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2021.11.02
テーマ： 暮らしを楽しむ(413737)
カテゴリ： 断捨離
私の職場の管理職の話です。
仕事の振分けはしない
見かねたスタッフ達が
誰が何をしても
評価はしない
（あるいはエコヒイキの過大評価）
人は常に辞める
管理職は
分析も問題解決もしない
何のレクチャーもしない
自己洞察もしない
振り返りもしない
できてない時にだけ
指摘しまくりリスク管理はしない
結果的には
誰も管理職に協力したがらない
まあ、そうなりますよね・・・
何が変かずっと考えるのに
飽きてきたので
管理職に求められるスキル
成りたて→スペシャリストの
調べて徹底分析する事にしました。
理由は、
日々
その管理の仕方
おかしいんじゃない？という
私が考える時間を断捨離したい！
評価図を頭に入れておこうと
思い立ち調べ始めました。
調べれば調べるほど
本当にスッキリ☆
です。
口コミサイトで
「管理職が病気」とまで書かれている
意味が腑に落ちました。
仕事の振分けはしない
見かねたスタッフ達が
誰が何をしても
評価はしない
（あるいはエコヒイキの過大評価）
人は常に辞める
管理職は
分析も問題解決もしない
何のレクチャーもしない
自己洞察もしない
振り返りもしない
できてない時にだけ
指摘しまくりリスク管理はしない
結果的には
誰も管理職に協力したがらない
まあ、そうなりますよね・・・
何が変かずっと考えるのに
飽きてきたので
管理職に求められるスキル
成りたて→スペシャリストの
調べて徹底分析する事にしました。
理由は、
日々
その管理の仕方
おかしいんじゃない？という
私が考える時間を断捨離したい！
評価図を頭に入れておこうと
思い立ち調べ始めました。
調べれば調べるほど
本当にスッキリ☆
です。
口コミサイトで
「管理職が病気」とまで書かれている
意味が腑に落ちました。
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Last updated
2021.11.02 23:31:34
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