2016年03月24日
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公的年金には原則的には65歳になった時に支給される「老齢年金」と、障害になった時に支給される「障害年金」に、死亡した時に遺族に支給される「遺族年金」の3種があり、公務員には会社員の企業年金に代わるものとして、「職域加算」という制度があったのだが昨年の10月に共済年金が厚生年金保険に統合されると同時にこの職域加算は廃止されたのだ。そのためこれから新たに受給できるのは統合前の期間である公務員になってから、昨年の9月までに算出された職域加算のみになってしまうのだ。職域加算の廃止は公務員に関するもので我々のような会社員にとっては他人事だと思うのだが、退職金の引き下げは公務員の問題だけでなく我々の問題でもあるといわれているのだ。
同じ公務員でも私と同年代でもうすぐ定年を迎えるという昨年の10月以降の期間が少ない人間は、職員加算が廃止される影響をあまり受けないで済むとされている。しかし平成27年10月以降の期間が長くなる若手公務員は職員加算が廃止される影響を受けるので、65歳になった時や障害になった時・死亡した時に、十分な保障が受けられるのかを調べておいた方が良いとされている。「国家公務員の退職給付の給付水準の見直し等のための国家公務員退職手当法等の一部を改正する法律」が成立したことにより、国家公務員の退職手当は3段階を経て平均で約400万円も引き下げられることになったのだが、この退職金の引き下げは国家公務員だけでなく地方の公務員も大幅な引き下げになっているのだ。
この法律が成立したあと総務副大臣から道府県知事や市長などに対して、地方公務員の退職手当の引き下げを要請する通知が行なわれ、都道府県や市町村などの条例が改正されているのだが、地方の公務員は国家公務員と違って手当の加算がないことから減少額が大きくなっているというのだ。このような改正が行なわれた背景としては公務員の退職手当の職域加算の合計が、民間企業の退職金と企業年金の合計より平均で約400万円も多いということが、人事院の調査によってわかったからだとされているのだ。また公務員も個人型の確定拠出年金に加入できるようにする案が検討されているので、もし法改正が実施されたならこの制度の利用を検討されているというのだ。
「公的年金」・「退職金＋企業年金」・「自助努力」としての預貯金や個人年金保険に個人型の確定拠出年金などの3つを、「老後の収入の3本柱」と表現する関係者が多いのだが、このうちの公的年金の機能がかつてに比べて衰えてしまったことは、新聞や雑誌などのマスコミがよく取り上げて特番など模倣されているので多くの人が知っているだろう。しかしその陰に隠れて目立たないが退職金も衰えを見せており、それは会社員も公務員も同じだというのだ。老後の収入の3本柱の衰えも全く同じで、2本の柱が衰えているとなればもう1本の柱である自助努力で補っていくしかないというのだ。もし保障が十分でないとなればそれを補う次のような民間の保険に新たに加入したり保険金の金額を増やしたりするしかないようなのだ。
労働基準法などの法律は事業主に対して退職金制度や企業年金の実施を、まったく強制しておらず、就業規則やその一部である退職金規程や退職年金規程などに、退職金や企業年金を支払う旨を記載した場合のみ事業主の義務になるとされている。そのため福利厚生の充実していない中小企業などでは、老後の収入の3本柱のうち大きな1本である退職金や企業年金がそもそも存在していない場合もあるというのだ。実際に定年退職を迎えた時に焦らないため労働者一同は、勤めしている会社の退職金制度や企業年金が実施されているのかを、またそれらの金額はどれくらいになるかをこの機会に確認するべきだというのだが、私の場合はそのようなことはとっくに調査済なのだ。
同じ公務員でも私と同年代でもうすぐ定年を迎えるという昨年の10月以降の期間が少ない人間は、職員加算が廃止される影響をあまり受けないで済むとされている。しかし平成27年10月以降の期間が長くなる若手公務員は職員加算が廃止される影響を受けるので、65歳になった時や障害になった時・死亡した時に、十分な保障が受けられるのかを調べておいた方が良いとされている。「国家公務員の退職給付の給付水準の見直し等のための国家公務員退職手当法等の一部を改正する法律」が成立したことにより、国家公務員の退職手当は3段階を経て平均で約400万円も引き下げられることになったのだが、この退職金の引き下げは国家公務員だけでなく地方の公務員も大幅な引き下げになっているのだ。
この法律が成立したあと総務副大臣から道府県知事や市長などに対して、地方公務員の退職手当の引き下げを要請する通知が行なわれ、都道府県や市町村などの条例が改正されているのだが、地方の公務員は国家公務員と違って手当の加算がないことから減少額が大きくなっているというのだ。このような改正が行なわれた背景としては公務員の退職手当の職域加算の合計が、民間企業の退職金と企業年金の合計より平均で約400万円も多いということが、人事院の調査によってわかったからだとされているのだ。また公務員も個人型の確定拠出年金に加入できるようにする案が検討されているので、もし法改正が実施されたならこの制度の利用を検討されているというのだ。
「公的年金」・「退職金＋企業年金」・「自助努力」としての預貯金や個人年金保険に個人型の確定拠出年金などの3つを、「老後の収入の3本柱」と表現する関係者が多いのだが、このうちの公的年金の機能がかつてに比べて衰えてしまったことは、新聞や雑誌などのマスコミがよく取り上げて特番など模倣されているので多くの人が知っているだろう。しかしその陰に隠れて目立たないが退職金も衰えを見せており、それは会社員も公務員も同じだというのだ。老後の収入の3本柱の衰えも全く同じで、2本の柱が衰えているとなればもう1本の柱である自助努力で補っていくしかないというのだ。もし保障が十分でないとなればそれを補う次のような民間の保険に新たに加入したり保険金の金額を増やしたりするしかないようなのだ。
労働基準法などの法律は事業主に対して退職金制度や企業年金の実施を、まったく強制しておらず、就業規則やその一部である退職金規程や退職年金規程などに、退職金や企業年金を支払う旨を記載した場合のみ事業主の義務になるとされている。そのため福利厚生の充実していない中小企業などでは、老後の収入の3本柱のうち大きな1本である退職金や企業年金がそもそも存在していない場合もあるというのだ。実際に定年退職を迎えた時に焦らないため労働者一同は、勤めしている会社の退職金制度や企業年金が実施されているのかを、またそれらの金額はどれくらいになるかをこの機会に確認するべきだというのだが、私の場合はそのようなことはとっくに調査済なのだ。
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