2013年09月27日
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今月を「過重労働重点監督月間」に指定して法令違反が疑われるブラック企業候補約４０００社に立ち入り調査を行い、労働厚生省が取り締まりに乗り出すなど、従業員に過酷な労働を強いる「ブラック企業」への批判が高まっているなか、とりわけ悪質なブラック企業をインターネット投票などで選出するイベントである「ブラック企業大賞」が東京都内で行われたそうなのだ。そのイベントでワースト大賞に選ばれたのは予想どおり大手居酒屋チェーンの「ワタミフードサービス」で、投票者の７割超が「ブラック中のブラック」としてノーを突きつけたそうなのだ。「大賞は…ワタミ」と登壇者がこう告げた瞬間、集まった約１００人の来場者から割れんばかりの拍手が起こったそうなのだ。
当然ながら受賞したからと言ってそれは賛辞の拍手ではなく、労働法違反や違反スレスレの過酷な勤務実態が社会問題化するブラック企業の、その最たる会社を選び出すワーストだったからなのだ。「ブラック企業大賞 」は首都圏の若者を中心とする労働組合の「首都圏青年ユニオン」や、労働問題を専門とする弁護士に大学教授らで構成する「ブラック企業大賞実行委員会」が主催したそうなのだが、ブラックと認定する基準は「労働法違反による行政処分が出ている」・「過労自殺などの劣悪な労働環境による犠牲者が出て、それが労災であると認定されている」・「労働環境などをめぐって裁判になり、企業側が負けている」などけっこう参加基準が厳しいとされているそうなのだ。
企業の劣悪な労働環境実態がクローズアップされてきたことから、会場には大学生や若い社会人らの姿も目立ち、都内の大学生は「自分も就職を控えた身で他人事ではない。自己防衛のためにもブラック企業の実態を知っておくべきだと思った」と真剣な表情だったそうなのだ。実行委員の１人で労働問題に詳しい弁護士は「ここに取り上げた会社や法人だけではなく、イメージのいい大企業でも実態はブラックという例はある。新卒の若者は正社員から転落すると非正規しかないと思い詰めがちだが、こうした若い労働者がブラック企業の標的になる。待遇や企業のあり方に少しでも疑問を持ったときは１人で考え込まないで、誰かに相談してもらいたい」と話していたそうなのだ。
その会社の企業文化にどっぷりつからせることで思考をまひさせるのが典型的な手口で、長時間労働やサービス残業を強要して、暴言やパワーハラスメントなどで従業員に苦痛を与えるという「ブラック企業」なのだが、これに対しては就活生も強く警戒しはじめているそうなのだ。今年の就職で内定となっている学生の中にも、「ブラック企業の見分け方を教えてほしい」とか「ブラック以外の企業なら入社先はどこでもいい」と言う学生も少なくないそうなのだ。就活生たちは「ブラック企業」の可能性を見落とすまいと必死になっているそうで、なかには企業のホームページの掲載情報が少ないというだけで、「ブラック企業ではないか」と疑心暗鬼になる学生もいるそうなのだ。
その中で就活生がイメージする「ホワイト企業」の特徴は、「若いうちから活躍できる」・「仕事が面白そう」・「経営者やビジョンに共感できる」・「成長性が高い」・「雇用を守って解雇しない」だそうなのだが、それ反対に就活生がイメージするブラック企業の特徴は、「経験が浅くても大量の仕事を与えられる」・「サービス残業が多い」・「理念や行動指針を押し付ける」・「人材不足による激務」・「勤続年数に見合わない低賃金」などと、なかには矛盾を感じるような特徴も含まれているそうなのだ。ブラック企業に入らない方法とは企業の情報を自分なりに精査し、その実態を自分自身がどう感じるかが重要になってくるとされ、自分自身の感覚で良し悪しを決めることかもしれないということの
ようなのだ。
--- On Fri, 2013/9/27, > wrote:
当然ながら受賞したからと言ってそれは賛辞の拍手ではなく、労働法違反や違反スレスレの過酷な勤務実態が社会問題化するブラック企業の、その最たる会社を選び出すワーストだったからなのだ。「ブラック企業大賞 」は首都圏の若者を中心とする労働組合の「首都圏青年ユニオン」や、労働問題を専門とする弁護士に大学教授らで構成する「ブラック企業大賞実行委員会」が主催したそうなのだが、ブラックと認定する基準は「労働法違反による行政処分が出ている」・「過労自殺などの劣悪な労働環境による犠牲者が出て、それが労災であると認定されている」・「労働環境などをめぐって裁判になり、企業側が負けている」などけっこう参加基準が厳しいとされているそうなのだ。
企業の劣悪な労働環境実態がクローズアップされてきたことから、会場には大学生や若い社会人らの姿も目立ち、都内の大学生は「自分も就職を控えた身で他人事ではない。自己防衛のためにもブラック企業の実態を知っておくべきだと思った」と真剣な表情だったそうなのだ。実行委員の１人で労働問題に詳しい弁護士は「ここに取り上げた会社や法人だけではなく、イメージのいい大企業でも実態はブラックという例はある。新卒の若者は正社員から転落すると非正規しかないと思い詰めがちだが、こうした若い労働者がブラック企業の標的になる。待遇や企業のあり方に少しでも疑問を持ったときは１人で考え込まないで、誰かに相談してもらいたい」と話していたそうなのだ。
その会社の企業文化にどっぷりつからせることで思考をまひさせるのが典型的な手口で、長時間労働やサービス残業を強要して、暴言やパワーハラスメントなどで従業員に苦痛を与えるという「ブラック企業」なのだが、これに対しては就活生も強く警戒しはじめているそうなのだ。今年の就職で内定となっている学生の中にも、「ブラック企業の見分け方を教えてほしい」とか「ブラック以外の企業なら入社先はどこでもいい」と言う学生も少なくないそうなのだ。就活生たちは「ブラック企業」の可能性を見落とすまいと必死になっているそうで、なかには企業のホームページの掲載情報が少ないというだけで、「ブラック企業ではないか」と疑心暗鬼になる学生もいるそうなのだ。
その中で就活生がイメージする「ホワイト企業」の特徴は、「若いうちから活躍できる」・「仕事が面白そう」・「経営者やビジョンに共感できる」・「成長性が高い」・「雇用を守って解雇しない」だそうなのだが、それ反対に就活生がイメージするブラック企業の特徴は、「経験が浅くても大量の仕事を与えられる」・「サービス残業が多い」・「理念や行動指針を押し付ける」・「人材不足による激務」・「勤続年数に見合わない低賃金」などと、なかには矛盾を感じるような特徴も含まれているそうなのだ。ブラック企業に入らない方法とは企業の情報を自分なりに精査し、その実態を自分自身がどう感じるかが重要になってくるとされ、自分自身の感覚で良し悪しを決めることかもしれないということの
ようなのだ。
--- On Fri, 2013/9/27, > wrote:
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