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2009年12月の記事
全31件 (31件中 1-31件目)
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いってきます♪
さて、いよいよ年末ですね。今日はえらく寒い・・道も雪で込んでいるようで・・・今年もお正月は雪山です。「おまえは前科があるんやから(事故のこと）」by父そんなおーげさな・・はい気をつけますよ。ＥＴＣの１０００円をみんな考えているだろうしどううまくすりぬけて行くか・・作戦中てなことできをつけていってきまーす。よきお年を。。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.31
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気づいていないこと
お客様のお葬式のお知らせがあった。いつかとはわかってはいたけれど、それでもとても残念。。この方は余命を知らされていてそれまで自分のことも残される方々のことも配慮され精一杯生きられていた。新聞にも告知を受けられた後の記事がのったことがある。そこにはひなたぼっこをしてうたた寝するそんな時間がいまはとても貴重でありがたいというようなことが書かれていたのが印象に残っている。日常のたくさんのありがたいことをあたしらはたくさん気がついていないんだろうね。このところ、まわりで６０歳台の方のお葬式がよくある。先日、スタッフとも話していたのだが平均寿命は８０台だと高をくくっててはいけない。今の高齢者の方々とあたしたしの食生活等はちがっているんだからあたしらの平均寿命なんて本当はもっと短いかもよ？なんていってた。日々大切にありがたく生きなければなあ。。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.30
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お気楽なようで
スノータイヤへの履き替え完了温暖な香川だとて、この時期、寒くなるとタイヤ屋さんは大忙しみたい。帰ってから家の大掃除をしているとチビマネが友達をつれてきたチョコフォンデュとかをつくるとかでチョコのいーにおいが・・まあ、とかして、フルーツをつけて食べるといういたってシンプルなものだけどおいしかったわ←どさくさにまぎれて一緒に食べている反省会：メロンとチョコはあわない キウイとチョコは意外と合うその後、めずらしく片付けとかもやってたようだが今度はバレンタインも一緒につくろうとか聞こえてきた。こういうところ女の子はなんかほほえましい。「おかあさんは？」「ネンマツの大掃除っちゅうの？やってる ○○○はもうやったけどね！」←あなたがくるから片付けただけ・・「えー？○○○ちゃんえらーい」←やってません・・・ふだん家にいないので友人との会話や行動が妙におもしろかった。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.29
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わなにはまる
事務所はお休みだが今日もあたしはお仕事役所も今日までだし誕生日のお客様にもご挨拶したい・・あれこれと体が３つくらいほしいわ某○○署にて、閑散とした中立っている警備員さん就業規則提出後お花屋さんでお客様へのお花を買いたかったあたし。先に注文しておこうと車を止めて隣の○○ポートへあるいていくとめちゃ怪訝な顔で「どちらへ？」「あ・・いや銀行よってからと・・」←あたりさわりない要件にて「こちらにもあります！」あ、あるんや・・。知らなかった・・そして要件終わり、車に戻ると、あたりを見渡しても例のアイツがおらん！「チャンス！」とまたとなりへはしっていくと「ちょっとちょっと」と後ろから声がおぬし、隠れてたなーーーーー！！！つれもどされる。。。夜、事務所に帰り書類を整理していると電話が・・・「今日はおみえになられないのですか？」「え？？」そうだ！とりあえず予約していた忘年会のフランス料理キャンセルになったのに電話いれるの忘れていた。。。そこは完全予約制なので先方いわく４人分の料金はいただきますとのこと。。「お支払方法はどのように？」って、そんな・・・食べずにお金だけなんてのはいやだ！「いまからいきます！」って、いますぐきてくれる人もおらんし（すでに８時すぎ・・）とりあえずチビマネをかっさらって行く。最初のオードブルでどうやら、じぶんの好みのものではないことをさとったチビマネごきげんななめに・・・ぐちったある言葉につい反応してしまったあたし。がっつり箱入り。食べずにお金もくやしいがこんな気分ではのどもとおらん・・帰りたい・・ますます険悪なムードにと、そこへ「これ、サービスです」と店員さんからチビマネとあたしにフレッシュジュースが差し出されるうううう・・・気を使っていただいて・申し訳なし・・ナイスアシストです。店員さんのお心遣いでようやくのどにとおるようになった。いそがしい年末、みなさまも箱にはお気をつけあれ（ってあたしだけか・・・）↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.28
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ふたつの選択
掃除にダンスに二日酔いが入り廃人ぎみ・・でもおひるからの臨時総会には絶対出なければいけない感じで筋肉痛のからだをひきずって出て行く。。最後にあいさつされたＮせんせのお話がなんか心うったな・・今年一番感動した（かもしれない）本「感じるマネジメント」人になにかが伝わるには自分の体験や、関わり方が大切と書いてあったが「こういうことか」と感じた同時に、何かを知りたい、疑問をもっているときってそういう情報ってちゃんと入ってくるものだなって。。。箱でよく話すことのひとつに、誰かのせいにしているときは成長っていうのはけっしてできない。「だって・・○○だし」「どうして○○してくれないのか・・」苦しいだけ。でも、「どうしたらいいんだろう」「なにか方法がないのか」と自分がどうにかしたいこのままじゃいやだ！なんとかせねば！と切り替わったとたん、悩み、苦しむものの、その先に成長が生まれる。どちらにするかは自分が選択すること。ってのがある。「そういうことか・・」っていう答えって、自分がひらいてさえいればひょんな日常の中にころがっているものなんだよね。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.27
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大掃除とクリスマス忘年会さ
今日は事務所の大掃除にて・・いろんなものがすてられてスッキリ大掃除の効用その１．やる前はちょっとめんどくさいけどやってしまえば気持ちよくなるスッキリすることその２．空白部分には新たなものがはいってきやすいという原則⇒あたらしい事をスタートしたいときは（年末の場合は新しい年をむかえるとき）時間的にもそうだけど、空間的にも無は新たなものをよびよせる作用が働くそして、夜は今年最後のベリーでも「心の大掃除」をやっていただく今年の負の情報を相手に伝え相手がそれを即興ダンスで癒してくれるのだ。さすがＷせんせ♪面白かったです。おわってからはベリーのみんなとクリスマス忘年会お店を貸切余興あり、ダンスあり、プレゼントありの大盛り上がり。なぞの占い師に仕立て上げられたＷせんせショータイムみんなめっちゃ上手だし楽しそうだしあたしも即興でこれくらい踊れるようちゃんと（練習）やろうってマジでおもった。最後に集合写真にて「こんだけフェロモンでてたらあしたはこのお店、大繁盛よ」by 自称：松たか子さん（というハンドルネーム）同感です。その後はお店を変えてフェロモンとホルモンについて一芸披露（メーテルが大人気）ちょっとこわーい話など・・あたしは５時にかえったけどその後、まだ飲みにいってたなあ（高松で朝の５時からでも飲めるお店があるって知らなかった。。）なかなかエキサイトな夜だった♪↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.26
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感じ取るもの
２５日クリスマス「ぼくは高校生までサンタを信じていましたよ」Ｇ次長・・・すごすぎます。。でも社会人ともなれば「（プレゼント本を見て）あ、今日だったんですね」そんなもんです（笑）夕方より大阪へ今年最後の箱ミーティングなにかアイデアを出すとき、なにかを学ぶとき、箱の中では他責なので深まらないしアイデアも出ない箱の外では主体的なのでアイデアも浮かぶし学びも起きるあたしは両方を体験してるしこのちょっとの違いの大きさを知っているのでなんとかしたいのだが一人圧倒的に箱に入っている人がいるとそこに反応がおきてうまくいかない。「こんなことして何になるのか」「時間の無駄だ！」「ならば、いわしてもらうけど・・」「定着ってむずかしい・・」でも、逆もしかりでおこっている現状は同じでも箱の外にでている人には違うようにうつるらしい。「あいつけっこう勉強しとるんやで」「以前とくらべて目を見て話せるようになったよ」「気が付くと輪の中にいてたり、無関心っていってるけど、関心をもつようになったんじゃないかな？」その中のよい点にフォーカスしてくれるＯさん、Ｋさんありがとう。あたしには会社の中の第３者の存在箱でいう「マーク役」がすこしづつ増えていっている感じがしてなりません。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.25
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クリスマスイブの風景
クリスマスイブですね。カードがとどいたり、心ばかりのプレゼントをいただいたり、ちょっとしたサプライズがうれしい。今年もクリスマスプレゼント本をくばってきましたー夕方、百貨店にたちよりチキンとケーキを購入えらく人がならんでいた。なんとなくだがクリスマスはおうちでという風習がここ最近、ひろがってきているのではないか？？並ぶ人の中にはサラリーマンの男性の姿もけっこう目立った。車社会の香川では夕方は車がめちゃ込みーー（汗）チビマネはクリスマスプレゼントにねこがほしいようだが・・これについてはちょっと検討しよう。。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.24
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琉球的クリスマス
先日の彦根でお会いしたＭさんが送ってくれたＯ先生のお父様のご自慢の歯をさえかけさせたというかたーい。でもおいしーいというかたやきせんべいうーん・・てごわい。おいしい♪イブイブの今日は琉球的クリスマスということでクリスマスパーティにチビマネと参加ハイ！カンパーイー←琉球的乾杯「ママ・・沖縄とクリスマスってなんかあわんし」←きびしー・・ではあるけどチビマネはいままでお客様のおかげで食事や通販やイベント参加、旅行、音楽（ＣＤ）で若干の沖縄教育を受けてるのでさほどこの世界に違和感はない様子「帰りにサーダアンダギー買って」などなれた会話をしとりました。ジョニー宜野湾のライヴでもりあがったあとは抽選会たまたま自分の年齢と一緒になったネーム番号をクビから終始ぶらさげながら←複雑・・ギリビリ参加のお子様の部では１／４という高確率に２歳にまけた「無念チビマネ」の図沖縄旅行こそはずれたものの自分の年齢が高々と呼ばれ念願の「おかしセット」をＧＥＴして帰ってきました【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.23
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フィードバック
最近なんとなく大人っぽくなったチビマネチビマネ自身よく人にいわれるらしい「○○○ちゃん、なんか顔かわった」って「ママ、顔かわった？」うん・・ついでに態度も（笑）仕事をしているといいこともあるがうまくいかないこともある。今日、スタッフから後者の報告をうけた。夜にぼそっとうけたのだから、最初え？っておもったけどその後話していくうちによほど当人もショックだったようだしあたしにいいにくかったんだろうと感じた。それは現象なんだからその奥に原因がかならずある。大切なのはそこと向き合い何をしていくかなんだよね。本日最終回のＴＶ「リアルクローズ」でもいっていたよね「悩むというのは向かい風にむかっているってこと。自分が成長している証」って。お客様のＫ社長はなんでもズバズバいう方もちろん怒られたこともあるがいつも的を射てるのだ。Ｋ社長ならフィードバックをにげずにきちんと言ってくれる。ありがたい方だ。以前、箱仲間のＨちゃんがブログでいっていた「ぼくをしかってくれた人がいたおかげで今の僕がいる」という感謝のメッセージを書いていたがその言葉が自分の胸によくささります。そして、受け止めると同時に私自身、しかれる人間にもなりたいと感じた。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.22
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道徳の時間
テレビでＳＭＡＰの香取くんと草薙くんが道徳の問題にチャレンジするというものをやっていた。どちらもいいぶんがあるなかなかの難題だがいちおう答えがある。道徳とはこのように考えるという解説があるのだがなかなか興味深かったので紹介しよう。レベル１Ａ浮気を正直に話し家庭崩壊した夫Ｂ浮気を上手に隠しながら家庭円満の夫どちらの夫がいい夫？？よくある、いや世間でよく論議されている内容ですねー理由もいってね。答えは・・Ａ結果は大切だが、道徳ではそのプロセスを見る。うそをつくというのはそもそもよくないことその上での結果は道徳的にはよしとみなされない。賛否両論はあるとおもいますが道徳的には・・ということで・・では気を取り直して。。もう一問レベル２いじめにあっている同僚、そのことにふれられたくはないみたいそのときあなたはＡどうした？と話しかけるＢいまはそっとしておく答えはＡ人であれば、相手のことが気になるというのは当然の心理その気持ちを行動に移すというのが道徳的答え相手が話しかけて欲しくないかどうかはあなたの考えであって本当のところはわからないいやいや・・深いですね。。箱とめちゃくちゃ似ています（興味津々）良心に従うといいましょうか・・ね。では一気に問題を・・レベル３クラスで先生のコップをわってしまったＣ君みんなでＣ君がかわいそうだから先生には内緒にしておこうという約束がきまった。そのときあなたは・・Ａ先生にそのことをいうＢ約束だからだまっておくレベル４お寺の掃除を友人４人をやったら和尚さんからお礼にと板チョコを５枚くれた。さて、どうわける？（４択）Ａいちばん食いしん坊の子が多くもらうＢいちばん掃除をがんばった子が多くもらうＣ兄弟がたくさんいる子に多くわたすＤ一人１枚と１／４に均等にわけるレベル５あなたは果物店の店主。ある日、いかにも何日も食べてなさそうな人がりんごを１個とって逃げていった。そのときあなたはＡ追いかけて捕まえ警察に差し出すＢそのまま見逃す答えを一気に・・レベル３はＡみんなの意見に流されるのではなく、なにが正しくて正しくないかを自分で考えることができるのがまずは優先順位としては大切。レベル４はＣ今いない人にまで思いを馳せることができれば多くの人が喜ぶことができる。分配のレベルというものがあるらしく低 欲しい分自分がとる 均等にわける 貢献に応じてわける高 状況等を考慮してわけるというものがあるらしいレベル５はどちらも正解になりうる！？大切なのはその行動がどういう気持ちからきているかＡでもＢでもその人のことを考えての行動であれば道徳的であるし自分のことを考えての行動であれば道徳的でないいやいや、まいりました。まさに箱。。箱ファシリテータのあたしは？？レベル４と５の正解２問ですわ。とほほ・・↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.21
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田舎スタイルです
香川は都会のような洗練された空間は少ないがこういった田舎の家を改装したようなしゃれた雰囲気のお店はちょこちょこある。今日はのびのびになっていたＨさんと食事年明けに大阪に転勤になるとか・・てなことで今日はしばしこの雰囲気をたのしみましょ。さすが隠れ家・・到着までにまよった・・にしても・・・料理、かわいい ちいさっ明らかに女の子（子をつけてみた）向きまた、食べさし・・・ごめん・・・ちいさいということを伝えるには・・・おお！いいのがきた！まあ、フレッシュも大きかったんだけどね（笑）←コーヒーより量あるって・・Ｈさん次回会うときは関西弁マスターしといてください。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.20
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関心を持つ
米原からくる電車には雪がつもっている。やっぱりこっちはもっと寒い・・今日はひさびさ彦根にきてる。埋もれ木塾小田先生より政治情勢のお話をいただくなるほど、そんな背景があるのか・・マスコミなどの情報とはまたちがったものの見方ができてありがたい。ヒステリーな彼女とどうして付き合っていけばいいのか・・小田先生が彼女の生きてきた人生背景から出した答えは「心は小学３年生の子供だと思って接しなさい」というもの。これで一瞬で解決してしまったとか・・興味深い・・夫婦喧嘩の話も政治の世界も国と国との関係も価値観、ねたみ、防御サイズはちがえどなんか共通するところがあるわ（笑）原理原則はみんな一緒。お互いの状況を知った上で何ができるか関心を持つって深いわ。拡大、競争、量産の時代から新しい時代のキーは・深く味わう・お互いがお互いを尊重するらしい。企業経営も深さ、タメをつくらないといけないみたいですね。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.19
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今年最後の大阪箱会
えらく寒くなってきた。。ゆきが高松でもちらついている。。今日は夜から大阪で今年最後の箱会大阪人の特徴「うー・・寒っ！」とくちにだしながら歩く愛らしい（笑）そういうあたしもおもわず「寒っ！」ぼやいている今年からはじまった大阪箱会もこれで８回目箱を通じたくさんの人とつながれてうれしい年末の忙しい中こうやって時間をつくって集まっているその裏にも留守を守っていただいている家族の方会社の方お仕事それぞれ関係性があるのよね。その背景を知ると、よりこの集まりがありがたいなと感じます。箱会もその後の裏箱会（飲み会）もたのしく深く・・感謝です。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.18
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サイフをなくすの巻き
今日はサイフを・・なくし箱入りです。。「所長、去年もこの時期やってませんでした？」byスタッフ。。。そうでした。。いままでは落としても帰ってきた強運も今回ばかりは、この流れでは無理でしょ・・・事件はこうだ。お客様の病院のトイレにバックをわすれたらしいのね。気づいて見に行ったら、どうやらあたしが化粧直しにはいったところは男子トイレだったみたいで・・（汗）で、そこにバックはあったが、サイフだけなかったわけ。。もしや取られた？？。。。。。。。。。。。。どうやらそのようだ。。。。ちょうど工事もはいっていて、業者の方の出入りも多い。「さすが、年の瀬。せちがらい・・」「せんせ！はやく電話を・・」と電話機の前に座らされる。う・・・慣れているとはいえカード会社は長いんよ。セリフが・・「こちらで対応しますのでご安心ください」「ではまずはじめに、ご本人確認のため・・・」って超スローなのよねえ。。自分とこだけじゃないんよ。他のカード会社にも電話しなきゃいけないんだし！！安心できるかっててなことで今日は何度、自分の生年月日や住所をいったか・・警察でもおんなじこと聴かれ、書かされて・・・（紛失か、盗難かで課がちがうようでまずそこでもめる）ああ、めんどくさいおなかはすく、時間はおしてくる・・お金はいいから、せめてカードたちだけでも帰ってきてーー！！（まわりのゴミ箱をあとからあさる）って、そもそも問題をおこしたのはこのあたし。。なんだよね。。すぐに探しにいくよう言われたのにそのまま打合せしていたしさ・・・そんでもって「せちがらい」と思ったのもあたし。お騒がせしました。。せっかくみんな心配してくれてるのにね。箱の中からはそれさえも無関心になる「アタシのサイフーーーー」ってさ（汗）てなことで、未練を断ち切るため・・新たにサイフを購入！した。。←そこ？↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.17
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信頼を得るにはこんな方法もある
あたしも顔に出やすいほうだがもっと分かりやすい人もいる。この手のタイプの方は、怒るのも早いが直るのも早いし、なにより解り易いので、キライではない。今日は就職がきまった子が就職先の社長と一緒に挨拶にきてくれた。就職先の社長は私も知っている。なんでも面接は本人より、会社がいっしょうけんめい自社をアピールしたとか（笑）「共通の趣味からはいってこられるなんて初めてです」（笑）ははは。笑いの雰囲気づくり作戦にはまりましたね。まあ、話はいつも笑い９割、仕事１割(早っ）ですから関係作りがうまいここの会社にはお客様とのステキなエピソードもたくさんある。相手を信頼しきれているというか・・すごいなと・・話が終わり、お帰りになられた後、印鑑をもらい忘れたのに気づくすぐ「すみません、忘れ物があったんですが」と連絡したら「もどりまーす」と即答何を忘れたのか聞かないのか？（笑）そこがまあ、なんともいいんですけどね。「間髪いれずのＹＥＳ」は「あなたを信頼してます」のメッセージですよね。いつも笑いながらもたくさん学ばせてもらってますありがとうございます。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.16
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これ大切と思う
お客様先にてこの１年のフィードバックをもらっているのだが伝えるほうもキツそうで・・ごめんね「自分がどう思われているのかって知りたいけどいざ、いわれたら自分がそれを受けとめれるかどうか（キレそうで）自信ないです」ははは、わかるわかる いっしょやってどうおもわれてるか知りたい、けど怖い言いたいけど、いざ言えといわれると怖い（ん？あたしが？？）人間ってわがままです（汗）でも、仕事以外の話ができて（ふつうはなかなかない）自分を見つめなおす機会があるのがありたがいとうれしいコメントをいただきました。これもわかるわーーあたしも一緒です。さて、昨日の話「雰囲気」について実は、ここ最近よくでてくる気になるキーワードがある。「暗い」ってやつ香川では大手Ａ社の倒産でいろんなところに不安がひろがっているようで「どこいっても暗い話ばっかや」とか・・銀行の人に暗い顔ではげまされたので「『おまえもな』と思わずいいそうになったで」とか・・あのひとのなんか「どーーん」とおもーい雰囲気あれあんとかならんのかいなとか・・暗さに人々がまいってるってかんじたしかにあたしもどうせなら明るい、楽しい気分になれるひとと一緒にいると気持ちがよい。人がよってくるひとってうらやましいけどそれはその人が暗さ、重さではなく空気を明るくする人だからだろうね。これ、ビジネスでもプライベートでもかなり重要なことだとおもういかがですか？↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.15
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今年は早い！
事務所年賀状、手書きメッセ完了！！ほぼけんしょう炎間近書き出したときは（書くわなんて）えらいこといってしもたー（箱の中）って思ったけも・・書いてるとあーこのひとにはお世話になったな・・以前教えてもらったこと、いま役に立ってるな・・あの人のご縁でこの人とつながれたな・・って・・いろんなことを思い出せるのは楽しい（箱の外♪）ただし手はだるい（汗）夜Ｓさんから電話があったなにやらごきげんで楽しそう。つうか、基本、この人は楽しそうなんだけどね。人に好かれる第一条件その人の持つ「雰囲気」これについてはあすちょっと詳しく書いてみよう。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.14
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まだまだ
人間関係計算機「今日のポツリ」にてアイニウエテルンダネ・・・ううう・・ほっといて！！電卓にツイッターされた（汗）お客様先にて・・お話を聞く明るい雰囲気威圧的でないあたりまえのことができていない（あるいはそう思われている）うちらの業界（らしい）相手が感じる雰囲気と頭の中身（知識）どっちも大切ですよね。あらためて・・景気や業界のせいにするまえにやることはたくさんあるようです（汗）↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.13
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複雑
今朝は４時におきてるつもりが・・・まちあわせの９時すぎに、しかも相手の電話にて起床・・・・・・・・ゴメン・・・やはり早起きの前日は飲むべきではない・・しかたないのでチビマネのヒップホップまで迎えに行く。今度、先生も出る発表会があるようで友人をさそうらしい。（ヒップホップの勧誘もかねてるみたい）もらったちらしをみると、あら・・別のスタジオのもの・・先生とかはいろんな教室かけもちしてるのね。ヒップホップを年賀状の写真にするとかでとりあえずいくつか撮る。今年はネコマネの写真だったなあー来年はトラだからもってこいだったのに・・ヒップホップかあー・・複雑・・・そういやネコマネがいなくなってから昔よりお世話になってる「ねこのぬいぐるみ」がチビマネのおやすみの友なのだが・・先日衝撃的な事実をチビマネより聞く朝、起きると、あたしがそのぬいぐるみを抱いているというのだ（いつも起床はチビマネが先）「ママとらんといてよ！」奪った覚えはまったくないのだが・・これまた複雑↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.12
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あたしとあなたの関係を計算しましょう
そろそろクリスマスプレゼント本をかかえてのなかいサンタ出動です。今年は強み弱みのフィードバックももらう予定「ん？なかいさんの強み？年齢詐称かな」byＫ社長いつも守衛さんににウソの年齢を書いて突破してくるあたしは年齢不詳ではなく、詐称らしい（笑）今日はひさびさこられたＭせんせもさそってあとチビマネと特別（毎回）ゲストＯくんも一緒に今年は計８名様にて事務所の忘年会Ｍせんせからはこんなものをいただいた。誕生日を入力するだけでアナタとアノ人の関係が計算できる？←キャッチＣ人間関係計算機ーー自分の誕生日＋相手の誕生日＝友情関係自分の誕生日ー相手の誕生日＝仕事関係自分の誕生日×相手の誕生日＝恋愛関係自分の誕生日÷相手の誕生日＝大人関係が計算されますやるねー「バンダイ」（通常の計算機としても使えます）とーぶんこれで遊べそうです♪お店のじゃんけん大会ではゲストのＯくんが優勝お店のスタッフの方より「本日の（お客様の）頂点ですよ」とボソっといわれた１０年分の運をここで使い果たしたＯくんです。カーリーポテトがあればごきげんのチビマネうたって踊ってお店はあいかわらず沖縄雰囲気で楽しかったです。今年も社員旅行（沖縄）はいけなかったけど、来年こそはいくぞーーっと。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.11
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ちゃーんとわかっていらっしゃる その２
さすがに年末はいそがしい・・・今日はシークレット？（金額だけ）サンタ←チビ賞与です。。ところでみんなもありませんか？「許せない人」今日もそんな話がありました。「どうしても許せない」身近な人であればあるほどつらいですよね。別件でちょうど気になっていたところから相談があり出かける。話していても話がかみ合わなくって気が付けばだんだんイライラと・・・「問題はそこじゃない！」←コラコラ・・でも、先日の経営者さん同様ご苦労もされてきた人生の先輩こんな若造（←先方からすれば）がいわなくってももうすでに、いやきっとお分かりのはず・・・ふとそう思い出していくうちに・・やっぱり・・お分かりでした。「そもそもは・・」と気が付くとまっかっかになって自分の至らなさを恥じられておりました。ブレたぶん、もどったらめちゃこっぱずかしいんですよね。わかります。。。「あたしもまったくいっしょです・・・（汗）」ちゃーんとわかっていらっしゃる。ひとには良心がある。なのにどうしてそんな簡単なことが信じられないのだろう許せないという絶望を感じたときにこのことを思い出したいです。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.10
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シークレットサンタ
テレビをみると時間がダラダラすぎちゃうから出来るだけ見ないようにと・・しているが・・むづかしい（汗）←ダラダラ・・でもステキな内容も入ってきたりする。ベストハウスにてやっていたこれからのクリスマスの季節にぴったり心温まる「シークレットサンタ」のお話http://www.personslink.com/secretsanta.htmlもちろん号泣「クリスマスは誰もが幸せになれるんだよ」ステキな箱出のお話です。そぅいや・・最近２０００円札ってみてないなあ・・・↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.09
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パートナーから学ぶ
前回休んだのでひさびさのベリーううう・・ふだんの自主ストレッチがいかにごまかしかがわかるー必死についていっているあたしたちにＷせんせ「みんなこわいかおになってきたから、となりの人とハグー」（Ｗせんせはハグで場を和ます技をよく使う）腰をひねりながら＾＾；もひねってた？（笑）ベリーでもえがお♪ね←とーぜんか・・今日は事務所で月１回のピカピカ社員育成講座（お客様勉強会）今回お越しいただいた経営者の奥様はどちらも謙虚でものごしやらかく笑顔をたやさない和み系だんな様を上手に立てるタイプの方々（だんな様（経営者）もこれまた似たタイプなのだが）ピカピカとは内面も外見も磨いていきましょうという意味だがいつもピカピカな方です。もちろんあたしも心地よい（笑）教える側のこちらも、同時に彼女たちの言動からその経営者タイプとはどう対応したらよいのかというのが非常に勉強になるありがとうございました♪↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.08
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感謝の朝礼参加
てなことで・・福岡入りした朝はひさびさ、ココシスさんの「感謝の朝礼」に参加。新しい事務所は大通りに面したビルの９Ｆガラス張りでめちゃくちゃ見晴らし良しここの朝礼はほんとうによく出来ていて１周ぐるっとそれぞれが感謝をのべていかれるのだがすごく自然で、あったかくて、自分もふつうにとけこめる雰囲気を感じることができる。毎度、うわさをききつけ何人か（何社か）外部の参加者がいらっしゃるのだが今日も外部の会社の方、何人かがいらっしゃっていた（その中のひとりさ）内一人の方は朝礼の雰囲気を撮影していらっしゃるみんなこの雰囲気を愛し、興味を持ちじぶんたちの職場にもちかえりたいのだ。印象的だったのは、見学者のひとりの方のお話で先日会長のＯさんと喫茶で話していて、結局、気が付くと喫茶店の終了時間まで話し込んだという。「日常でこんなに真剣に人と話をしたことはない」と。そしてどうやらそれはＯ会長にとっては特別なことではないらしいと。「そんな生活をしていらっしゃる０さんがうらやましい」そういえば会社のスタッフの方も「（Ｏ会長に）先日２時間みっちり面接してくれた」といっていた。話を真剣にきいてもらえる場ってそれだけでありがたいんですよね。それだけで問題の多くは解決するみたい。今回もみんなの中からたくさんの「感じる」をいただきました。ありがとうございます。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.07
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ＢＡＲ○ゆみ
ふとタイトルが気になって本棚より手に取った本以前、スタッフにすすめられ、そのままにしていた。「感じるマネジメント」最近、体感したことがそのまま書かれている。スゴイ！そんなのを読みながら・・ひさしぶりに福岡にきた。今日はＭちゃんち、「ＢＡＲ○ゆみ」にて飲み明かす予定。これは今年計画にくみこまれていたがようやく年内ギリギリに果たせた！このあたりは中心部からすぐだというのに簡素な住宅街聞くとお嬢様女子高がちかくにあり、警備のガードマンなどもいたりして治安がよいらしい。なるほど。学校の近くというのはそういうメリットもあるのか・・・女子高生さんありがとう（治安のおこぼれにあずかる）若い子がよく話をきいてもらいにくるんだろう。手際よく○ゆみママがビール片手に料理をつくってくれる。←似合ってるその間、まる（ねこ）をなでてると「ニャオ！（そこちゃう）」と客人としての洗礼（ひっかき）をうけ宴スタート「飲むぞ」のアテです。「もつ」や「おきゅうと」などこちらの品をつくってくれた。おしえてもらったというピェンロー？なべ←めちゃうまのあたりからは、けっこうぐだぐだに・・・（しめの「うどん」までいかず・・）Ｍちゃんはほんとによく笑うし、泣くし、飲むし（笑）女前です。１０時間弱ばかし・・のみましたっけ・・たのしかったっす↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.06
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ちゃーんとわかっていらっしゃる
今日は今年最初のお客様の忘年会。経営者以外は女性なので今回も上品なかんじで・・以後写真なし（食べることでわすれてた・・）でも、ひとつ発見！牛乳なべって、煮るとだしと牛乳がきれいに分離し透明のおだしになるんだねー。（豆乳もそうなるとか・・）ずっとミルク色のなべだと思っていた。。２次会はホテルの下のカラオケバーへ。経営者が変わってからできたというここなかなか雰囲気いい！！（写真とりそこね・・）経営者の方のお店のセレクトやお酒のセレクトついでに歌のセレクトのセンスもいつもナイスです。お歌もかなりお上手（はじめて聴いた）そんな中、経営者ともスタッフさんとも普段できないいろいろ話を♪ここはまだ箱セミをやってないのに（あたしがそういう活動をしているということは知られてる）Ｍさん「（ご自身の経験談）・・・で、結局は自分の見方だなあと思って。」私「ちょっ、ちょっ、なんで知ってんですか？」←思わず・・経営者「結局は自分がどこまでパンツぬげるかってことだよねえ」私「ほんっとそうです（ってなんでアービンジャーみたいな会話が？？）人生の諸先輩方はみんなちゃーんとご自身のことわかってるんですね。おそれいりました。。バーの隅にて人生の先輩のＫさんＹさんからは最近なにやら変わったということでエステは？化粧品は？とはじまり、とどめにＹさんにしっかり目を見据えられ「カレシ？」ここでは「箱」といっても信じてもらえんしなあ・・女のとりしらべはキビシイのであった。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.05
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ズレてるかも
元スタッフのＵくんが来た。クビのヘルニアとかで調子がわるいらしい。「でもこういうときってみんないろいろと心配してくれて世話やいてくれて、やさしさが身にしますよ」とたしかにそんなもんかもしれない。昨日からの案件がどーしてもきになっていて自分でみとどけたくって午後からはいっていた予定をキャンセルしたなんとか突破口ができてきたみたい。。ってことで、夜はヒップホップ帰りのチビマネと外食たしかに「おなかすいたのでいっぱいに食べる」お店ではなく「ゆったりおしゃべりを楽しむ」店にはいったのは認める。しかし・・３０分経過 いそがしいのねと「微笑み」４０分経過 たのんでいたオーダーと違うものが 「・・・・」 これはイヤだというチビマネに再度オーダーが通される 「いったいいつありつけるんだか・・・」５０分経過 結局おなかがすいたチビマネに半分以上食べられる 「笑顔がきえる」１時間経過 「ちょっと！いったいどぉなってんですかあ？？」しょせんこれくらいの器です（汗）でもさあ、なんでこんなかんたんなことが出来ないの？お水がないことにも気が付かない。食器がカラになっているのも気が付かないいそいでいる雰囲気はまるでなし無言でカウンターで自分ペースでうつむき作業するスタッフさんレジで「ありがとうございました」の声に心なしいろんなイベントや企画、サービスが書かれているがぜんぜん意味ないよ。こんなあたりまえなことができなくってなにが企画やって。なにも見えず感じず、ずれてるもいいところや。って・・そういう自分もお客様が全然みえてなく、ちんぷんかんぷんなことをサービスと言っているのではないだろうかとそういう部分があるのではないかと・・よし！きめた！↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.04
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フニャフニャ力
クリスマスランチ会にて早めのクリスマス気分を味わう白、赤、緑のドレスコードはそれぞれの個性が楽しいしプレゼント交換はなぜか適材適所に品が行って盛り上がりあたしは今日のチビマネのゴハンになるであろうの半調理おかずセットとなりのｍちゃんは酒のアテグッズ（ビンゴ）少々あたまのさびしいｋさんにヘッドスパ券（なぜゆえに・・）偶然にしてはデキすぎです。若干箱から出る今日の事務所ミーティングのキーワードは「ふにゃふにゃと・・」部下からはイライラされるようなキャラでもわがまま社長の元で働くひとにはこういう力も必要らしく、それができないまじめな人ほど体をこわしやすい。もちろん押さえるところは押さえないといけないのだが意外とそういう人は少なく組織でもそれなりの役割をしているみたいで・・適材適所とはよくいったものだと。ふにゃふにゃ自分ももうちょっとこのエッセンスをとりいれまーす（ってそんなにまじめなんかいってつっこみが入りそうだけど・・）夕方からは藤原塾という勉強会に参加藤原先生はニコニコといいたいことをズバズバこれはこれですっきり気持ちよい。印象的だったのが社会主義と資本主義との対比国からのお金は・・もらったお金＝経費＝全部使う借りたお金＝利子をつけて返すこれでは意識がぜんぜん違うと（笑）なるほど、これを公務員と民間とも読みかえられるし、給与と置き換え、できない社員とできる社員とも読みかえられる。あるいは会社でも売上げと置き換えて売上＝成果、全部つかう売上げ＝前受金。さらに利子をつけてお客様に返すともとれるなあと・・自分のあり方を考えさせられた（汗）↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.03
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結局
はじめて育児休業を取るという方への説明中「これって、いままでどおり立替して請求でもいいんですか？」←出産手当金のことカード払いにすればポイントが稼げると・・←１０月から相殺できるのだがなるほど・・・こちらが勉強になります（メモメモ）女性は現実的。今日は・・ちょっと落ち込むことが・・・一度、眼が行ったそれを他に目を向けようともそればかりが頭の中にのこって・・・捕らわれの力ってこわいわーー（箱入りともいう）いろいろみんなに策をねってもらい、すこし落ち着くものの、・・・・・・・・・あかん。。←まだ捕らわれている・・寝ます。。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.02
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イメージできれば行動しやすい
うわ・・・またしばしあいてしまった。なにかと今週はあってごめんなさい。今日は午後から考課者研修実際の運用にて・・実際起きた際のイメージを描いていただき、自分ごととして捕らえてからの議論白熱ー楽しかったです。「自分がやっていかなければいけないことをひしひしと感じました」この言葉にぐっときました♪この週は自分の事務所も面接でーす。みんなのパワーをいただいたので今回はあたしもスタッフにフィードバックもらいます。↓よかったら押して行ってね【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編 公開セミナー http://www.arbingerjapan.com/seminar/index.htmlセミナーの内容のエッセンスをメルマガで「無料メール講座」として配信しています。http://www.project121.jp
2009.12.01
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