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2026.10.09
カテゴリ： この頃思うこと
６４９３ Dari Jepang ke Indonesia! Rekam Jejak Taisei Marukawa yang Bikin Fans Minta Naturalisasi
日本からインドネシアへ！ファンが帰化を熱望する丸川太誠の軌跡
https://www.youtube.com/watch?v=A_Jcp7e9V7M
Jalani proses naturalisasi WNI, Taisei Marukawa: Saya benar-benar jatuh cinta dengan negara ini!
インドネシア国籍取得手続き中の丸川太誠「この国が本当に大好きです！」
Gelandang serang Dewa United Banten FC, Taisei Marukawa, tengah menjalani proses untuk mendapatkan status sebagai Warga Negara Indonesia (WNI).
デワ・ユナイテッド・バンテンFCの攻撃的MF、丸川太誠がインドネシア国籍（WNI）取得に向けた手続きを進めている。
Pemain asal Jepang tersebut mengungkapkan bahwa sejumlah dokumen yang menjadi persyaratan naturalisasi sudah diserahkan. Saat ini, Taisei hanya perlu menunggu proses persetujuan dari pihak terkait.
この日本人選手は、帰化に必要な書類をすでに提出済みであることを明かした。現在は関係機関からの承認を待つ段階にある。
丸川は手続きの具体的な進捗状況については詳細を明かさなかったものの、背番号11をつける同選手は、これまでのところ手続きが順調に進んでいることを認めた。
"Saya tidak bisa menjelaskan secara rinci mengenai prosesnya, tetapi saya sudah menyerahkan dokumen yang diperlukan dan saat ini masih menunggu persetujuan," ujar Taisei di Dewa United Arena, Tangerang.
「手続きの詳細については説明できませんが、必要な書類は提出済みで、現在は承認を待っているところです」と、タンゲランにあるデワ・ユナイテッド・アリーナで丸川は語った。
Keinginan Taisei untuk menjadi WNI tidak terlepas dari kedekatannya dengan Indonesia. Pemain berusia 29 tahun itu sudah berkarier di Tanah Air selama lima tahun dan mengaku semakin nyaman menjalani kehidupan di Indonesia.
丸川がインドネシア国籍取得を希望する背景には、同国との深い結びつきがある。29歳の彼はインドネシアで5年間にわたりキャリアを築いており、現地での生活にますます馴染んでいると語る。
Selama berada di Indonesia, Taisei merasa mendapatkan banyak pengalaman berharga. Keramahan masyarakat menjadi salah satu hal yang membuatnya semakin mencintai Indonesia.
インドネシアでの滞在中、丸川は多くの貴重な経験をしてきたと感じている。特に人々の温かさは、彼がインドネシアを愛する大きな理由の一つとなっている。
"Saya sudah tinggal di Indonesia selama lima tahun dan benar-benar jatuh cinta dengan negara ini. Semua orang sangat ramah, dan menghabiskan waktu di Indonesia membuat saya merasa bahagia," ucapnya.
「インドネシアに住んで5年になりますが、この国が本当に大好きです。皆とても親切で、ここで過ごす時間は私を幸せにしてくれます」と彼は述べた。
Taisei pertama kali berkarier di Indonesia pada 2021. Sejak saat itu, pemain yang dikenal memiliki kemampuan dalam mengolah bola dan menciptakan peluang tersebut terus menjadi salah satu gelandang serang yang diperhitungkan di kompetisi sepak bola Indonesia.
丸川がインドネシアでキャリアをスタートさせたのは2021年のことだ。それ以来、卓越したボールコントロールとチャンスメイク能力で知られる彼は、インドネシアのサッカー界において一目置かれる攻撃的MFとして活躍し続けている。
そして今、次のステップは帰化手続きを完了させることだ。すべての段階が計画通りに進み、インドネシア国籍を取得できれば、丸川には実現したい大きな目標がある
Mantan pemain Persebaya Surabaya itu berharap suatu saat bisa mengenakan seragam Timnas Indonesia.
。かつてペルセバヤ・スラバヤに所属していた同選手は、いつの日かインドネシア代表のユニフォームに袖を通すことを望んでいる。
Kesempatan membela skuad Garuda disebutnya sebagai salah satu impian terbesar dalam perjalanan kariernya.
「ガルーダ（インドネシア代表の愛称）」の一員としてプレーすることは、自身のキャリアにおける最大の夢の一つだと彼は語る。
「私の最大の夢は、インドネシア代表の一員になることです。インドネシアのためにプレーできることは、私にとってこの上ない名誉となるでしょう」とタイセイは締めくくった。
Jika naturalisasi tersebut terealisasi, Taisei tentu akan memiliki peluang untuk memenuhi ambisinya. Namun, untuk saat ini, ia masih harus menunggu proses administratif hingga seluruh tahapan dinyatakan selesai.
もし帰化が実現すれば、タイセイはその野望を叶えるチャンスを手にすることになるだろう。しかし現時点では、すべての手続きが完了するまで、行政上のプロセスを待たなければならない状況にある。
私のコメント Komentar Saya
時々、日本人選手がインドネシアのプロサッカーリーグで活躍していたが、全て、いつの間にか消えていた。
Sesekali ada pemain Jepang yang tampil gemilang di liga sepak bola profesional Indonesia, namun pada akhirnya mereka semua menghilang begitu saja.
この選手も、インドネシアのレベルでは、活躍を認められているが、日本では活躍できないと思っていると思う。
Pemain ini pun, meski kiprahnya diakui di level sepak bola Indonesia, tampaknya menyadari bahwa ia tidak akan mampu bersinar di Jepang.
https://www.youtube.com/watch?v=18AIQh0ov4c
HAK BURUH DIPERKUAT! Ini Poin-Poin Krusial UU Ketenagakerjaan yang Baru Disahkan
労働者の権利を強化！新たに成立した労働保護法の重要ポイント
Jakarta | suaraburuhnasional.com -Undang-Undang (UU) Pelindungan Ketenagakerjaan yang telah disahkan DPR RI dalam Rapat Paripurna memuat sejumlah pengaturan penting bagi pekerja, mulai dari kesetaraan di tempat kerja, pelindungan pencari kerja, pemagangan, penempatan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), hingga pelindungan pekerja saat pemutusan hubungan kerja (PHK).
ジャカルタ | suaraburuhnasional.com - インドネシア国会（DPR RI）の本会議で可決・成立した「労働保護法」には、労働者にとって重要な規定が数多く盛り込まれています。その内容は、職場における平等、求職者の保護、実習（インターンシップ）、職業紹介、労働安全衛生（K3）、そして解雇時の労働者保護に至るまで多岐にわたります。
Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengatakan UU tersebut dirancang untuk menjawab Putusan Mahkamah Konstitusi (MK) No. 168/PUU-XXI/2023, sekaligus menyatukan norma UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja yang selama ini memicu ketidakpastian. UU tersebut juga dirancang untuk memberikan pelindungan pekerja yang lebih berkeadilan.
ヤシエルリ（Yassierli）労働大臣は、同法が憲法裁判所判決（No. 168/PUU-XXI/2023）に対応すると同時に、これまで不確実性を招いていた「2003年労働法（法第13号）」と「雇用創出法」の規定を統合するために策定されたと述べました。また、同法はより公正な労働者保護を提供するよう設計されています。
“Pelindungan pekerja memasuki babak baru. UU Pelindungan Ketenagakerjaan dirancang untuk menghadirkan aturan yang lebih jelas, adil, dan relevan dengan dunia kerja yang terus berubah dan berkembang,” ucap Menaker Yassierli melalui siaran pers Biro Humas Kemnaker, Rabu (7/10/2026).
「労働者保護は新たな段階に入ります。労働保護法は、変化・発展し続ける労働環境において、より明確かつ公正で、時代に即したルールを提示するために策定されました」と、ヤシエルリ労働大臣は水曜日（2026年10月7日）、労働省広報局のプレスリリースを通じて語りました。
Yassierli memaparkan 10 poin penting dalam UU tersebut. Pertama, kesetaraan di tempat kerja. Pengaturan ini mencakup larangan diskriminasi dalam rekrutmen, pengupahan, pengembangan karier, dan hubungan kerja. Setiap pekerja diperlakukan secara adil, bermartabat, dan setara.
ヤシエルリ大臣は、同法の重要な10のポイントを説明しました。第一に、職場における平等です。この規定には、採用、賃金、キャリア開発、および雇用関係における差別の禁止が含まれます。すべての労働者は、公正かつ尊厳を持って、平等に扱われます。
Kedua, pelindungan bagi pencari kerja. Pencari kerja mendapatkan akses terhadap informasi pasar kerja yang lebih terbuka, sementara kewajiban pelaporan lowongan kerja diperkuat untuk mencegah percaloan, penipuan, dan lowongan kerja fiktif.
第二に、求職者の保護です。求職者は労働市場のより開かれた情報にアクセスできるようになり、一方で、斡旋業者による不正、詐欺、架空の求人を防ぐため、求人情報の報告義務が強化されます。
Ketiga, kepastian dalam pemagangan. Pemagangan dibatasi maksimal selama enam bulan dan peserta berhak mendapatkan uang saku, pelindungan K3, kepesertaan Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JKM), serta sertifikat pemagangan. Menaker Yassierli menegaskan bahwa pemagangan bukan untuk menggantikan pekerja dengan tenaga murah.
第三に、インターンシップ（職業実習）の確実性です。期間は最大6ヶ月に制限され、参加者は手当、労働安全衛生（K3）の保護、労働災害補償（JKK）および死亡補償（JKM）への加入、そして修了証を受ける権利が保障されます。ヤシールリ労働大臣は、インターンシップは安価な労働力で正規労働者を置き換えるためのものではないと強調しています。
Keempat, penempatan kerja yang adil. Proses penempatan kerja harus dilakukan secara objektif, transparan, dan non-diskriminatif, dengan perhatian khusus kepada penyandang disabilitas, kelompok rentan, dan masyarakat di daerah tertinggal. Ijazah dan dokumen pribadi juga dilarang untuk ditahan.
第四に、公正な職業紹介・配置です。紹介・配置のプロセスは客観的、透明、かつ非差別的に行われる必要があり、特に障害者、社会的弱者、開発の遅れた地域の住民への配慮が求められます。また、卒業証書や個人書類を預かる（取り上げる）ことは禁止されています。
Kelima, hubungan industrial yang seimbang. Pengaturan hubungan industrial mengedepankan prinsip “Maju Industrinya, Sejahtera Rakyatnya”. Hak pekerja untuk berorganisasi dan menyampaikan aspirasi dilindungi, sekaligus memberikan kepastian hukum dalam penyelesaian perselisihan.
第五に、均衡のとれた労使関係です。労使関係の規定は「産業の発展と国民の繁栄」という原則を重視しています。労働者の団結権や意見表明の権利が保護されると同時に、紛争解決における法的安定性も確保されます。
Keenam, K3 sebagai hak fundamental. Pengusaha wajib menjamin K3 melalui sistem manajemen K3 yang terintegrasi, dengan fokus pada pencegahan risiko dan pengendalian bahaya, bukan hanya penanganan kecelakaan.
第六に、労働安全衛生（K3）の基本的権利としての位置づけです。事業主は、単なる事故対応にとどまらず、リスクの予防と危険の管理に重点を置いた統合的な労働安全衛生管理システムを通じて、安全衛生を確保する義務を負います。
Ketujuh, pengawasan dan sanksi yang lebih tegas. Pengawasan ketenagakerjaan diperkuat melalui pengawas yang lebih profesional, independen, dan proaktif. Rasio pengawas disesuaikan dengan jumlah pekerja dan perusahaan serta diperkuat dengan komite pengawasan. Sanksi administratif dan pidana diterapkan secara berjenjang untuk memberikan efek jera, sekaligus tetap menjaga keberlangsungan usaha.
第七に、より厳格な監督と制裁です。労働監督は、より専門的かつ独立的で、能動的な監督官によって強化されます。監督官の配置数は労働者数や企業数に応じて調整され、監督委員会の設置によって体制が強化されます。抑止効果をもたらしつつ事業の継続性も維持できるよう、行政処分や刑事罰が段階的に適用されます。
Kedelapan, hak pekerja perempuan dan disabilitas. Terdapat kepastian hak cuti melahirkan dan keguguran, termasuk upahnya, serta pelindungan bagi tenaga kerja penyandang disabilitas.
第八に、女性労働者および障害者の権利です。出産や流産に伴う休暇（賃金を含む）の権利が保障され、障害を持つ労働者への保護も規定されています。
Kesembilan, jaring pengaman bagi pekerja yang mengalami PHK. Pengaturan mencakup dana cadangan pesangon, jaminan kehilangan pekerjaan bagi pekerja yang terkena PHK, serta pelindungan pekerja alih daya di BUMN yang wajib melalui anak perusahaan BUMN.
第九に、解雇された労働者のためのセーフティネットです。規定には、退職金積立基金、解雇された労働者に対する失業補償、およびBUMN（国営企業）におけるアウトソーシング労働者（BUMNの子会社を通じて雇用されることが義務付けられている）の保護が含まれます。
Kesepuluh, kesiapan menghadapi dunia kerja di masa depan. UU ini memberikan pelindungan terhadap pekerjaan fleksibel (future of work) dan memperkuat BNSP sebagai lembaga independen di bawah Presiden. Selain itu, BPS mengatur survei kebutuhan hidup layak melalui koordinasi dengan Dewan Pengupahan Nasional serta mendorong integrasi data ketenagakerjaan antara pemerintah pusat dan daerah. (red/Biro Humas Kemnaker)
第10に、将来の労働環境への対応です。本法は、柔軟な働き方（「仕事の未来」）における労働者を保護し、大統領直属の独立機関であるBNSP（国家職業資格認定局）の機能を強化します。さらに、BPS（中央統計局）は、国家賃金評議会との連携を通じて「人間らしい生活を送るために必要な生活費」に関する調査を規定するとともに、中央政府と地方自治体間における労働関連データの統合を推進します。（編集部／労働省広報局）
https://www.youtube.com/watch?v=FrQqIBSmZOg
KSP Terima Aspirasi Perwakilan Buruh
KSP、労働者代表からの要望を受け入れる
Kantor KSP disebut kecil, Listyo Sigit bilang bisa panggil menteri: Jangan remehkan kantor saya
KSP（大統領首席補佐官室）のオフィスは小規模だが、閣僚を呼び出す権限がある――リスティオ・シギット氏「私のオフィスを侮るなかれ」
Jenderal Polisi Listyo Sigit Prabowo mengungkap satu hal menarik setelah resmi menduduki jabatan sebagai Kepala Kantor Staf Kepresidenan (KSP).
リスティオ・シギット警察大将は、大統領首席補佐官室（KSP）のトップに正式に就任した後、興味深い事実を明らかにしました。
Listyo Sigit menyebut kantor KSP memang relatif kecil.
リスティオ・シギット氏は、KSPのオフィス自体は比較的小規模であることを認めました。
Namun, di balik ukuran kantor tersebut terdapat kewenangan yang cukup besar karena KSP dapat memanggil para menteri untuk memastikan program pemerintah berjalan sesuai arahan Presiden Prabowo Subianto.
しかし、そのオフィスの規模とは裏腹に、そこには極めて大きな権限が備わっています。KSPは、プラボウォ・スビアント大統領の指示通りに政府のプログラムが遂行されているかを確認するために、閣僚を呼び出すことができるからです。
Pernyataan itu disampaikan Listyo Sigit saat serah terima jabatan Kepala KSP dari Jenderal TNI (Purn) Dudung Abdurachman di Kompleks Istana Kepresidenan, Jakarta, Senin (5/10/2026).
この発言は、月曜日（2026年10月5日）、ジャカルタの大統領宮殿エリアで行われた、ドゥドゥン・アブドゥルラフマン退役陸軍大将からリスティオ・シギット氏へのKSP長官職の引き継ぎ式の中でなされました。
Dalam kesempatan tersebut, Listyo Sigit menggambarkan posisi KSP dengan kalimat yang langsung menarik perhatian.
その際、リスティオ・シギット氏はKSPの立場を、人々の関心を即座に引くような言葉で表現しました。
“Jadi kantornya boleh kecil tapi bisa manggil menteri-menteri,” ujar Listyo Sigit.
「オフィスは小さいかもしれませんが、閣僚を呼び出すことができるのです」とリスティオ・シギット氏は述べました。
Pernyataan tersebut disampaikan ketika Listyo menjelaskan kewenangan KSP dalam mengawal program dan kebijakan pemerintah.
この発言は、政府のプログラムや政策を監督・推進する上でのKSPの権限について説明する際になされたものです。
Menurutnya, pemanggilan kementerian maupun lembaga diperlukan untuk mengecek apakah pelaksanaan program sudah berjalan sesuai tugas dan arahan Presiden.
同氏によれば、省庁や機関を呼び出すことは、プログラムの実施状況が大統領の任務や指示に沿って進められているかを確認するために不可欠です。
Hal tersebut menjadi penting mengingat pemerintahan Presiden Prabowo Subianto memiliki berbagai program prioritas yang membutuhkan pengawalan dan percepatan.
プラボウォ・スビアント大統領政権は、監督と加速を必要とする数多くの優先プログラムを抱えているため、この点は極めて重要となります。
Di antaranya termasuk Asta Cita beserta 17 program prioritas Presiden, dengan sektor yang mencakup ketahanan pangan, energi, hilirisasi, hingga peningkatan kualitas sumber daya manusia.
その中には、「アスタ・チタ（8つのビジョン）」や大統領の17の優先プログラムが含まれており、食料安全保障、エネルギー、産業の川下化（ダウンストリーム化）、人的資源の質的向上といった分野に及んでいます。
Listyo Sigit Siap Kawal Program Prabowo
リスティオ・シギット氏、プラボウォ氏のプログラム推進に意欲
Listyo Sigit mengatakan dirinya siap melanjutkan pekerjaan yang sebelumnya dilakukan Dudung Abdurachman sebagai Kepala KSP.
リスティオ・シギット氏は、ドゥドゥン・アブドゥルラフマン氏がKSP長官として行ってきた業務を引き継ぐ準備ができていると述べました。
Ia menyebut berbagai persoalan yang dapat mengganggu jalannya program Presiden harus bisa diselesaikan sehingga kebijakan pemerintah dapat berjalan sesuai sasaran.
同氏は、大統領のプログラム遂行を妨げる可能性のある様々な問題を解決し、政府の政策が目標通りに実施されるようにしなければならないと強調しました。
Sejumlah agenda yang disebut akan menjadi perhatian KSP antara lain implementasi B50, E20, hilirisasi nikel, serta berbagai program strategis pemerintah lainnya.
KSP（大統領参謀室）が注力するとされる課題には、B50やE20の導入、ニッケルの川下（ダウンストリーム）化の推進、その他政府の様々な戦略的プログラムなどが含まれます。
Listyo menegaskan KSP akan berupaya membantu agar program dan kebijakan Presiden dapat berjalan lebih cepat, tepat sasaran, serta selesai sesuai arah kebijakan yang telah ditetapkan.
リスティヨ氏は、大統領のプログラムや政策がより迅速かつ的確に実施され、定められた方針に沿って完遂されるよう、KSPとして支援していくと強調しました。
Sementara itu, Dudung Abdurachman dalam serah terima jabatan tersebut menjelaskan bahwa pekerjaan KSP tidak ringan.
一方、職務引き継ぎの際、ドゥドゥン・アブドゥルラフマン氏は、KSPの業務が決して容易なものではないと説明しました。
Menurut Dudung, KSP memiliki peran untuk berkoordinasi dengan kementerian, lembaga, hingga pemerintah daerah ketika terdapat persoalan yang membuat program pemerintah tersendat.
ドゥドゥン氏によれば、KSPは、政府のプログラムが停滞するような問題が生じた際、各省庁や機関、さらには地方自治体との調整を行う役割を担っています。
Ia menyebut banyak hambatan yang tidak dapat diselesaikan di tingkat kementerian atau lembaga masing-masing.
同氏は、各省庁や機関のレベルでは解決できない障害が数多く存在すると指摘しました。
Dalam kondisi seperti itu, KSP dapat turun tangan untuk membantu menyelesaikannya sebelum persoalan tersebut sampai ke meja Presiden.
そのような状況下で、問題が大統領の判断を仰ぐ段階に至る前に、KSPが介入して解決を支援することができるのです。
Dengan demikian, ucapan Listyo Sigit soal “kantor kecil” bukan sekadar membahas ukuran gedung KSP.
したがって、リスティヨ・シギット氏が口にした「小さなオフィス」という言葉は、単にKSPの建物の規模を指すものではありません。
Pernyataan tersebut sekaligus menggambarkan bahwa KSP memiliki posisi strategis dalam mengawal pelaksanaan berbagai program prioritas Presiden.
その発言は、大統領の優先プログラムの実施を監督・推進する上で、KSPが戦略的な位置を占めていることをも示しています。
Kini, setelah resmi menggantikan Dudung, Listyo Sigit menghadapi tugas untuk melanjutkan peran tersebut sekaligus memastikan berbagai program pemerintah dapat berjalan sesuai arah Presiden Prabowo Subianto.
ドゥドゥン氏の後任として正式に就任した今、リスティヨ・シギット氏は、その役割を引き継ぐとともに、政府の諸プログラムがプラボウォ・スビアント大統領の方針に沿って確実に実行されるよう取り組むという任務に直面しています。
今、手伝いを求められている工場の様子
住みだした家の前の朝日
冷蔵庫や洗濯機をチカランのロッテグロシールで買った。
日本からインドネシアへ！ファンが帰化を熱望する丸川太誠の軌跡
https://www.youtube.com/watch?v=A_Jcp7e9V7M
Jalani proses naturalisasi WNI, Taisei Marukawa: Saya benar-benar jatuh cinta dengan negara ini!
インドネシア国籍取得手続き中の丸川太誠「この国が本当に大好きです！」
Gelandang serang Dewa United Banten FC, Taisei Marukawa, tengah menjalani proses untuk mendapatkan status sebagai Warga Negara Indonesia (WNI).
デワ・ユナイテッド・バンテンFCの攻撃的MF、丸川太誠がインドネシア国籍（WNI）取得に向けた手続きを進めている。
Pemain asal Jepang tersebut mengungkapkan bahwa sejumlah dokumen yang menjadi persyaratan naturalisasi sudah diserahkan. Saat ini, Taisei hanya perlu menunggu proses persetujuan dari pihak terkait.
この日本人選手は、帰化に必要な書類をすでに提出済みであることを明かした。現在は関係機関からの承認を待つ段階にある。
丸川は手続きの具体的な進捗状況については詳細を明かさなかったものの、背番号11をつける同選手は、これまでのところ手続きが順調に進んでいることを認めた。
"Saya tidak bisa menjelaskan secara rinci mengenai prosesnya, tetapi saya sudah menyerahkan dokumen yang diperlukan dan saat ini masih menunggu persetujuan," ujar Taisei di Dewa United Arena, Tangerang.
「手続きの詳細については説明できませんが、必要な書類は提出済みで、現在は承認を待っているところです」と、タンゲランにあるデワ・ユナイテッド・アリーナで丸川は語った。
Keinginan Taisei untuk menjadi WNI tidak terlepas dari kedekatannya dengan Indonesia. Pemain berusia 29 tahun itu sudah berkarier di Tanah Air selama lima tahun dan mengaku semakin nyaman menjalani kehidupan di Indonesia.
丸川がインドネシア国籍取得を希望する背景には、同国との深い結びつきがある。29歳の彼はインドネシアで5年間にわたりキャリアを築いており、現地での生活にますます馴染んでいると語る。
Selama berada di Indonesia, Taisei merasa mendapatkan banyak pengalaman berharga. Keramahan masyarakat menjadi salah satu hal yang membuatnya semakin mencintai Indonesia.
インドネシアでの滞在中、丸川は多くの貴重な経験をしてきたと感じている。特に人々の温かさは、彼がインドネシアを愛する大きな理由の一つとなっている。
"Saya sudah tinggal di Indonesia selama lima tahun dan benar-benar jatuh cinta dengan negara ini. Semua orang sangat ramah, dan menghabiskan waktu di Indonesia membuat saya merasa bahagia," ucapnya.
「インドネシアに住んで5年になりますが、この国が本当に大好きです。皆とても親切で、ここで過ごす時間は私を幸せにしてくれます」と彼は述べた。
Taisei pertama kali berkarier di Indonesia pada 2021. Sejak saat itu, pemain yang dikenal memiliki kemampuan dalam mengolah bola dan menciptakan peluang tersebut terus menjadi salah satu gelandang serang yang diperhitungkan di kompetisi sepak bola Indonesia.
丸川がインドネシアでキャリアをスタートさせたのは2021年のことだ。それ以来、卓越したボールコントロールとチャンスメイク能力で知られる彼は、インドネシアのサッカー界において一目置かれる攻撃的MFとして活躍し続けている。
そして今、次のステップは帰化手続きを完了させることだ。すべての段階が計画通りに進み、インドネシア国籍を取得できれば、丸川には実現したい大きな目標がある
Mantan pemain Persebaya Surabaya itu berharap suatu saat bisa mengenakan seragam Timnas Indonesia.
。かつてペルセバヤ・スラバヤに所属していた同選手は、いつの日かインドネシア代表のユニフォームに袖を通すことを望んでいる。
Kesempatan membela skuad Garuda disebutnya sebagai salah satu impian terbesar dalam perjalanan kariernya.
「ガルーダ（インドネシア代表の愛称）」の一員としてプレーすることは、自身のキャリアにおける最大の夢の一つだと彼は語る。
「私の最大の夢は、インドネシア代表の一員になることです。インドネシアのためにプレーできることは、私にとってこの上ない名誉となるでしょう」とタイセイは締めくくった。
Jika naturalisasi tersebut terealisasi, Taisei tentu akan memiliki peluang untuk memenuhi ambisinya. Namun, untuk saat ini, ia masih harus menunggu proses administratif hingga seluruh tahapan dinyatakan selesai.
もし帰化が実現すれば、タイセイはその野望を叶えるチャンスを手にすることになるだろう。しかし現時点では、すべての手続きが完了するまで、行政上のプロセスを待たなければならない状況にある。
私のコメント Komentar Saya
時々、日本人選手がインドネシアのプロサッカーリーグで活躍していたが、全て、いつの間にか消えていた。
Sesekali ada pemain Jepang yang tampil gemilang di liga sepak bola profesional Indonesia, namun pada akhirnya mereka semua menghilang begitu saja.
この選手も、インドネシアのレベルでは、活躍を認められているが、日本では活躍できないと思っていると思う。
Pemain ini pun, meski kiprahnya diakui di level sepak bola Indonesia, tampaknya menyadari bahwa ia tidak akan mampu bersinar di Jepang.
https://www.youtube.com/watch?v=18AIQh0ov4c
HAK BURUH DIPERKUAT! Ini Poin-Poin Krusial UU Ketenagakerjaan yang Baru Disahkan
労働者の権利を強化！新たに成立した労働保護法の重要ポイント
Jakarta | suaraburuhnasional.com -Undang-Undang (UU) Pelindungan Ketenagakerjaan yang telah disahkan DPR RI dalam Rapat Paripurna memuat sejumlah pengaturan penting bagi pekerja, mulai dari kesetaraan di tempat kerja, pelindungan pencari kerja, pemagangan, penempatan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), hingga pelindungan pekerja saat pemutusan hubungan kerja (PHK).
ジャカルタ | suaraburuhnasional.com - インドネシア国会（DPR RI）の本会議で可決・成立した「労働保護法」には、労働者にとって重要な規定が数多く盛り込まれています。その内容は、職場における平等、求職者の保護、実習（インターンシップ）、職業紹介、労働安全衛生（K3）、そして解雇時の労働者保護に至るまで多岐にわたります。
Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengatakan UU tersebut dirancang untuk menjawab Putusan Mahkamah Konstitusi (MK) No. 168/PUU-XXI/2023, sekaligus menyatukan norma UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja yang selama ini memicu ketidakpastian. UU tersebut juga dirancang untuk memberikan pelindungan pekerja yang lebih berkeadilan.
ヤシエルリ（Yassierli）労働大臣は、同法が憲法裁判所判決（No. 168/PUU-XXI/2023）に対応すると同時に、これまで不確実性を招いていた「2003年労働法（法第13号）」と「雇用創出法」の規定を統合するために策定されたと述べました。また、同法はより公正な労働者保護を提供するよう設計されています。
“Pelindungan pekerja memasuki babak baru. UU Pelindungan Ketenagakerjaan dirancang untuk menghadirkan aturan yang lebih jelas, adil, dan relevan dengan dunia kerja yang terus berubah dan berkembang,” ucap Menaker Yassierli melalui siaran pers Biro Humas Kemnaker, Rabu (7/10/2026).
「労働者保護は新たな段階に入ります。労働保護法は、変化・発展し続ける労働環境において、より明確かつ公正で、時代に即したルールを提示するために策定されました」と、ヤシエルリ労働大臣は水曜日（2026年10月7日）、労働省広報局のプレスリリースを通じて語りました。
Yassierli memaparkan 10 poin penting dalam UU tersebut. Pertama, kesetaraan di tempat kerja. Pengaturan ini mencakup larangan diskriminasi dalam rekrutmen, pengupahan, pengembangan karier, dan hubungan kerja. Setiap pekerja diperlakukan secara adil, bermartabat, dan setara.
ヤシエルリ大臣は、同法の重要な10のポイントを説明しました。第一に、職場における平等です。この規定には、採用、賃金、キャリア開発、および雇用関係における差別の禁止が含まれます。すべての労働者は、公正かつ尊厳を持って、平等に扱われます。
Kedua, pelindungan bagi pencari kerja. Pencari kerja mendapatkan akses terhadap informasi pasar kerja yang lebih terbuka, sementara kewajiban pelaporan lowongan kerja diperkuat untuk mencegah percaloan, penipuan, dan lowongan kerja fiktif.
第二に、求職者の保護です。求職者は労働市場のより開かれた情報にアクセスできるようになり、一方で、斡旋業者による不正、詐欺、架空の求人を防ぐため、求人情報の報告義務が強化されます。
Ketiga, kepastian dalam pemagangan. Pemagangan dibatasi maksimal selama enam bulan dan peserta berhak mendapatkan uang saku, pelindungan K3, kepesertaan Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JKM), serta sertifikat pemagangan. Menaker Yassierli menegaskan bahwa pemagangan bukan untuk menggantikan pekerja dengan tenaga murah.
第三に、インターンシップ（職業実習）の確実性です。期間は最大6ヶ月に制限され、参加者は手当、労働安全衛生（K3）の保護、労働災害補償（JKK）および死亡補償（JKM）への加入、そして修了証を受ける権利が保障されます。ヤシールリ労働大臣は、インターンシップは安価な労働力で正規労働者を置き換えるためのものではないと強調しています。
Keempat, penempatan kerja yang adil. Proses penempatan kerja harus dilakukan secara objektif, transparan, dan non-diskriminatif, dengan perhatian khusus kepada penyandang disabilitas, kelompok rentan, dan masyarakat di daerah tertinggal. Ijazah dan dokumen pribadi juga dilarang untuk ditahan.
第四に、公正な職業紹介・配置です。紹介・配置のプロセスは客観的、透明、かつ非差別的に行われる必要があり、特に障害者、社会的弱者、開発の遅れた地域の住民への配慮が求められます。また、卒業証書や個人書類を預かる（取り上げる）ことは禁止されています。
Kelima, hubungan industrial yang seimbang. Pengaturan hubungan industrial mengedepankan prinsip “Maju Industrinya, Sejahtera Rakyatnya”. Hak pekerja untuk berorganisasi dan menyampaikan aspirasi dilindungi, sekaligus memberikan kepastian hukum dalam penyelesaian perselisihan.
第五に、均衡のとれた労使関係です。労使関係の規定は「産業の発展と国民の繁栄」という原則を重視しています。労働者の団結権や意見表明の権利が保護されると同時に、紛争解決における法的安定性も確保されます。
Keenam, K3 sebagai hak fundamental. Pengusaha wajib menjamin K3 melalui sistem manajemen K3 yang terintegrasi, dengan fokus pada pencegahan risiko dan pengendalian bahaya, bukan hanya penanganan kecelakaan.
第六に、労働安全衛生（K3）の基本的権利としての位置づけです。事業主は、単なる事故対応にとどまらず、リスクの予防と危険の管理に重点を置いた統合的な労働安全衛生管理システムを通じて、安全衛生を確保する義務を負います。
Ketujuh, pengawasan dan sanksi yang lebih tegas. Pengawasan ketenagakerjaan diperkuat melalui pengawas yang lebih profesional, independen, dan proaktif. Rasio pengawas disesuaikan dengan jumlah pekerja dan perusahaan serta diperkuat dengan komite pengawasan. Sanksi administratif dan pidana diterapkan secara berjenjang untuk memberikan efek jera, sekaligus tetap menjaga keberlangsungan usaha.
第七に、より厳格な監督と制裁です。労働監督は、より専門的かつ独立的で、能動的な監督官によって強化されます。監督官の配置数は労働者数や企業数に応じて調整され、監督委員会の設置によって体制が強化されます。抑止効果をもたらしつつ事業の継続性も維持できるよう、行政処分や刑事罰が段階的に適用されます。
Kedelapan, hak pekerja perempuan dan disabilitas. Terdapat kepastian hak cuti melahirkan dan keguguran, termasuk upahnya, serta pelindungan bagi tenaga kerja penyandang disabilitas.
第八に、女性労働者および障害者の権利です。出産や流産に伴う休暇（賃金を含む）の権利が保障され、障害を持つ労働者への保護も規定されています。
Kesembilan, jaring pengaman bagi pekerja yang mengalami PHK. Pengaturan mencakup dana cadangan pesangon, jaminan kehilangan pekerjaan bagi pekerja yang terkena PHK, serta pelindungan pekerja alih daya di BUMN yang wajib melalui anak perusahaan BUMN.
第九に、解雇された労働者のためのセーフティネットです。規定には、退職金積立基金、解雇された労働者に対する失業補償、およびBUMN（国営企業）におけるアウトソーシング労働者（BUMNの子会社を通じて雇用されることが義務付けられている）の保護が含まれます。
Kesepuluh, kesiapan menghadapi dunia kerja di masa depan. UU ini memberikan pelindungan terhadap pekerjaan fleksibel (future of work) dan memperkuat BNSP sebagai lembaga independen di bawah Presiden. Selain itu, BPS mengatur survei kebutuhan hidup layak melalui koordinasi dengan Dewan Pengupahan Nasional serta mendorong integrasi data ketenagakerjaan antara pemerintah pusat dan daerah. (red/Biro Humas Kemnaker)
第10に、将来の労働環境への対応です。本法は、柔軟な働き方（「仕事の未来」）における労働者を保護し、大統領直属の独立機関であるBNSP（国家職業資格認定局）の機能を強化します。さらに、BPS（中央統計局）は、国家賃金評議会との連携を通じて「人間らしい生活を送るために必要な生活費」に関する調査を規定するとともに、中央政府と地方自治体間における労働関連データの統合を推進します。（編集部／労働省広報局）
https://www.youtube.com/watch?v=FrQqIBSmZOg
KSP Terima Aspirasi Perwakilan Buruh
KSP、労働者代表からの要望を受け入れる
Kantor KSP disebut kecil, Listyo Sigit bilang bisa panggil menteri: Jangan remehkan kantor saya
KSP（大統領首席補佐官室）のオフィスは小規模だが、閣僚を呼び出す権限がある――リスティオ・シギット氏「私のオフィスを侮るなかれ」
Jenderal Polisi Listyo Sigit Prabowo mengungkap satu hal menarik setelah resmi menduduki jabatan sebagai Kepala Kantor Staf Kepresidenan (KSP).
リスティオ・シギット警察大将は、大統領首席補佐官室（KSP）のトップに正式に就任した後、興味深い事実を明らかにしました。
Listyo Sigit menyebut kantor KSP memang relatif kecil.
リスティオ・シギット氏は、KSPのオフィス自体は比較的小規模であることを認めました。
Namun, di balik ukuran kantor tersebut terdapat kewenangan yang cukup besar karena KSP dapat memanggil para menteri untuk memastikan program pemerintah berjalan sesuai arahan Presiden Prabowo Subianto.
しかし、そのオフィスの規模とは裏腹に、そこには極めて大きな権限が備わっています。KSPは、プラボウォ・スビアント大統領の指示通りに政府のプログラムが遂行されているかを確認するために、閣僚を呼び出すことができるからです。
Pernyataan itu disampaikan Listyo Sigit saat serah terima jabatan Kepala KSP dari Jenderal TNI (Purn) Dudung Abdurachman di Kompleks Istana Kepresidenan, Jakarta, Senin (5/10/2026).
この発言は、月曜日（2026年10月5日）、ジャカルタの大統領宮殿エリアで行われた、ドゥドゥン・アブドゥルラフマン退役陸軍大将からリスティオ・シギット氏へのKSP長官職の引き継ぎ式の中でなされました。
Dalam kesempatan tersebut, Listyo Sigit menggambarkan posisi KSP dengan kalimat yang langsung menarik perhatian.
その際、リスティオ・シギット氏はKSPの立場を、人々の関心を即座に引くような言葉で表現しました。
“Jadi kantornya boleh kecil tapi bisa manggil menteri-menteri,” ujar Listyo Sigit.
「オフィスは小さいかもしれませんが、閣僚を呼び出すことができるのです」とリスティオ・シギット氏は述べました。
Pernyataan tersebut disampaikan ketika Listyo menjelaskan kewenangan KSP dalam mengawal program dan kebijakan pemerintah.
この発言は、政府のプログラムや政策を監督・推進する上でのKSPの権限について説明する際になされたものです。
Menurutnya, pemanggilan kementerian maupun lembaga diperlukan untuk mengecek apakah pelaksanaan program sudah berjalan sesuai tugas dan arahan Presiden.
同氏によれば、省庁や機関を呼び出すことは、プログラムの実施状況が大統領の任務や指示に沿って進められているかを確認するために不可欠です。
Hal tersebut menjadi penting mengingat pemerintahan Presiden Prabowo Subianto memiliki berbagai program prioritas yang membutuhkan pengawalan dan percepatan.
プラボウォ・スビアント大統領政権は、監督と加速を必要とする数多くの優先プログラムを抱えているため、この点は極めて重要となります。
Di antaranya termasuk Asta Cita beserta 17 program prioritas Presiden, dengan sektor yang mencakup ketahanan pangan, energi, hilirisasi, hingga peningkatan kualitas sumber daya manusia.
その中には、「アスタ・チタ（8つのビジョン）」や大統領の17の優先プログラムが含まれており、食料安全保障、エネルギー、産業の川下化（ダウンストリーム化）、人的資源の質的向上といった分野に及んでいます。
Listyo Sigit Siap Kawal Program Prabowo
リスティオ・シギット氏、プラボウォ氏のプログラム推進に意欲
Listyo Sigit mengatakan dirinya siap melanjutkan pekerjaan yang sebelumnya dilakukan Dudung Abdurachman sebagai Kepala KSP.
リスティオ・シギット氏は、ドゥドゥン・アブドゥルラフマン氏がKSP長官として行ってきた業務を引き継ぐ準備ができていると述べました。
Ia menyebut berbagai persoalan yang dapat mengganggu jalannya program Presiden harus bisa diselesaikan sehingga kebijakan pemerintah dapat berjalan sesuai sasaran.
同氏は、大統領のプログラム遂行を妨げる可能性のある様々な問題を解決し、政府の政策が目標通りに実施されるようにしなければならないと強調しました。
Sejumlah agenda yang disebut akan menjadi perhatian KSP antara lain implementasi B50, E20, hilirisasi nikel, serta berbagai program strategis pemerintah lainnya.
KSP（大統領参謀室）が注力するとされる課題には、B50やE20の導入、ニッケルの川下（ダウンストリーム）化の推進、その他政府の様々な戦略的プログラムなどが含まれます。
Listyo menegaskan KSP akan berupaya membantu agar program dan kebijakan Presiden dapat berjalan lebih cepat, tepat sasaran, serta selesai sesuai arah kebijakan yang telah ditetapkan.
リスティヨ氏は、大統領のプログラムや政策がより迅速かつ的確に実施され、定められた方針に沿って完遂されるよう、KSPとして支援していくと強調しました。
Sementara itu, Dudung Abdurachman dalam serah terima jabatan tersebut menjelaskan bahwa pekerjaan KSP tidak ringan.
一方、職務引き継ぎの際、ドゥドゥン・アブドゥルラフマン氏は、KSPの業務が決して容易なものではないと説明しました。
Menurut Dudung, KSP memiliki peran untuk berkoordinasi dengan kementerian, lembaga, hingga pemerintah daerah ketika terdapat persoalan yang membuat program pemerintah tersendat.
ドゥドゥン氏によれば、KSPは、政府のプログラムが停滞するような問題が生じた際、各省庁や機関、さらには地方自治体との調整を行う役割を担っています。
Ia menyebut banyak hambatan yang tidak dapat diselesaikan di tingkat kementerian atau lembaga masing-masing.
同氏は、各省庁や機関のレベルでは解決できない障害が数多く存在すると指摘しました。
Dalam kondisi seperti itu, KSP dapat turun tangan untuk membantu menyelesaikannya sebelum persoalan tersebut sampai ke meja Presiden.
そのような状況下で、問題が大統領の判断を仰ぐ段階に至る前に、KSPが介入して解決を支援することができるのです。
Dengan demikian, ucapan Listyo Sigit soal “kantor kecil” bukan sekadar membahas ukuran gedung KSP.
したがって、リスティヨ・シギット氏が口にした「小さなオフィス」という言葉は、単にKSPの建物の規模を指すものではありません。
Pernyataan tersebut sekaligus menggambarkan bahwa KSP memiliki posisi strategis dalam mengawal pelaksanaan berbagai program prioritas Presiden.
その発言は、大統領の優先プログラムの実施を監督・推進する上で、KSPが戦略的な位置を占めていることをも示しています。
Kini, setelah resmi menggantikan Dudung, Listyo Sigit menghadapi tugas untuk melanjutkan peran tersebut sekaligus memastikan berbagai program pemerintah dapat berjalan sesuai arah Presiden Prabowo Subianto.
ドゥドゥン氏の後任として正式に就任した今、リスティヨ・シギット氏は、その役割を引き継ぐとともに、政府の諸プログラムがプラボウォ・スビアント大統領の方針に沿って確実に実行されるよう取り組むという任務に直面しています。
今、手伝いを求められている工場の様子
住みだした家の前の朝日
冷蔵庫や洗濯機をチカランのロッテグロシールで買った。
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