ひとりゴト

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2009年08月06日

ミーティングに初参加と突発みーてぃんぐ

カテゴリ：バイト・仕事

みん家でバイトを始めて約一年。
これまで一度もミーティングに参加したことがない。
理由はというと、バイトの掛持ちをしていた頃は時間的都合で。
わたみ一本になってからは体を休ませる事を第一にしていたため。

で、先日初参加したのだけど、その理由は、
議題があったから。そう議題。これまでなかったんだなコレが。
それなら言いたい事がたくさんあるぞ、と参加してみたが、
開催時間が昼間。おいおい仕事終わってから何時間後だ？な状態。
眠くて眠くて言いたい事の半分もいえず・・・。が、しかし、

・・・・と思ってた。
それがどうだろう・・・・。
翌日、・・・・翌々日と何も変わっていない。
休みが明けで何かが大きく変わっているのだろうと少し期待して
出勤してみたが、ほんとうに何も変わっていない。愕然。

なんでみんなで決めた事が守られてねーんだよー（怒）

それから毎日のように静かにブチ切れていて、
店長にバイトを辞めることを伝えようとしていた。
直接は言い難いので、仕事が終えたらメールでも、
と思っていたその日。弊店作業も終盤という所で突発的にミーティング。
集まれといわれたときには、最初怒られるかと焦った。

で、以前もそうだったんだけど、店長って
キッチンの雰囲気を察知するんだよなー。
前に険悪なムードになってたときにもすぐに気がついて
スゲーとか思ってたけど、今回も。

話の内容はズバリ。前のミーティングで決めた事が

まあ、他にもすべき仕事をしていない人がいて、
キッチンの作業が滞ったりしてたからな。
例えば新メニューの手順書が配布されていないとか。（致命的）
メニューの変更などを周知徹底していないのとか。

辞めたい理由は店長も含めた全てのスタッフに対する
不満ってのが大半を占めていて、それが解決困難と判断したから。

でも、辞めるのはもう少し後でも良いかなーと思ったよ。

・店長への不満。
　沸点が低く無駄にキレる。そのためスタッフが萎縮。
・社員（次期店長候補）への不満。
　他者に偉そうに物を言えるほど仕事ができない。
　助けて。有難う。御免なさい。が言えない。
・年下の先輩
　作業が荒い。そのため他の人に負担が掛かるケースが多々ある。
　※この先輩がいなくなったらそれ以上の負担が掛かるわけだけど。
・新人さんたち
　未熟。ただただ未熟。２、３ヶ月のキャリアで今の技能はどうかとおもう。
　※ボクの見立てでは一年後も一人前になるかどうか。

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