうだな」

「恣意的に多くの仕事をどっさり与えたり、逆に干したりするのも、
　それぞれ、先ほど述べました、分類の４と５に抵触します。
　程度や頻度にもよりますから、
　訴訟沙汰となったときに、パワハラと認定されるかどうかは
　微妙なところですがね……」

「うーん、この問題に関する解釈はかなり間口が広いなぁ……」

「はい、そのことも、現代の上司たちは知っておく必要があります」

「うーん真剣に考えれば考える程、この問題は、
　奥が深いなぁ」

「確かに奥の深い問題ですね……。
　では、
　最後に≪危険レベ無限大≫に触れましょう。」

「 ≪危険レベ無限大≫　(゜_゜ )
　超危険って訳だな」

「『部下を不正なことに巻き込もうとすること』
　これが最悪だということは誰にでもわかりますね」

「最悪だよ。……果ては逮捕される可能性もあるわけだ」

「そうです。
　不正経理や横領、詐欺など、不祥事の大半は、
　それなりの立場にある者によって行われるのが通例です。
　若手であれば責任や権限がないため、
　大きな不正は犯しにくいんですね」

「うん、一般的にそうだよ」

「それなりの立場にある者が不正に手を染めるとき、
　自分ひとりではなく、部下を巻き込むケースが、
　しばしば見られるます」

「一般企業に限らず、官庁なんかでも、その例はあるな」

「巻き込まれるのは、当然のことながら、
　上司に従順なタイプの部下たちなんです……」

「そうだな……果ては、自殺という悲劇もあった」

「ノーといえない性格に付け込まれ、加担させられるわけです。
　部下に害悪を及ぼす上司はさまざま存在しますが、
　このタイプの上司の≪危険レベル≫には比較になりません。
　まさに無限大といってよいでしょう……ね」

「うーん、今日は実に良い勉強になった。
　そのー、コンサルタントの何という方だったかな？」

「人材育成コンサルタントの本田有明さんの論を紹介しました。
　受け売りで、申し訳ありません」

「いやいや、君は良く咀嚼しているよ。
　今日は、時間を取ってくれてありがとう。
　大変、勉強になったよ。ありがとう！！」

「どう致しまして……。こちらこそ、付き合って頂き、
　ありがとうございました」

　　　　　　　　　＜完＞

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