組織進化プロフェッショナル！　イニシア・コンサルティング　丹生　光

「潜在意識を見方につけよ」

潜在意識とは、普段は顕在意識の下にある、過去の長期的な記憶や経験が蓄積された意識だ。

たとえば、何かのプランについて会議をする。

その結果、論理的な議論によってある「結論」に達する。

このような理由によって、いついつまでにこれこれこうしなければならない。

そして、会議は終わる。

しかし、誰もそれを実行しようとしない。

そんな経験はないだろうか。

実行できない理由は、明白だ。

参加者の潜在意識が、それを否定しているからだ。

「論理的には合意はしたものの何か腹に落ちていない。

自分は個人的に、何か違和感を感じている。 」

参加者の潜在意識が合意するプロセス を経ない限り、未来指向の新しい施策は実行されない。