おおひげ村の『へのぼっち様』やぁ~⚡️さんのブログ

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2024.05.08

1️⃣社長は👊今直ぐ『高校・新卒採用』に取り組みなさい⚡️2️⃣中小企業の人材不足💢3️⃣高卒採用は宝の山🎉

テーマ：中途採用面接(17)

カテゴリ：カテゴリ未分類

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... すぐ「高校新卒採用」に取り組みなさい!: 中小企業の人材不足 ... この商品セット内. 高卒採用は宝の山 ... 2023年5月10日に日本でレビュー済み. 工業系高校生を ...

評価: 4.5 · ‎29 件のレビュー · ‎￥1,870

◆商品の説明
著者について
1977年、福岡県生まれ。
「高卒採用」改善コンサルタント

2000年代後半

2012年には高校に就職指導員として入職
年間70名の就職指導を行う中で高校生の職業選択フローを調査

その後
東証一部上場の子会社・グループ会社7社の高校新卒採用に従事
延べ高校1500校以上を訪問
2018年に18歳新卒ラボ(株式会社セールスアドベンチャー)を設立
各地の中小企業に高校新卒採用・定着支援を提供
経営者等の口コミメインで支援先を広げている

◆著者について

渡邉宏明

2000年代後半、ニッポンの労働力人口減少が叫ばれる中にあって、潜在ワーカーであったシニア・女性・外国人への注目が高まり

そんな中、シニア・女性・外国人への注目が集まり活用が進んでいくことは、素晴らしいことだと感じながらもある疑問を抱くことになる

その疑問とは「他にも注目すべき人材領域はないものか？」という素朴な疑問だった

◆この疑問をきっかけに...

私の３つ上の兄が高卒で就職したことを思い出し、そこから高校新卒人材領域への興味関心を抱くことになる。調べれば大学新卒の4割に迫る約18万人（当時）の就職希望者が毎年存在していることがわかり

且つ、「学校斡旋」という高校独自の方法で9割以上の生徒が応募先を決定し、その「学校斡旋」が存在するために大卒採用のようにリクナビやマイナビといった求人メディアが育ちにくい土壌であることや、そのため高校新卒採用がうまくいっている、よその企業の採用情報が入手しにくいということが見えてきた

◆そして、百聞は一見に如かず

私は2012年に就職指導員として高校に入職。年間70名の就職指導を行う中で就職を希望する高校生たちの職業選択、応募決定フローを把握し、企業目線でのPRポイントを調査。その後、2015年からは企業側へ

当時、高校新卒採用に力を注ぎ始めた株式会社イエローハットの子会社・グループ会社7社の高校新卒採用責任者として延べ1500校の高校を訪問

高校訪問を通して、おおよそ、どの高校でも私が就職指導員として入職した高校と同様の就職指導を行い、生徒の職業選択・応募先決定フローもほぼ同様であることが見えてきた

そして、イエローハットではプロジェクト開始の翌年には、前年比応募300％の結果を出すことに成功。この結果をもとに

全国の若手人材不足の課題を抱える多くの業種・職種の中小企業の役に立ちたいという思いから2018年に18歳新卒ラボ（株式会社セールスアドベンチャー）を設立。