2013年11月18日
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安倍政権は成長戦略の柱のひとつとして女性の活用を推進しているのだが、土木だって例外ではなくなってきており、土木業界でも女性技術者は既に珍しい存在ではなくなってきているみたいなのだ。土木好きの女子を指す呼び名「ドボジョ」もすっかり市民権を得ているそうなのだが、私の事務所でも今年のインターシップとして大学生が研修に来たがなんと女子大生だったのだ。土木学会における個人・学生会員数の推移と女性会員の比率では、会員数全体に多少の増減はあるものの女性比率は記録が残る2004年以降だけで1.5～2倍近い伸びを示しているそうで、直近では人口ピラミッドが既に崩壊している男性会員と異なり、女性会員は若年層ほど厚い年齢構成が顕著となっているそうなのだ。
「土木技術者女性の会」というのがあって土木学会の女性会員たちが1983年に設立したそうなのだが、現在は約200人の会員が主に地区ごとに勉強会や現場見学会や学生向けセミナーといった活動を続けているそうなのだ。会員同士の交流は特に若手層の悩みである「ロールモデル不足」を間接的に補うことにもつながっているようなのだ。私の事務所の別セクションには女性技術者がいるのだが、女性土木技術者の活躍の場は着実に広がっているものの、一般に男性と比べ、出産や育児といったライフイベントが働き方に影響を及ぼしがちな状況は依然変わらないようなのだ。技術者としての能力に男女の差はないが働く女性ならではの悩みは今も残っているようなのだ。
今は大学でも各学年2桁程度女性が在学しているようになり、「ドボジョ」なんてネーミングをしてくれてはいるのだが、「女性技術者の多くが抱える悩みは、キャリアを考えるうえで周囲にロールモデルが少なく、長期展望を描きにくいこと」とされているそうなのだ。一方で継続就業に向けた環境づくりなどの動きもあって、大手建設会社などではこうした課題に対して一歩踏み込もうとする取り組みが始まっているみたいなのだ。大手ゼネコンの大成建設では土木系女性技術職の育成に関する取り組みを強化し始めており、対象者を本社に集めて意見交換会を開催しているそうなのだ。女性技術者を本格採用し始めた2003年以降の入社組が対象で9割を超える約50人が集まったそうなのだ。
狙いは会社が求めるキャリア像を明確に伝える一方で、日頃の悩みや本音を吸い上げることのようなのだが、女性が働きやすい職場を求める以前に普通の職場環境を創るだけでも夢の話が建設業界の現実いう批判もされているのだ。昨今は「ブラック企業」などと呼ばれているが建設業はそのものじゃないかということのようなのだ。受注者弱者による残業や休日出勤ありきの顧客サービスが当たり前の環境をなんとかしたいものなのだ。戦力として男女差にこだわらない傾向は雇用側にかつてより浸透してきたと思っており、人手不足に悩む地方の中小クラスなど積極的に求める会社もあるそうなのだが、土木技術者は社会の基盤を支えるとっても大事なイイ仕事をしているのにイマイチ理解されてないのだ。
そのうえ多くの場合「土木ムラ」というべき輪の中で男連中ばっかりが集まっているから、頑張っている割には一般社会からの評価が見えないし、ましてや社会の半数を占める女性たちからの関心が低い業種になっているのだ。建設業界では外国人を入れてはいるが女性を使うのにも四苦八苦しているのだ。外国人を使うより女性を使うほうがずっとラクで採用コストも安いはずなだがそうはなっていないのだ。そう云った事の改善を関わる官庁と一緒に改善することによって、おのずと女性が得意とするポジションでの活躍が確立できて幸せな業界が生まれると思うのだが、私も早く女性と土木技術のディスカッションをして新しい視点や発想の驚きを感じてみたいと思っているのだ。
--- On Mon, 2013/11/18, > wrote:
「土木技術者女性の会」というのがあって土木学会の女性会員たちが1983年に設立したそうなのだが、現在は約200人の会員が主に地区ごとに勉強会や現場見学会や学生向けセミナーといった活動を続けているそうなのだ。会員同士の交流は特に若手層の悩みである「ロールモデル不足」を間接的に補うことにもつながっているようなのだ。私の事務所の別セクションには女性技術者がいるのだが、女性土木技術者の活躍の場は着実に広がっているものの、一般に男性と比べ、出産や育児といったライフイベントが働き方に影響を及ぼしがちな状況は依然変わらないようなのだ。技術者としての能力に男女の差はないが働く女性ならではの悩みは今も残っているようなのだ。
今は大学でも各学年2桁程度女性が在学しているようになり、「ドボジョ」なんてネーミングをしてくれてはいるのだが、「女性技術者の多くが抱える悩みは、キャリアを考えるうえで周囲にロールモデルが少なく、長期展望を描きにくいこと」とされているそうなのだ。一方で継続就業に向けた環境づくりなどの動きもあって、大手建設会社などではこうした課題に対して一歩踏み込もうとする取り組みが始まっているみたいなのだ。大手ゼネコンの大成建設では土木系女性技術職の育成に関する取り組みを強化し始めており、対象者を本社に集めて意見交換会を開催しているそうなのだ。女性技術者を本格採用し始めた2003年以降の入社組が対象で9割を超える約50人が集まったそうなのだ。
狙いは会社が求めるキャリア像を明確に伝える一方で、日頃の悩みや本音を吸い上げることのようなのだが、女性が働きやすい職場を求める以前に普通の職場環境を創るだけでも夢の話が建設業界の現実いう批判もされているのだ。昨今は「ブラック企業」などと呼ばれているが建設業はそのものじゃないかということのようなのだ。受注者弱者による残業や休日出勤ありきの顧客サービスが当たり前の環境をなんとかしたいものなのだ。戦力として男女差にこだわらない傾向は雇用側にかつてより浸透してきたと思っており、人手不足に悩む地方の中小クラスなど積極的に求める会社もあるそうなのだが、土木技術者は社会の基盤を支えるとっても大事なイイ仕事をしているのにイマイチ理解されてないのだ。
そのうえ多くの場合「土木ムラ」というべき輪の中で男連中ばっかりが集まっているから、頑張っている割には一般社会からの評価が見えないし、ましてや社会の半数を占める女性たちからの関心が低い業種になっているのだ。建設業界では外国人を入れてはいるが女性を使うのにも四苦八苦しているのだ。外国人を使うより女性を使うほうがずっとラクで採用コストも安いはずなだがそうはなっていないのだ。そう云った事の改善を関わる官庁と一緒に改善することによって、おのずと女性が得意とするポジションでの活躍が確立できて幸せな業界が生まれると思うのだが、私も早く女性と土木技術のディスカッションをして新しい視点や発想の驚きを感じてみたいと思っているのだ。
--- On Mon, 2013/11/18, > wrote:
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