2021年12月26日
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政府は外国人労働者の在留資格「特定技能」のうち熟練者について在留期限を撤廃する方針を固めたそうなのだが、この在留資格とは外国人が日本国内で在留している間に一定の活動ができることや定められた身分だけでなく地位を有するものとして活動できることを示す資格のことで、33種類ほどの用途のものがそれぞれの在留資格によって期間・就労範囲が決まっているのだ。在留資格は多くの業種で在留期限が5年とされていてこれまで長期就労が可能だったのは「建設」と「造船・舶用工業」の2分野に限られていたという。ところが賃金が安く日本円の価値も下がっていることだけでなく、そのうえ医療保険制度も利用できないなどの悪条件で労働者が集まるのかなど様々な疑念が生じてきているそうなのだ。
外国人労働者の在留期限「5年」から永住権取得や家族帯同が可能となる形での制度の見直しを進めるというのだが、この在留期限を撤廃することで農業・製造業・サービスなど幅広い分野で永住権を取得できる外国人就労者の範囲が拡大されるようになる。介護士資格の取得を前提に別の長期就労制度で運用されている「介護」を含め長期就労が可能となるという。政府はより幅広く外国人労働者に永住の道が開かれる条件が整う可能性があるとしているが、特殊技術を我が国で学ぶものとなっているにもかかわらず実際には不足している労働力の埋め合わせとして「安い労働力」を海外に求めるもので、海外労働者を単なる「低賃金労働者」としてしか見ないことによる人権侵害が問題となっているのではないかといわれている。
外国人就労は原則として高度人材に限定するという大原則にもかかわらず 、現実にはそれ以外の分野での労働力不足が深刻化したために 、なし崩し的に例外枠が増えてきた。とくに技能実習生については 、受け入れ先の企業からの転職が認められないという制約が大きく人権問題も生じ易いという。日本で学んだ技術を母国で生かすという建前にもかかわらず造船業で実習生として働くベトナム人は、造船業がない母国に帰ってもその技術は生かせないため実習期間が終われば日本のライバルの韓国で働かざるを得ないという。実習生と日本企業の双方にとって不幸な実態もあって、特に日本企業は競争力を高めるために価格競争に陥りやすくコストカットとして安易に人件費を削る傾向にあるといわれている。
また付加価値をつける労働生産性を上げる努力をしてこなかったことが、1人当たりの国民総生産が伸びず、働者賃金が上がらない要因だと指摘されている。日本人にとっては低賃金でも外国の人からすれば高賃金になることもあるのだが、外国人労働者に依存する労働環境は肉体労働が多く労働環境がどうなのか非常に不安視されているという。しかも人権という価値観を抽象的には確認しているが現実の行政に反映されていないとされ特に外国人の分野はそれがひどく、人権は日本国籍のある人に対して保障するもので外国人にはないという概念が特に法務省や出入国在留管理庁の中で強いという。日本においても労働機会の奪い合いで外国人労働者を差別する動きが出ないとも限らないというのだ。
政府はこれまで大規模な移民受け入れ特に単純労働者の受け入れは否定的な姿勢を取ってきれいるが、「日本は人権国家を標ぼうしているが実態は違う」という考え方が世界にかなり広まっているそうなのだ。これは日本に働きに来る技術や知識を持った「高度人材」の流失につながっており、「日本は在留資格的にすごく危ない国だから長く住むべきではない」という声を安定した在留資格を持っている人たちからよく聞くという。いま社会問題となっているような劣悪な外国人労働者の環境であるなら海外労働者は日本を働き場所として選択することは今後なくなるとの恐れも強く、日本の入管政策や外国人政策は日本の国益を極めて害しているというのであれば保守派の人たちはもっと出入国在留管理庁を批判すべきだという。
外国人労働者の在留期限「5年」から永住権取得や家族帯同が可能となる形での制度の見直しを進めるというのだが、この在留期限を撤廃することで農業・製造業・サービスなど幅広い分野で永住権を取得できる外国人就労者の範囲が拡大されるようになる。介護士資格の取得を前提に別の長期就労制度で運用されている「介護」を含め長期就労が可能となるという。政府はより幅広く外国人労働者に永住の道が開かれる条件が整う可能性があるとしているが、特殊技術を我が国で学ぶものとなっているにもかかわらず実際には不足している労働力の埋め合わせとして「安い労働力」を海外に求めるもので、海外労働者を単なる「低賃金労働者」としてしか見ないことによる人権侵害が問題となっているのではないかといわれている。
外国人就労は原則として高度人材に限定するという大原則にもかかわらず 、現実にはそれ以外の分野での労働力不足が深刻化したために 、なし崩し的に例外枠が増えてきた。とくに技能実習生については 、受け入れ先の企業からの転職が認められないという制約が大きく人権問題も生じ易いという。日本で学んだ技術を母国で生かすという建前にもかかわらず造船業で実習生として働くベトナム人は、造船業がない母国に帰ってもその技術は生かせないため実習期間が終われば日本のライバルの韓国で働かざるを得ないという。実習生と日本企業の双方にとって不幸な実態もあって、特に日本企業は競争力を高めるために価格競争に陥りやすくコストカットとして安易に人件費を削る傾向にあるといわれている。
また付加価値をつける労働生産性を上げる努力をしてこなかったことが、1人当たりの国民総生産が伸びず、働者賃金が上がらない要因だと指摘されている。日本人にとっては低賃金でも外国の人からすれば高賃金になることもあるのだが、外国人労働者に依存する労働環境は肉体労働が多く労働環境がどうなのか非常に不安視されているという。しかも人権という価値観を抽象的には確認しているが現実の行政に反映されていないとされ特に外国人の分野はそれがひどく、人権は日本国籍のある人に対して保障するもので外国人にはないという概念が特に法務省や出入国在留管理庁の中で強いという。日本においても労働機会の奪い合いで外国人労働者を差別する動きが出ないとも限らないというのだ。
政府はこれまで大規模な移民受け入れ特に単純労働者の受け入れは否定的な姿勢を取ってきれいるが、「日本は人権国家を標ぼうしているが実態は違う」という考え方が世界にかなり広まっているそうなのだ。これは日本に働きに来る技術や知識を持った「高度人材」の流失につながっており、「日本は在留資格的にすごく危ない国だから長く住むべきではない」という声を安定した在留資格を持っている人たちからよく聞くという。いま社会問題となっているような劣悪な外国人労働者の環境であるなら海外労働者は日本を働き場所として選択することは今後なくなるとの恐れも強く、日本の入管政策や外国人政策は日本の国益を極めて害しているというのであれば保守派の人たちはもっと出入国在留管理庁を批判すべきだという。
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