わくわくワークプレゼンター蓑輪が就業規則、適格年金（適年）コンサルで北陸NO.1を目指す！！

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2006.09.06

今日のお仕事エトセトラ

カテゴリ：お仕事について

　さて、今日は60歳到達者の賃金設計1件とクライアントの就業規則新旧条文対照表、あとは客先の適年移行のための手続書類のチェックをしていました。

　ご存知の通り、60歳到達者の賃金設計とは、雇用保険の高齢給付や在職老齢年金を活用して最適な賃金額を設計することです。通常は、シュミレーションソフトを使用して計算します。

　この賃金設計サービスは、事業主の方には大変喜ばれるものです。公的給付の活用により人件費が圧縮できるからです。しかし、社労士（事務所に勤める者）として一つ気をつけなければいけないのは、この賃金低下が従業員のモチベーション低下を招かないようにすることだと思っています。そうならないためにはどうすべきかを常に考えて最善の方法を提案できるのが、私の理想の社労士像です。そこから見るとまだまだ自分は力不足です。

　就業規則の新旧条文対照表については、できるだけ作るように心掛けています。私がお客さんの立場なら、どこがどう変わったか知りたいからです。対比表もないのに口だけで説明されても何も分かりません。また、こっちが説明するのにも困るときがあります。だから、新旧の就業規則についてはできるだけ対比表に基づく説明を行います。

　今回作っている対照表は、以前に先輩が作成した就業規則に関する新旧条文対照表です。その先輩が退職されたため、途中から仕事を引き継ぎました。そうこうしているうちに、お客様（総務担当者）が「上司に説明するために何か資料を作ってよ」とおっしゃられたため、新たに作成しているというわけです。

　もうひとつ、適年の移行書類チェックは、他の先生方はどこまでやられているのか分かりませんが、私はコンサルの中でできるだけやるように心がけています。中退共の加入書類を書いたり、保険会社に解約手続をとるのはお客さん自身かもしれませんが、お客さんにとっては初めてやる（というか、この先の人生で2度とやらないかもしれない）ことをやるわけですから、不安で仕方ないでしょう。だから、せめて書類をチェックしたり、中退共の方と話したり、時には適年の幹事会社の方と話すというお手伝いも必要になるのかもしれません。まぁ、これもどこまでやるべきか、まだ見えていませんが・・・。

　ということで、事務仕事は今日1日と明日の半日で、今週の後半戦は顧客まわりがメインになります。天候が悪いので車の運転に気をつけて行ってきます！！
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みのっち開業まで・・・

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