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七詩
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2006年01月07日
テーマ： ニュース(95823)
カテゴリ： 時事問題
毎日新聞の報道によると、政府で検討されている「公務員リストラ指針」の中に、「上司への暴言」が免職事由としてかかげられているという。こうなれば、気に入らない職員をくびにするなどいとも簡単になる。部下をよびつけ、それこそ暴言をはいて挑発し、言い返した言葉を「暴言」として免職の理由にすればよいのだから。光景としては、吉良が浅野を挑発するあの忠臣蔵の場面を想像すればよい。刃物をだせばさすがに今だって即免職だろうが、一言いいかえすだけでも、これを立派な免職事由としてお墨付きを与えるのがこの指針である。公務員でこれがはじまったら、民間にもこの手法はひろまっていく。
※
公務員が簡単に免職されるようになったからといって、税金が安くなるわけも、民間の被用者の待遇がよくなるわけではない。より一層簡単に解雇できる社会、一握りの「勝ち組」以外にとっては明日の生活すら予測できない社会がくるだけである。「暴言」が解雇事由になるようになったら、それこそ上司との酒の席など恐ろしくてでれたものではないし、会社に気にいられない社員（私のような？）にとっては、それこそ忍の一字の生活になる。
※
あの高度成長期にあれほど華々しかった組合はいま何をしているのだろうか。戦前には、貧しい家の秀才には大学進学は難しく、教育を受けたければ師範学校や国鉄の学校に行くしか途はなかった。かってはそんな中から組合活動の指導者もでてきていたようだが、そんな時代が過ぎ、組合もすっかり沈静化してしまった。本当は、リストラや失業が社会問題となるようなときこそ、労働者の権利を守る団体の活動が必要なのだが。
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公務員が簡単に免職されるようになったからといって、税金が安くなるわけも、民間の被用者の待遇がよくなるわけではない。より一層簡単に解雇できる社会、一握りの「勝ち組」以外にとっては明日の生活すら予測できない社会がくるだけである。「暴言」が解雇事由になるようになったら、それこそ上司との酒の席など恐ろしくてでれたものではないし、会社に気にいられない社員（私のような？）にとっては、それこそ忍の一字の生活になる。
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あの高度成長期にあれほど華々しかった組合はいま何をしているのだろうか。戦前には、貧しい家の秀才には大学進学は難しく、教育を受けたければ師範学校や国鉄の学校に行くしか途はなかった。かってはそんな中から組合活動の指導者もでてきていたようだが、そんな時代が過ぎ、組合もすっかり沈静化してしまった。本当は、リストラや失業が社会問題となるようなときこそ、労働者の権利を守る団体の活動が必要なのだが。
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