あおこのヲタ母日記

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November 28, 2005

有休の不思議。

テーマ：仕事しごとシゴト(25147)

カテゴリ：仕事ばなし

私は派遣社員だが、現在の派遣先は更新を重ねて１年半以上になるので一応有給休暇がある。
普通正社員なら月給制か年俸制だし、フルタイムでないパートやバイトの人で有休もらえる人は少ないだろうから（本当はちゃんと権利があるんだけど）時給制で有休使える仕事人って、実は少数派だと思う。
この「時給制の有休」が、ちょっと不思議。

月給制の人の有休は、「月決めの給料から休んだ分を差し引かれない」ということ。じゃあ時給制なら？
有休を申請すると、「フルタイムで一日働いた」ものとみなし、実際に働いた分プラス有休取得日分の給料をもらえる。日給一万円相当の人なら、有休一日につきプラス一万円。
半年同じ派遣会社で稼働すると、次の１年につき１０日の有休の権利が発生する。さっきの日給一万円の人なら、実質年１０万円分の昇給。
正社員なら有休を使い切らずに残す人も多いけど、派遣だったらもう絶対！完全消化でしょう（実際、年末年始休暇も夏休みもなくて全部有休でやりくりするんだからすぐなくなります　泣）。
もちろんもらえるもんはありがたいですが。
当たり前っちゃあ当たり前なんだけど、有休を取らずに頑張って半日だけ来た場合（よそはわからないけど、うちの派遣会社は半休制度というものはない。一日単位でしか有休が取れない）は半日分しか給料がもらえないのに、丸々一日休むと丸一日分の給料が加算される不思議。

ありがたいけど、やっぱ不自然。

一定の勤続期間があって有休が発生したら、その時点で給料を月給制にしてくれたらいいのになあ。
よく求人広告の「月給例」で「○円×△ｈ×２２日＝･･･」なんて書いてあるけど、皆さんカレンダーよく見て下さい。土日祝完全休の場合、稼働日が２２日ある月なんてほとんどありませんから。よく皮算用を間違えるトコ（泣）

有休もそうだけど、非正規社員に正社員並みの権利を与えるのっていろいろ不自然や不都合があって難しいね。
育児休暇も然り。
私も来年３月で契約終わって出産予定だけど、それまでには勤続２年になるから権利はあるはず。育児休暇を派遣会社に申請してみようかと考えたこともあるけど。もし会社がゴネても出るとこ出て闘う気になれば勝ち取れるとは思うのだけど。
就労契約を結んでいるのは派遣先でなく派遣会社だから、もし育休が明けてももとの派遣先に戻れるのかどうか？適当な派遣先がないからと言ってとても通えないような遠い所を紹介されて、育休を認めたんだから断れないよ！とか言われたら？
なんて考えると、やっぱ育休はいいかなー、なんて思ってしまう。
主題とは関係ないけど、たのじが丁度小学校入学の時期に出産が重なって、学童に入れそびれちゃうから、２年生くらいになってからいきなり学童生活になれって言ってもちゃんと慣れてくれるのかな、とかあるし（そもそも入れるのか？）。
もっと関係ないけど、

話がそれました。

自営業に較べてサラリーマンはきっちり税金取られてソン！て言うけど、やっぱサラリーマンてそれなりに守られてるとも思う。自営だったら有休ないし昇給ないしボーナスないし（後の２つは派遣社員もないが）、病気にでもなったら一巻の終わり。お店やってる保育園ママもいるけどホント大変そう！

皆が公平になるのは無理だけど、ちょっとでも世の中がいい方向へ行ってほしいです。

うーんオチがつかないのであった。

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