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かむ太郎
４７年間そこそこ波瀾万丈に生きてきました。かと言ってドラマにもできない中途半端な生き様です。ここらで一発花火でも打ち上げようか・・・と決意しました。
--< 石垣に根性花 >-…
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ようこそ！ぶーたの… momoka1583さん
もぐらのランプ Mol… むぐむぐもぐらさん
罵詈雑言－本能ノ趣… けいこやん.さん
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2010年08月23日
カテゴリ： 堅気(かたぎ)への道 ヽ(ﾟ◇ﾟ )ﾉ
去年の８月に、
今となっては、『もはや営業計画に欠かせない』
特殊部隊に成長した
『かむ太郎率いる“シルバー部隊”』
が結成されて、既に１年が経過します。
当初は、
「げっ！この先、どないなんのやろ・・・(-.-)」
と、“お先真っ暗”状態だったシルバー部隊も、
「人との駆け引きでは、一日の長！」
さすがに、今月は暑さで各活動量が激減し、
今年に入って、初めての「前月比マイナス」
となりそうです。
・・・が、既に来月の巻き返しを見据えて
各作戦を練っております。
全社的世代交代の波の中、
「シルバー部隊」とは別に、
“将来の中核候補部隊”を昨年９月から
４人、１人、２人・・・計７名を採用。
最初の４人は、期待以上の成果を上げ、
続く１名も、予想外の（失礼）好成績・・・
と、覚悟を決めて指導にあたった２名も、
「ほとんど“ど素人”」状態から、
１か月少々で、既に先行する５名を脅かす程の
好成績を上げるようになって来ました。
う～ん・・・
とは、誰も思わないようで
【指導者】としての私の評価も右肩上がりです。(^。^)
めっちゃ寒い日
めっちゃ雨の日
めちゃんこ暑い日
吹雪でしばれる日
・・・こういう日を狙って
「今日は、一緒に回りましょうか」
と、声をかけ、
自分も苦しいながらも、【親身な、ええ人】をアピールし、
誰でも陥るスランプの時をみはからって
「コーヒーでも飲みましょうか・・・」
と、これまた【泣かせるヤツ】をアピール・・・
他の指導担当者が、ベテラン勢の尻を叩いても
びくともしない中で、
私だけは、『新人部隊』『シルバー部隊』に
な～んにも言わなくても、
「私らの成績が悪いと、かむ太郎さんも立場が無いんでしょ？」
とばかりに、
ベテラン部隊が不調な時には
普段以上に、気張って外回りをしてくれます。(TへT)
さて、将来の中核候補となる『新人部隊』も
私以外の社員の指導は、あんまり聞かない『シルバー部隊』
計１１人・・・
それに加えて、更に２名の新人が配属されるようです。
１２日に及ぶ「超弩級腰痛」からようやく解放された
１７日、１８日の２日間
この２名の「実務テスト」を任され、
「採用に際して、反対すべき事由なし！」
との、私が提出した報告書を基に
仮採用となりました。
後は、半年間の指導育成期間を経て
何とか、正式採用に持っていきたいと思います。
腰痛で、１２日欠勤していた事も
彼ら２人は、社員から聞いているようで、
実務テスト当日２日間も、
コルセット装着で、猛暑の中を一緒に外回りしました。
ふっふっふっ・・・
既に、彼らも、私を「ええ人！」と認識した事でしょう。
ま、姑息な手を使ってでも、
彼らが予想以上の成績を上げれば
彼ら自身にとって「ええ事」ですし、
それはそのまま会社にとっての利益でもあります。
結果的に私の評価が上がれば
「三方良し！」 です。
※営業成績は、かなりダイレクトに
給料に直結するので、
夏場で、活動量が鈍った「３０年選手」よりも、
先月から仮採用になっている２名の方が
給料が良いのです。
私が関わった７名の「中核候補部隊」は、
７人とも既に、私より給料がはるかに高い。(-.-)
嫁様は、「あんたも営業に変わったら・・・」
と言いますが、
「コーチとしては、一人前の事は指導出来ても、
選手としては、三流以下なんぢゃ！(-.-)」
さて、適度な間隔で新人が入って来るので、
私の存在価値も認められております。
最初の４人、次の１人、先月からの２人
ええタイミングで「一人前(以上)」になってくれてますので、
旨い具合に、次の指導期間に入れます。
社会人としても、結構やってるじゃねぇか！俺様！
↑↑↑叱咤激励のクリックをお願いいたします。
過去の“最高順位”は、【１位／１０１６サイト中】です。(^｡^)v
今となっては、『もはや営業計画に欠かせない』
特殊部隊に成長した
『かむ太郎率いる“シルバー部隊”』
が結成されて、既に１年が経過します。
当初は、
「げっ！この先、どないなんのやろ・・・(-.-)」
と、“お先真っ暗”状態だったシルバー部隊も、
「人との駆け引きでは、一日の長！」
さすがに、今月は暑さで各活動量が激減し、
今年に入って、初めての「前月比マイナス」
となりそうです。
・・・が、既に来月の巻き返しを見据えて
各作戦を練っております。
全社的世代交代の波の中、
「シルバー部隊」とは別に、
“将来の中核候補部隊”を昨年９月から
４人、１人、２人・・・計７名を採用。
最初の４人は、期待以上の成果を上げ、
続く１名も、予想外の（失礼）好成績・・・
と、覚悟を決めて指導にあたった２名も、
「ほとんど“ど素人”」状態から、
１か月少々で、既に先行する５名を脅かす程の
好成績を上げるようになって来ました。
う～ん・・・
とは、誰も思わないようで
【指導者】としての私の評価も右肩上がりです。(^。^)
めっちゃ寒い日
めっちゃ雨の日
めちゃんこ暑い日
吹雪でしばれる日
・・・こういう日を狙って
「今日は、一緒に回りましょうか」
と、声をかけ、
自分も苦しいながらも、【親身な、ええ人】をアピールし、
誰でも陥るスランプの時をみはからって
「コーヒーでも飲みましょうか・・・」
と、これまた【泣かせるヤツ】をアピール・・・
他の指導担当者が、ベテラン勢の尻を叩いても
びくともしない中で、
私だけは、『新人部隊』『シルバー部隊』に
な～んにも言わなくても、
「私らの成績が悪いと、かむ太郎さんも立場が無いんでしょ？」
とばかりに、
ベテラン部隊が不調な時には
普段以上に、気張って外回りをしてくれます。(TへT)
さて、将来の中核候補となる『新人部隊』も
私以外の社員の指導は、あんまり聞かない『シルバー部隊』
計１１人・・・
それに加えて、更に２名の新人が配属されるようです。
１２日に及ぶ「超弩級腰痛」からようやく解放された
１７日、１８日の２日間
この２名の「実務テスト」を任され、
「採用に際して、反対すべき事由なし！」
との、私が提出した報告書を基に
仮採用となりました。
後は、半年間の指導育成期間を経て
何とか、正式採用に持っていきたいと思います。
腰痛で、１２日欠勤していた事も
彼ら２人は、社員から聞いているようで、
実務テスト当日２日間も、
コルセット装着で、猛暑の中を一緒に外回りしました。
ふっふっふっ・・・
既に、彼らも、私を「ええ人！」と認識した事でしょう。
ま、姑息な手を使ってでも、
彼らが予想以上の成績を上げれば
彼ら自身にとって「ええ事」ですし、
それはそのまま会社にとっての利益でもあります。
結果的に私の評価が上がれば
「三方良し！」 です。
※営業成績は、かなりダイレクトに
給料に直結するので、
夏場で、活動量が鈍った「３０年選手」よりも、
先月から仮採用になっている２名の方が
給料が良いのです。
私が関わった７名の「中核候補部隊」は、
７人とも既に、私より給料がはるかに高い。(-.-)
嫁様は、「あんたも営業に変わったら・・・」
と言いますが、
「コーチとしては、一人前の事は指導出来ても、
選手としては、三流以下なんぢゃ！(-.-)」
さて、適度な間隔で新人が入って来るので、
私の存在価値も認められております。
最初の４人、次の１人、先月からの２人
ええタイミングで「一人前(以上)」になってくれてますので、
旨い具合に、次の指導期間に入れます。
社会人としても、結構やってるじゃねぇか！俺様！
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最終更新日
2010年08月24日 00時43分09秒
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