2005年02月22日
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つい先日、職場にひらりと１枚の紙が置いてあった。
ある業務に就いている者を狙い撃ちしたかのように、
残業手当てを１/２から１/６カットするという一方的な
通知であった。
全体で赤字があるなら、全員が一律減給っていうならまだわかる。
が、最も大変な業務に（だれも好き好んでやってない）
就いてる者に対し、そこだけを対象に減給するなんていうのは、
到底受け入れられない。
いーさんは、もう退職するからほとんど影響はないが、
上司もその業務が大変なことは良くわかってるにもかかわらず、
評価が減給なんていうのは、あまりに、ひとを馬鹿にしてる。
で、おそらく、その減給案に対し、こちらは、その業務を
もうやらない、やるなら、経営者側でやってくれという形で
、対抗することになりそうである。
その会議が緊急で明後日ひらかれそうだが、どうなることやら？
しかし、今回の事に関しては、久々に頭に血が上った。
はっきりいって許せない。
ある業務に就いている者を狙い撃ちしたかのように、
残業手当てを１/２から１/６カットするという一方的な
通知であった。
全体で赤字があるなら、全員が一律減給っていうならまだわかる。
が、最も大変な業務に（だれも好き好んでやってない）
就いてる者に対し、そこだけを対象に減給するなんていうのは、
到底受け入れられない。
いーさんは、もう退職するからほとんど影響はないが、
上司もその業務が大変なことは良くわかってるにもかかわらず、
評価が減給なんていうのは、あまりに、ひとを馬鹿にしてる。
で、おそらく、その減給案に対し、こちらは、その業務を
もうやらない、やるなら、経営者側でやってくれという形で
、対抗することになりそうである。
その会議が緊急で明後日ひらかれそうだが、どうなることやら？
しかし、今回の事に関しては、久々に頭に血が上った。
はっきりいって許せない。
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いーさん360
平成15.9.14、我が家に家族が増えました。 我が子の成長と日々のできごとを思いつくままに綴ろうと思います。
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