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2015年08月20日

ＦＰ的に少し気になった記事がありました・・・・
まだ定年には時間がありますが、定年に備えた話題「高年齢雇用継続給付金」です。

おそらく60歳が定年の会社が多いのでは！？
希望者は原則65歳まで雇用継続できる「 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 」（高年齢者雇用安定法）の改定が平成25年4月1日に施工されました。
これって、老齢厚生年金の支給開始年齢が60歳から65歳まで段階的に引き上げられることによる「公的年金の空白の期間」にまちがいなく対応する措置です。辞めろと言われても、絶対!絶対に！会社ににしがみ付いておくことがＦＰ上寛容かと思います。

ただし・・・・
。
ＴＳＲ情報誌の読み物なかで、定年後も嘱託として従前と同様の仕事をしていたけれども、正社員当時と比べて不当意に給与が低いのは違法（公序良俗違反）との訴えを大阪高裁におこし１審２審とも→→
この訴訟では、雇用保険で低下した賃金の一部を補う「高年齢雇用継続給付金」の件が記載されているようで、要は給与が下がることは織り込み済みで、「高年齢雇用継続給付金」が有るんだから～との判断でしょう・・・

前置きが長くなりましたが・・・
　　では高年齢雇用継続給付とは

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく