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ふみ＠磨き中
keyward：一男一女、母、ワーキングマザー、ワークライフバランス、音楽、バイオリン、自己啓発、横浜 など
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May 14, 2010
テーマ： 働きながらの子育て色々(6562)
カテゴリ： カテゴリ未分類
うちの子どもたちのかよう保育園が、10日に放送された「TVタックル」で取り上げられたそうです。見た人、います？
子どもたちの遊ぶ様子＋園長先生などが登場してコメントをしたのだそう。
保育園にテレビの取材がきて子どもたちの様子を映していったということは聞いていた（そして、顔出しOKか確認された）のですが、放送日をチェックしておらず、掲示板で知ったときには時すでに遅し・・でしたorz orz
待機児童数日本一の横浜市。
その中でも特に待機児童数が多い区で、
その中でも特に待機児童数が多い保育園
ということで、選ばれたそうです（汗）
私も知らなかったのですが、園長先生いわく、うちの保育園には、入園を待機している人が第１～第５希望まであわせると６５人いるんだとか・・
ちなみに、定員は０歳～５歳まで合わせて１３０人。ひえ～～
あまりに待機児童数が多いので、融通を利かせるための施策もたしかにいろいろうってます。すでに入園している立場からも、なるべく多くのお子さんを受け入れようという保育園の努力は見えます。
・０歳～３歳児クラスは定員を超えて受け入れ
ペー助が在籍している３歳児クラスは、本来の定員２０人のところ、現在２４名です。内訳は、２歳児からの進級組１８名＋新入園児６名。だから、新入園児分の枠が２人→６人に増えたんですね。
昨日、ペー助のクラスで担任の先生との懇親会があったのですが、新入園児のパパママさんもいらしており、見る限り全員横浜保育室の卒園児で、かつうち1人はすでに兄弟がうちの園に在籍してる人。
横浜保育室の卒園児はたしか＋３ポイントだったはずなので、うちの保育園の３歳児クラスは、Aランク＋３ポイントが足きりラインらしい。てか、受け入れ人数拡大してもなお、横浜保育室の卒園者が落選者にまじってるかも・・・
横浜保育室に通っているということは、すでにバリバリにフルタイムで働いている共働き家庭のはずなので、これで落選したら大打撃ですよねぇ。
用心して、第五希望まできっちり書いていれば、きっとどこかでひっかかると思いますが、「横浜保育室出身なんだから絶対大丈夫♪」とか余裕かましてたらおそろしく危険な事態になっていたかも。
ちなみに、２４名になると、担任の先生が１人→２人に増員になるのでこれはこれでラッキーだと思ってます。
・０歳児の年度途中入園枠の撤廃
うちの園は公立なので、昨年までは０歳児クラスに限って年度途中入園用の枠があったのです。なので、０歳児は定員１２名のうち、４月入園では９人まで、残り３人分の枠は年度途中に随時入園してきて、年度の最後には１２人勢ぞろいしてる、と・・・
が、今年はあまりにも０歳児の入園希望が多かったため、途中入園枠を撤廃して、最初から定員いっぱいに受け入れるよう方針変換したんだとか。
昨年あーやﾀﾝが０歳児クラスに入園したのですが、この前年が弟妹出産ラッシュだったため、９人枠のうち８人までが弟妹で埋まってしまい、４月に入園できた第一子ちゃんはたった一人！
今年は弟妹児はそんなに多くはなかった（１２人枠中３,４人くらい？）けど、方策が転換されるくらいなので０歳児クラス全体の倍率はそんなに変わってないのかも・・
うーん、こうやって見ると、保育園もけっこうがんばってるけど、焼け石に水な感が・・・定員超過で受け入れても、全体で１０人分いくかいかないかですからねぇ。
あともうひとつ書きながら気づいた点が、公立園ならではの人材配置の柔軟性。
その年の状況に応じて受け入れ人数を柔軟に変更できるのは、市全体で何百人もの保育士（正職員・臨時職員）を抱えているからこそ。
例えば保育プログラムという点では公立の不利を感じることは多々あります。
公立なので、厚生省のカリキュラムに書いてないことはいっさいやらない・出来ないため、たとえばマイミクあきさんところの保育園みたいな、保育園で英会話やら才能教育やらの習い事は一切のぞめません。それどころか、普通の幼稚園なら当たり前のようにやっている劇などの公演すら出来ません。厚生省のカリキュラムに「観劇」が入ってないので予算がつかないのです。
＃なので、うちの園では、保護者会が劇団を呼んで園児向けの公演を実施したり、外部の先生を定期的にお招きして音楽レッスンを実施したりしてます・・・で、今年は私がその担当役員ｗ
その分、人件費を潤沢に（それほどたいした水準じゃないけど、少なくとも民間の園と比べれば段違いに）使える分、人間の配置にとても余裕があるし、それがひいては保育の質にいい影響を及ぼしているんじゃないかなぁと思います。
保育士のキャリア形成というのは、ありていにいえば、保育士と言う職業を１０年、２０年続けられる、という意味です。
経験をつめばつむほど熟練してくるというのは、おそらくどんな職業にも当てはまることだと思いますが、何年たっても給料が上がらない、あるいは給与水準が安すぎて生活が厳しい・・・という状況では、プロ意識を持って働きたくても状況が許さないのではないでしょうか。
安心して長期的な展望を持って働ける分、腰をすえて保育の勉強をしているし、何より結婚しても出産しても働き続けている保育士さんが多い！
保育士歴１０年、２０年の働き盛り世代の保育士さん・・その多くが自分自身もクラスの子どもの同世代～ちょい上世代の子どものママでもある・・・が大勢いて、プロ意識を持って保育に取り組んでもらえるのであれば、保護者にとってはこれ以上心強いことはありません。
もちろん、学校出たてでも、子育て経験がなくても、しっかりと子どもをかわいがってくれる保育士さんは大勢いるし、たとえ今はイマイチでも人間は成長するもの。結局は今いる園の様子をしっかり見て、保育の質を上げる為にどうすればいいのか一緒に取り組んでいく姿勢がもとめられるのかな・・・と思ったりなど。
実際、うちの園だって、公立園ならではの足りないところ（＝プログラムが物足りない）を、いずれのときかの先輩ママさんが気づいて、保護者会として対策したからこそ今の状況があったりするんですからね・・・
最後は待機児童ネタから保護者としてのあり方にずれていってしまいましたｗ
子どもたちの遊ぶ様子＋園長先生などが登場してコメントをしたのだそう。
保育園にテレビの取材がきて子どもたちの様子を映していったということは聞いていた（そして、顔出しOKか確認された）のですが、放送日をチェックしておらず、掲示板で知ったときには時すでに遅し・・でしたorz orz
待機児童数日本一の横浜市。
その中でも特に待機児童数が多い区で、
その中でも特に待機児童数が多い保育園
ということで、選ばれたそうです（汗）
私も知らなかったのですが、園長先生いわく、うちの保育園には、入園を待機している人が第１～第５希望まであわせると６５人いるんだとか・・
ちなみに、定員は０歳～５歳まで合わせて１３０人。ひえ～～
あまりに待機児童数が多いので、融通を利かせるための施策もたしかにいろいろうってます。すでに入園している立場からも、なるべく多くのお子さんを受け入れようという保育園の努力は見えます。
・０歳～３歳児クラスは定員を超えて受け入れ
ペー助が在籍している３歳児クラスは、本来の定員２０人のところ、現在２４名です。内訳は、２歳児からの進級組１８名＋新入園児６名。だから、新入園児分の枠が２人→６人に増えたんですね。
昨日、ペー助のクラスで担任の先生との懇親会があったのですが、新入園児のパパママさんもいらしており、見る限り全員横浜保育室の卒園児で、かつうち1人はすでに兄弟がうちの園に在籍してる人。
横浜保育室の卒園児はたしか＋３ポイントだったはずなので、うちの保育園の３歳児クラスは、Aランク＋３ポイントが足きりラインらしい。てか、受け入れ人数拡大してもなお、横浜保育室の卒園者が落選者にまじってるかも・・・
横浜保育室に通っているということは、すでにバリバリにフルタイムで働いている共働き家庭のはずなので、これで落選したら大打撃ですよねぇ。
用心して、第五希望まできっちり書いていれば、きっとどこかでひっかかると思いますが、「横浜保育室出身なんだから絶対大丈夫♪」とか余裕かましてたらおそろしく危険な事態になっていたかも。
ちなみに、２４名になると、担任の先生が１人→２人に増員になるのでこれはこれでラッキーだと思ってます。
・０歳児の年度途中入園枠の撤廃
うちの園は公立なので、昨年までは０歳児クラスに限って年度途中入園用の枠があったのです。なので、０歳児は定員１２名のうち、４月入園では９人まで、残り３人分の枠は年度途中に随時入園してきて、年度の最後には１２人勢ぞろいしてる、と・・・
が、今年はあまりにも０歳児の入園希望が多かったため、途中入園枠を撤廃して、最初から定員いっぱいに受け入れるよう方針変換したんだとか。
昨年あーやﾀﾝが０歳児クラスに入園したのですが、この前年が弟妹出産ラッシュだったため、９人枠のうち８人までが弟妹で埋まってしまい、４月に入園できた第一子ちゃんはたった一人！
今年は弟妹児はそんなに多くはなかった（１２人枠中３,４人くらい？）けど、方策が転換されるくらいなので０歳児クラス全体の倍率はそんなに変わってないのかも・・
うーん、こうやって見ると、保育園もけっこうがんばってるけど、焼け石に水な感が・・・定員超過で受け入れても、全体で１０人分いくかいかないかですからねぇ。
あともうひとつ書きながら気づいた点が、公立園ならではの人材配置の柔軟性。
その年の状況に応じて受け入れ人数を柔軟に変更できるのは、市全体で何百人もの保育士（正職員・臨時職員）を抱えているからこそ。
例えば保育プログラムという点では公立の不利を感じることは多々あります。
公立なので、厚生省のカリキュラムに書いてないことはいっさいやらない・出来ないため、たとえばマイミクあきさんところの保育園みたいな、保育園で英会話やら才能教育やらの習い事は一切のぞめません。それどころか、普通の幼稚園なら当たり前のようにやっている劇などの公演すら出来ません。厚生省のカリキュラムに「観劇」が入ってないので予算がつかないのです。
＃なので、うちの園では、保護者会が劇団を呼んで園児向けの公演を実施したり、外部の先生を定期的にお招きして音楽レッスンを実施したりしてます・・・で、今年は私がその担当役員ｗ
その分、人件費を潤沢に（それほどたいした水準じゃないけど、少なくとも民間の園と比べれば段違いに）使える分、人間の配置にとても余裕があるし、それがひいては保育の質にいい影響を及ぼしているんじゃないかなぁと思います。
保育士のキャリア形成というのは、ありていにいえば、保育士と言う職業を１０年、２０年続けられる、という意味です。
経験をつめばつむほど熟練してくるというのは、おそらくどんな職業にも当てはまることだと思いますが、何年たっても給料が上がらない、あるいは給与水準が安すぎて生活が厳しい・・・という状況では、プロ意識を持って働きたくても状況が許さないのではないでしょうか。
安心して長期的な展望を持って働ける分、腰をすえて保育の勉強をしているし、何より結婚しても出産しても働き続けている保育士さんが多い！
保育士歴１０年、２０年の働き盛り世代の保育士さん・・その多くが自分自身もクラスの子どもの同世代～ちょい上世代の子どものママでもある・・・が大勢いて、プロ意識を持って保育に取り組んでもらえるのであれば、保護者にとってはこれ以上心強いことはありません。
もちろん、学校出たてでも、子育て経験がなくても、しっかりと子どもをかわいがってくれる保育士さんは大勢いるし、たとえ今はイマイチでも人間は成長するもの。結局は今いる園の様子をしっかり見て、保育の質を上げる為にどうすればいいのか一緒に取り組んでいく姿勢がもとめられるのかな・・・と思ったりなど。
実際、うちの園だって、公立園ならではの足りないところ（＝プログラムが物足りない）を、いずれのときかの先輩ママさんが気づいて、保護者会として対策したからこそ今の状況があったりするんですからね・・・
最後は待機児童ネタから保護者としてのあり方にずれていってしまいましたｗ
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