知識✖︎アイデア＝”０”　知識✖︎アイデア✖︎”考動”＝”∞” さぁ”考動”しよう

人生は営業の連続

こんにちは！！仕事大好き37歳三児の父です🌟 医療機器メーカーの営業をしております！！考えて動いて挑戦している人間を少しでも増やしたい！！そんな気持ちでブログを開設しました！！営業活動で悩んでいるそこの貴方！！少しだけ寄っていって下さい！！

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2024.11.11

手離れ力

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(41209)

カテゴリ：ビジネス

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仕事大好き36歳三児の父です⭐️

手離れ力を高めて一流のビジネスパーソンに

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ビジネスの現場では、多くの人が
「自分でやり切ること」
を良しとしがちです。

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しかし、一流のビジネスパーソンは
「手離れ力」が高いことが共通点です。

手離れ力とは、仕事やタスクを他人にうまく振る能力のこと。
これができる人は、組織全体の生産性を飛躍的に高める存在となります。

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では、なぜ手離れ力が重要なのでしょうか？

それは、仕事を「火の玉」のようなものだと考えるからです。
火の玉は、長く持ち続けると手が焼けてしまいます。

つまり、自分一人で全てのタスクを抱え続けると、
時間的にも精神的にも限界が来るということです。

だからこそ、適切なタイミングで他人にタスクを渡す必要があります。
これは決して「仕事をサボる」ことではなく、
むしろ「より良い成果を上げるための戦略的な判断」です。

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手離れ力を身につける3つのポイント

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

1. **タスクの優先順位を明確にする**

まず、自分の抱えているタスクの重要度と緊急度を見極めましょう。
重要でない、あるいは他の人でもできる仕事は積極的に他人に任せるべきです。
これにより、自分のリソースをより重要な仕事に集中させることができます。

仕事を振る際には、誰に任せるかも重要です。
相手のスキルセットや成長の機会を考慮し、
適切な人物にタスクを渡しましょう。
これにより、相手のモチベーションを高め、組織全体の成長にもつながります。

3. **振った後のフォローアップを忘れない**

タスクを振ったら終わりではありません。
進捗の確認やフィードバックを適切に行い、
相手がスムーズに仕事を進められるようサポートしましょう。
これにより、信頼関係が築かれ、次回以降も円滑にタスクを振ることができます。

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手離れ力を高めることは、
一流のビジネスパーソンへの第一歩です。
仕事を火の玉のように捉え、適切に他人にタスクを振ることで、
自分自身のパフォーマンスを最大化し、
チーム全体の成果を向上させましょう。

これを意識するだけで、あなたのビジネススキルは飛躍的に向上するはずです。

考えて動く！！
そんな毎日にしていきましょう！！

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