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2005.04.16

社労士学習・今日のチェック～労働基準法～

カテゴリ：なし

問１　次の（　　　）を埋めなさい

第37条　

１項
使用者が、第33条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の（Ａ　　　　）以上（Ｂ　　　　　）以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。。

３項　使用者が、午後（Ｃ　　　）時から午前（Ｄ　　　）時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後（Ｅ　　　）時から午前（Ｆ　　　）時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の（Ａ　　　）以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

４項　第１項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、（Ｇ　　）、（Ｈ　　　）その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。

問２　次の文章の正誤を判断せよ

（１）変形労働時間制を採用し特定の日の労働時間が１０時間とされている場合でも法定労働時間の８時間を超えた場合はその分の割増賃金を払わなければならない

（２）住宅の形態ごとに一律に定額に支払われる住宅手当は割増賃金計算の基礎となる賃金に算入されない

（４）危険作業に従事する場合のみに支給される危険作業手当ては、その危険作業が法定の労働時間外に行われたとしても割増賃金の基礎に算入しなくとも差し支えない

解は下の方

解

今回は割増賃金ばかり出してみました。結構、試験に出ますよね！

問１

Ａ２割５分　Ｂ５割　Ｃ１０　Ｄ５　Ｅ１１　Ｆ６　Ｇ家族手当　Ｈ通勤手当

問２
（１）×　１０時間を越えたところから払えば良い
（２）×　一律で支払うものは算入される（ｈ１４　改）
（３）○　支給額が確定してるので除外できない（ｈ１４）
（４）×　法定の時間外に危険作業が行われた場合は算入しなくてはならない（ｈ１２出題　ｈ１６類似）　

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