障がい者だから就職できる～法定雇用率と障がい者雇用

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June 11, 2013

キャリアパスについて考える２

テーマ：障害者雇用(46)

カテゴリ：障がい者雇用

報酬を仕事の見返りとしていただくに当たっては

その仕事の質にそれなりのものを求められるのも
当然のことです。

とまあ一般論的なことを念のために申し述べまし

たが、要は自分が納得できる人生を歩むに当たっ

て形はなんにせよ仕事は重要であり、仕事をして

いくに当たってキャリアパスをある程度考えてい

くことは、安心して生活していくために重要なこ
とと言えます。

価値観が多様化していく中で、昭和の時代のよう

に既定路線的なキャリアパスは描きにくくなって
います。

高度経済成長の時代においては、会社から与えら

れた業務内容を一生懸命にこなしていけば、多く

の人がある程度昇進し、社長や役員になるのは一

部だとしてもある程度の退職金をもらって、余裕

のある余生を過ごすということも可能でした。

現在においては、働き方自体も多様化し、良し悪

しは別にして正社員以外に契約社員、派遣社員、

季節労働、パートといった様々な雇用形態が存在
しています。

では一体どういう考え方でキャリアパスを考えて

いけばいいのか、また当ブログの目的である「障

がい者が働く」ため必要なこととして、キャリア

パスはどうあるべきでしょうか。

（続く）
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