2013年07月22日
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会社がそれまでの年功序列をやめて成果主義に移行したときで、それでも最初の頃は成果主義と言いながらもある程度の年齢になると役職だけは上がり賃金も上がっていた。それが「リーマンショック」等で少し前からそういった制度もなくなり、目に見える成果を出さない限り賃金は上がらなくなってきているのだ。それどころか減らされてしまうこともあるし、目に見えない力や数字に反映されない労働力は評価されなくなってきているのだ。「経営側の評価基準に当てはまらない人はいらない人」というそんな現実に、「ホントにこれでいいのか」 と自問する上司たちが少なくなかったが、最近はそういう人に滅多にお目にかからなかった。社会全体の余裕のなさがそうさせているようなのだ。
私もそうなのだが今では年下が上司になるなんてことは珍しいことではないし、年功に基づく賃金の勾配は近年急速に緩やかになっていて、私の所属している建設関係もそうだが、特に製造業では学歴や職種いかんによらず就職後10～15年を超えると、ほぼ横ばい状態になることが確認されているそうなのだ。「完全な年功序列で職種による賃金差は全くなかったところに成果主義が取り入れられ、生産ラインの工場長たちの給料が多い人で月20万円くらい下がってしまった。うちの会社の技術は工場で生まれたのに」と嘆く職人も多く、「会社の評価基準に従うと評価できない。でも、彼らがいるから回っている仕事がある」ことはわかっていても、上司としてはどうすることもできなくなっているのだ。
労働政策研究・研修機構の、「第6回 勤労生活に関する調査」結果なのだが、この調査は過去に5回実施されており、6回目の調査は一昨年の11月～12月に実施されたそうなのだ。対象は全国20歳以上の男女4000人で調査方法は調査員による訪問面接という、極めて手の込んだ調査となっているのだ。まずは「終身雇用」について労働者に尋ねたところ「良いことだと思う」・「どちらかといえば良いことだと思う」と答えた人の割合は、87.5％と回答者の9割近くが支持し過去最高となったそうなのだ。ちなみに初回の調査で「終身雇用はよいこと」と答えて人は72.3％だったそうで、今回の調査では年齢階層別で20歳代が84.6％、30歳代も86.4％となり若年層で8割を超えたそうなのだ。
一方で60歳代では89.8％の70 歳以上が88.7％と若干割合が高くなっているものの、若年層との差は5ポイント程度だったそうなのだ。また前回の調査でも20歳代や30歳代の若年層で「終身雇用」を支持する割合が、ともに10ポイント以上急激に伸びていたのだが、直近の調査でさらに支持率が上がったため年齢階層別の差はより縮まっているそうなのだ。マスコミ等の扇動によってこれだけ世間では、「終身雇用・年功序列＝悪習」とされているのに、9割近くの労働者が終身雇用を望んでおり、8割以上の労働者が「良いことだと思う」・「どちらかといえば良いことだと思う」と答えているのだ。リストラのターゲットになりやすい40歳代や50歳代ほど「組織に依存してはいけない」という危機感が高いそうなのだ。
続いて「年功賃金」ということで、年功序列ではなく年功賃金を調査項目にした調査では、この項目でも支持する人の割合は過去最高で74.5％だったそうなのだ。年齢階層別では20歳代74.5％で30歳代は73.1％となっており、40歳代70.2％・50歳代73.0％・60 歳第の75.5％、70歳以上は80.2％と、年齢階層が上がるに従って支持割合が高まるという明確な関係は見られなかったそうなのだ。「年功賃金」も「終身雇用」同様に前回調査で20歳代の支持割合が約20ポイントと大きく伸びているそうで、しかもどちらも過去最高の支持割合で「終身雇用」や「年功序列」にアレルギーが強いと思われている20歳代と30歳代で、「終身雇用」や「年功序列」の支持率が大幅にアップしているのだ。
--- On Mon, 2013/7/22, > wrote:
私もそうなのだが今では年下が上司になるなんてことは珍しいことではないし、年功に基づく賃金の勾配は近年急速に緩やかになっていて、私の所属している建設関係もそうだが、特に製造業では学歴や職種いかんによらず就職後10～15年を超えると、ほぼ横ばい状態になることが確認されているそうなのだ。「完全な年功序列で職種による賃金差は全くなかったところに成果主義が取り入れられ、生産ラインの工場長たちの給料が多い人で月20万円くらい下がってしまった。うちの会社の技術は工場で生まれたのに」と嘆く職人も多く、「会社の評価基準に従うと評価できない。でも、彼らがいるから回っている仕事がある」ことはわかっていても、上司としてはどうすることもできなくなっているのだ。
労働政策研究・研修機構の、「第6回 勤労生活に関する調査」結果なのだが、この調査は過去に5回実施されており、6回目の調査は一昨年の11月～12月に実施されたそうなのだ。対象は全国20歳以上の男女4000人で調査方法は調査員による訪問面接という、極めて手の込んだ調査となっているのだ。まずは「終身雇用」について労働者に尋ねたところ「良いことだと思う」・「どちらかといえば良いことだと思う」と答えた人の割合は、87.5％と回答者の9割近くが支持し過去最高となったそうなのだ。ちなみに初回の調査で「終身雇用はよいこと」と答えて人は72.3％だったそうで、今回の調査では年齢階層別で20歳代が84.6％、30歳代も86.4％となり若年層で8割を超えたそうなのだ。
一方で60歳代では89.8％の70 歳以上が88.7％と若干割合が高くなっているものの、若年層との差は5ポイント程度だったそうなのだ。また前回の調査でも20歳代や30歳代の若年層で「終身雇用」を支持する割合が、ともに10ポイント以上急激に伸びていたのだが、直近の調査でさらに支持率が上がったため年齢階層別の差はより縮まっているそうなのだ。マスコミ等の扇動によってこれだけ世間では、「終身雇用・年功序列＝悪習」とされているのに、9割近くの労働者が終身雇用を望んでおり、8割以上の労働者が「良いことだと思う」・「どちらかといえば良いことだと思う」と答えているのだ。リストラのターゲットになりやすい40歳代や50歳代ほど「組織に依存してはいけない」という危機感が高いそうなのだ。
続いて「年功賃金」ということで、年功序列ではなく年功賃金を調査項目にした調査では、この項目でも支持する人の割合は過去最高で74.5％だったそうなのだ。年齢階層別では20歳代74.5％で30歳代は73.1％となっており、40歳代70.2％・50歳代73.0％・60 歳第の75.5％、70歳以上は80.2％と、年齢階層が上がるに従って支持割合が高まるという明確な関係は見られなかったそうなのだ。「年功賃金」も「終身雇用」同様に前回調査で20歳代の支持割合が約20ポイントと大きく伸びているそうで、しかもどちらも過去最高の支持割合で「終身雇用」や「年功序列」にアレルギーが強いと思われている20歳代と30歳代で、「終身雇用」や「年功序列」の支持率が大幅にアップしているのだ。
--- On Mon, 2013/7/22, > wrote:
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