仁志・多喜馬の戯言日記＆戯言通信

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2013年09月04日

企業の自殺ということで・・・

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昨日は朝の３時から大雨等の対策で１日中走り回っていて、毎日書こうと思っている日記も１日贈れということになるのだが、総務省の統計によると契約社員・パート社員・派遣労働者等の非正規労働者が労働者全体に占める割合は３５．２％と過去最高となったそうなのだ。この非正規労働者の大半が、雇用の期間を数カ月や数年と定められた有期契約の労働者だ。「有期」とはいっても、更新によって勤続年数が５年、１０年と長期に及ぶ者も少なくない。正社員と非正規労働者の年収分布を比較すると、前者が２００万円から９９９万円の層に幅広く分布しているのに対し、後者はその８０％近くが１００万円から２９９万円の層に集中しておりその差は歴然となっているそうなのだ。

もっとも非正規労働者の多くは就業場所や従事する業務の内容等を限定され、短時間勤務のこともあるので会社の命令で転勤や配置転換、業務内容の変更等がなされる正社員と単純に比較することは難しいとされているのだ。それとは別に契約社員など非正規社員の方たちのインタビュー記事等によると、彼らは正社員の人たちのことを「社員さん」と呼ぶことが多いそうなのだ。総務省が8月に公表した労働力調査によると今年4～6月期平均の非正規労働者数は前年同期比106万人増の1881万人となっており、統計を取り始めた１２年からでは最多となっているそうなのだ。雇用者総数は過去4番目の水準に増えたているのだが、正社員雇用は53万人も減っているそうなのだ。

かつての日本では私もそうなのだが「働く」ことは何処かの会社で正規労働者として働くことを意味し、それは「会社という集団の一員」になることだったのだ。今では聞かれなくなった「集団就職」という言葉なども「働く＝会社の一員となる」という方程式が当たり前だったから生まれた言葉とされているのだ。ところが非正規雇用が多くなった近頃では、「働く＝社会で働く」という意味に変わったとされているのだ。それは決して会社で働くこととは同一ではなくなってしまい企業にとっては単なる「雇用形態の違い」でも働く側からしたら、「アナタは集団に入れてあげない」と言われているようなもののようで、そこから非正規労働者は正社員のことを「社員さん」と呼んでしまうそうなのだ。

同じく総務省が7月に発表した「平成24年就業構造基本調査」の結果によれば、非正規社員の比率は38.2％と過去最大を更新し20年でほぼ倍増したとされているのだ。安倍晋三首相は「順調に景気は上がっている」と強調し、その象徴として雇用の増加を挙げるが雇用は増えても「社員さん」と呼ばれる正社員の数は減り続けているのだ。そんな中「契約社員採用を廃止して正社員に切り替え」との報道があったのでが、これは全日本空輸が客室乗務員の約4分の1を占める契約社員の採用制度を廃止し、約20年ぶりにすべて正社員雇用に切り替えると発表したのだ。来年春の新入社員はすべて正社員として採用し、来年4月時点で働いている契約社員も正社員に雇用形態を切り替えるというのだ。

正社員のことを「社員さん」と当たり前のように呼ぶ契約社員の心に存在する壁の正体は、賃金格差とか職務保障といった正社員との差だけじゃなく、非正規の立場になった人でしか感じ得ないナニかがあるのではないかとされているようなのだ。ハーバード大学経営大学院教授が提唱した理論で、「その個人が置かれた環境が、態度や行動を創り出す」という説も、「近代資本主義を擁護する人も批判する人も、職務が人を作るという点では意見が一致しているとされており、アダム・スミスもカール・マルクスも、仕事での経験が人間の態度や行動を形作っていることを認識している。もしも、職務が人を創りだすとするなら、企業は現代の人間の生産者である」とそのハーバード大学の教授は説いているそうな
のだ。

そして行動や態度に影響を与える環境要因として機会・権力（裁量権）・数（割合）の3要素を示しており、これらは独立に存在するのではなく相互に関連し、3要素を整えることができれば個人の能力を最大限に引き出す職場になるとしているのだ。正社員化というと安心・安定などの雇用者側のプラス要素ばかりが強調されるが、一番のプラス要素は個人にではなく企業にもたらせるモノなのだということのようなのだ。非正規社員という雇用形態を取れば人件費が削減され目に見えるコストカットがもたらされるが、実はそこで企業は目に見えない力を育む土壌を自らの手で壊しているとしてきされているのだ。

--- On Wed, 2013/9/4, > wrote:

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