ユビキタスモバイルの夢

　ＭＳの社員数は６月５日時点で12万7104人。ノキアの携帯端末部門買収に伴い、約２万5000人増えていた。最大１万8000人の人員削減のうち、７割に相当する約１万2500人は旧ノキアの工場労働者とホワイトカラーが占める。人員削減の規模としては09年の5800人を上回り、過去最大となる。

　７～９月期から15年４～６月期にかけて、合計11億～16億ドルを関連費用として計上する。内訳は退職金などの費用が７億5000万～８億ドル、資産の評価額見直しなどに伴う費用が３億5000万～８億ドル。

　２月に就任したサティア・ナデラ最高経営責任者（ＣＥＯ）は17日付の社員への手紙で、組織の階層を減らし、意思決定のスピードを速めるための組織改革を実施する方針も明らかにした。

　スティーブ・バルマー氏の後を継いだナデラ氏は就任以降、基本ソフト（ＯＳ）「ウィンドウズ」の一部無償化など製品やサービスの面での新機軸を打ち出してきたが、人員削減を含む組織の大幅な見直しに踏み込むのは初めて。

　ノキアから買収した携帯端末部門は、成長分野であるスマートフォン（スマホ）市場で米アップルや米グーグルのＯＳを搭載した韓国サムスン電子などに押されて赤字が続く。ソフトウエアに比べて利益率も低く、抜本的なテコ入れが急務となっていた。

　ＭＳの端末部門を率いるスティーブン・エロップ氏（ノキア前ＣＥＯ）は17日、ハンガリー工場の閉鎖など世界的な開発・生産体制の見直しを表明。新興国で需要が伸びている低価格帯のスマホを中心に商品力を強化する方針を示した。

　旧ノキアの携帯端末部門を中心とする大幅な合理化は、「デバイス（機器）とサービスの会社を目指す」というバルマー氏が打ち出した路線の軌道修正の意味合いもある。

出典： http://www.nikkei.com/article/DGXNASGM1703Q_X10C14A7FF2000/