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2007/08/04
カテゴリ： 政治
厚生労働省がフルキャストに対し、全事業所の１カ月間事業停止などを命じました。人材派遣会社は手配師の現代版ですが、中間搾取が多いのは相変わらずです。業務管理費として搾取していた一日250円を返還させられています。
小泉改革の規制緩和の波に乗り、人材派遣会社が乱立しましたが、経済が回復するとともに量より質が求められる時代になりました。グッドウィルは福祉事業にも乗り出しましたが、サムスンの不祥事により危機を迎えています。
小泉改革の行き過ぎがホリエモン、村上ファンドを生み出し、フルキャスト、グッドウィルの不祥事を生み出しました。儲けるためには手段を選ばない経営者が設立した会社では、コンプライアンスが構造的に無視されるようです。
フルキャストは派遣が許されない建設、港湾荷役に労働者を派遣していました。ヤクザの手配師まがいのことをしていたようです。警告を受けても改めませんでした。ノルマを達成するためには法を犯すことも厭わなかったようです。
サムスンは免許を取り消される前に事業者を閉鎖し、免許取り消しを免れていました。従業員、介護給付の水増しなどは常識のようでした。族議員を使い厚労省に圧力を掛けていましたが、官僚を本気で怒らしてしまったようです。
規制緩和では事前規制から事後規制に変わったことが特徴です。日本の社会は性善説を前提として成り立っていますが、性悪説を前提とした厳しい罰則が必要です。ルールを犯した者から全財産を没収し、刑務所に入れるべきです。
アングロサクソン型市場原理主義ではルールを犯した者を厳罰に処します。エンロンの経営者は数十年は刑務所に入れられるようです。氷山の一角かもしれませんが、経営者は常に経営責任をとらされることを肝に銘じるべきです。
ホリエモン、村上ファンドは事後法により裁かれているような気がします。ルールを明確に定めていなかったのは政府の落ち度ですが、警告を受けながら改めなかったのは業者の責任ですから、厳重な処分をされても当然です。
日本経済が再生したのですから企業も労働配分率を高めるべきです。新卒者の雇用は改善されましたが、非正規社員の正社員化は遅れています。フリーターの使い捨により企業は再生したのですから、最低賃金を引き上げるべきです。
機会平等主義は再チャレンジが可能な社会を前提とした概念ですから、労働形態の多様化と雇用の確保が必要とされます。終身雇用は日本的な慣習ですから尊重されるべきですが、ピラミッド型から新しい形態に変えるべきでしょう。
企業はコスト削減を人件費の削減で実現させてきたようですが、限界に来ているようです。参議院選の結果は格差社会への不満が爆発したともとれます。政治の安定のためには労働配分率の向上も企業が負担すべきコストでしょう。
小泉改革の規制緩和の波に乗り、人材派遣会社が乱立しましたが、経済が回復するとともに量より質が求められる時代になりました。グッドウィルは福祉事業にも乗り出しましたが、サムスンの不祥事により危機を迎えています。
小泉改革の行き過ぎがホリエモン、村上ファンドを生み出し、フルキャスト、グッドウィルの不祥事を生み出しました。儲けるためには手段を選ばない経営者が設立した会社では、コンプライアンスが構造的に無視されるようです。
フルキャストは派遣が許されない建設、港湾荷役に労働者を派遣していました。ヤクザの手配師まがいのことをしていたようです。警告を受けても改めませんでした。ノルマを達成するためには法を犯すことも厭わなかったようです。
サムスンは免許を取り消される前に事業者を閉鎖し、免許取り消しを免れていました。従業員、介護給付の水増しなどは常識のようでした。族議員を使い厚労省に圧力を掛けていましたが、官僚を本気で怒らしてしまったようです。
規制緩和では事前規制から事後規制に変わったことが特徴です。日本の社会は性善説を前提として成り立っていますが、性悪説を前提とした厳しい罰則が必要です。ルールを犯した者から全財産を没収し、刑務所に入れるべきです。
アングロサクソン型市場原理主義ではルールを犯した者を厳罰に処します。エンロンの経営者は数十年は刑務所に入れられるようです。氷山の一角かもしれませんが、経営者は常に経営責任をとらされることを肝に銘じるべきです。
ホリエモン、村上ファンドは事後法により裁かれているような気がします。ルールを明確に定めていなかったのは政府の落ち度ですが、警告を受けながら改めなかったのは業者の責任ですから、厳重な処分をされても当然です。
日本経済が再生したのですから企業も労働配分率を高めるべきです。新卒者の雇用は改善されましたが、非正規社員の正社員化は遅れています。フリーターの使い捨により企業は再生したのですから、最低賃金を引き上げるべきです。
機会平等主義は再チャレンジが可能な社会を前提とした概念ですから、労働形態の多様化と雇用の確保が必要とされます。終身雇用は日本的な慣習ですから尊重されるべきですが、ピラミッド型から新しい形態に変えるべきでしょう。
企業はコスト削減を人件費の削減で実現させてきたようですが、限界に来ているようです。参議院選の結果は格差社会への不満が爆発したともとれます。政治の安定のためには労働配分率の向上も企業が負担すべきコストでしょう。
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