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2007.05.16

労務相談の記録について

(6)

カテゴリ：お仕事について

　こんにちは。富山県の社労士＆わくわくワークプレゼンターのみのっちです。今日の富山は久しぶりに風の弱い穏やかな１日です。今日は朝から、今週末に予定している顧問先訪問のための準備などを行っていました。

　さて、最近、労務相談の記録を取って、保管しておくことの重要性を痛感しています。まぁ、記録の保管というのは、相談を生業とする社労士にすれば、当然やるべきことの一つですが、ときどき忙しさにかまけて記録はしても、保管をサボってしまうことがあります。これじゃ、いけませんよね（笑）。

　何といっても、私はまだまだ未熟ですから、自分の仕事の過程を見えるようにして、反省材料にしないと進歩がないように思えます。そのための手段として、記録を残しておくことが効果的であると考えます。

　また、トラブルに巻き込まれたときでも、記録をしっかり保管しておけば、相談を受けた当時のことを鮮明に説明できるというメリットもあるかもしれません。特に、きわどいアドバイスをしたときや顧問先が都合の良い主張をしてきたときは、記録が物を言います。

　さらに、一貫性のあるアドバイスをするためにも、記録は役に立ちます。答えるたびに、異なるアドバイスをしているようでは問題がありますから・・・。

　以上のようなことから、私は労務相談の記録をできるだけ、残すようにしています。こうした地道なことの積み重ねがいずれノウハウにつながるように思えるからです。

　社労士業界は、なんだかんだ言っても、カンと経験が必要な世界です。かと言って、諸先輩レベルの十分な経験を積むまで、ただ漫然と目の前の相談をこなしていくだけでは、成長が遅いかもしれません。やはり、経験は脳内に蓄積するだけでなく、脳の外に出すことで、より早く自分のものになると思います。以上、本日の日記はすべて、記録＆保管をサボる自分への戒めの日記でした（笑）。

ミノワ社会保険労務士事務所HP

＜開業1年経過へのカウントダウン＞

　開業1年経過まであとです！！

　果たして目標は達成できるか？次回の目標達成率発表は5月22日です。

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