2009年11月06日
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今日のITのニュースを見ていると、この冬の従業員５人以上の民間企業のボーナスが、２年ぶりに前年を下回り減少幅は、前年とくらべて１３．８％減と予想されており、みずほ銀行が９０年の調査開始以来、過去最大の減少幅になるとの見通しを発表したそうだ。１人あたりの平均支給額は３６万６千円と予想されており、冬のボーナスとしては初の４０万円割れになるそうだ。確か、去年の冬のボーナス前の経済見通しでは、この不況で今回の冬分は減らないけど、次の夏分からは減るからって言われて言われていたのを思い出した。（その経済評論家の言うとおり今年の夏のボーナスから、たっぷりボーナスの減額が始まっており、今年のの冬分も相当厳しそうなのだ･･･）
私も調べてみてビックリしたのだが、昨年の秋の金融危機に伴う業績低迷を受けたのに、多くの企業は人員削減などのリストラを加速したのに、正規雇用等の冬のボーナスは減額していないのだ。つまり人件費の抑制傾向を強めてはいたが、それは派遣止め等のリストラで行ったのだ。（それで「年越し派遣村」みたいな現象が起こったみたいだ･･･）そんなこともあって今年の冬のボーナスの支給対象者は５．５％減の３６１５万人となる見込みで、その総支給総額は昨年冬のボーナスから１８．５％減の１３兆２２００億円となり、両データの推計を始めた９６年以降では最低の見通しになるそうだ。私の事務所でも我々の努力で一応は頑張っているようだが、いくら稼いでいても世間のムードには到底勝てそうもなく、今年の冬のボーナスは昨年より少し減額と言うところで落ち着きそうだ。
もっとも、日本経団連が１０月の末で従業員５００人以上の大手２５３社を調べた結果、東証１部上場企業の冬のボーナス妥結結果によると、妥結した９９社の組合員平均額は昨年冬に比べて１５％減の７４万７千円となっていたそうだ。大手企業は冬のボーナスが減るのは２年連続となったわけだが、それでも平均額の３６万６千円と比べると、なんと３０万円も多いということだ。それでも世界同時不況による急激な業績悪化を反映し、減少率は冬のボーナスとしては過去最大で、初の２ケタ減少率を記録しているとのことだった。大手企業は労働組合もしっかりしていることもあって、現段階で冬のモーナスを査定している企業の多くは、今春闘時点で夏冬同時に妥結済みのところが多くあるそうで、今回の冬のボーナス減少額も、従業員には織り込み済みだといわれているのだ。
それでも、みずほ証券では「ボーナスの大幅な減少に加え、今後景気対策による消費の下支え効果も薄れてくるとみられ、個人消費は年明け以降悪化していくだろう」と分析しているそうだ。私の所属苦している建設業界などでは、冬のボーナスについては今後交渉する労組も多いのが、みずほ銀行は「製造業の底打ちなど好材料もあるが、人件費圧縮圧力は高まっており、厳しい交渉が予想される」と予想しているそうで、やはり夏のボーナスくらいもらえたら御の字と言ったところだろう。仲間ともよく話すのだが「数字も頑張っており、一生懸命やっていて減額されるとやる気を無くす」と、仕事帰りの居酒屋でぼやいているしかないのが現状なのだ。（不況いつまで続くのだろう･･･）
私も調べてみてビックリしたのだが、昨年の秋の金融危機に伴う業績低迷を受けたのに、多くの企業は人員削減などのリストラを加速したのに、正規雇用等の冬のボーナスは減額していないのだ。つまり人件費の抑制傾向を強めてはいたが、それは派遣止め等のリストラで行ったのだ。（それで「年越し派遣村」みたいな現象が起こったみたいだ･･･）そんなこともあって今年の冬のボーナスの支給対象者は５．５％減の３６１５万人となる見込みで、その総支給総額は昨年冬のボーナスから１８．５％減の１３兆２２００億円となり、両データの推計を始めた９６年以降では最低の見通しになるそうだ。私の事務所でも我々の努力で一応は頑張っているようだが、いくら稼いでいても世間のムードには到底勝てそうもなく、今年の冬のボーナスは昨年より少し減額と言うところで落ち着きそうだ。
もっとも、日本経団連が１０月の末で従業員５００人以上の大手２５３社を調べた結果、東証１部上場企業の冬のボーナス妥結結果によると、妥結した９９社の組合員平均額は昨年冬に比べて１５％減の７４万７千円となっていたそうだ。大手企業は冬のボーナスが減るのは２年連続となったわけだが、それでも平均額の３６万６千円と比べると、なんと３０万円も多いということだ。それでも世界同時不況による急激な業績悪化を反映し、減少率は冬のボーナスとしては過去最大で、初の２ケタ減少率を記録しているとのことだった。大手企業は労働組合もしっかりしていることもあって、現段階で冬のモーナスを査定している企業の多くは、今春闘時点で夏冬同時に妥結済みのところが多くあるそうで、今回の冬のボーナス減少額も、従業員には織り込み済みだといわれているのだ。
それでも、みずほ証券では「ボーナスの大幅な減少に加え、今後景気対策による消費の下支え効果も薄れてくるとみられ、個人消費は年明け以降悪化していくだろう」と分析しているそうだ。私の所属苦している建設業界などでは、冬のボーナスについては今後交渉する労組も多いのが、みずほ銀行は「製造業の底打ちなど好材料もあるが、人件費圧縮圧力は高まっており、厳しい交渉が予想される」と予想しているそうで、やはり夏のボーナスくらいもらえたら御の字と言ったところだろう。仲間ともよく話すのだが「数字も頑張っており、一生懸命やっていて減額されるとやる気を無くす」と、仕事帰りの居酒屋でぼやいているしかないのが現状なのだ。（不況いつまで続くのだろう･･･）
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