2019年06月07日
テーマ： 働き方(87)
カテゴリ： 企業・会社員
このところ働き方改革とやらで、残業をしないことが推奨されるようになってきました。
ヒロくんの若い頃は残業するのが当たり前で、若手社員が定時に帰るようなことが出来るような職場の雰囲気ではありませんでした。
最近は、仕事はきっちり時間内で行って、その後は自分の時間を楽しむというような感じになってきました。
そんななか、先日の日経新聞で興味深い記事がありました。
この新聞記事によると味の素という有名な会社では、工場勤務の人でも在宅勤務を実施しているということです。
工場での仕事は、工場に行ってからするものですから、そもそも在宅勤務は無理だと思います。
ところが、味の素では当時の工場長が「スマホとパソコンがあれば工場でも可能」と考えたそうです。
すなわち、報告書の作成や生産計画の立案などといった作業は工場でなくても可能だということです。
また、工場における製品の流れについても順調に進捗している場合であれば遠隔地からでもデータを管理していれば問題ないというのです。
味の素のような一流企業は、さすがにやることが違うと思いますが、そもそも実行する前から出来ないと決めつけてしまわないことが大切ですね。
ヒロくんの若い頃は残業するのが当たり前で、若手社員が定時に帰るようなことが出来るような職場の雰囲気ではありませんでした。
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