2023年03月18日
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今は人生100年時代で定年後も働き続ける時代となっているが、企業が早期退職者を募ったり役職定年制度を定めたりするケースはよくあるという。早期退職とは読んで字のごとく定年を待たずに退職を促すことで、多くは早期退職インセンティブを退職金に上乗せするのだが、役職定年は企業が定めた年齢になると管理職を解く制度で大企業に多く導入されており、一般的に55歳を役職定年とする企業が多いという。中には53歳くらいから58歳くらいまで課長や部長などの職位ごとに段階的に役職定年を設ける企業もあるというが、最近では一律に年齢で区切るのではなく個々人の能力に応じて柔軟に処遇する例も出始めているそうなのだが、役職定年になって管理職から平社員になると年収も下がることが一般的だという。
役職定年も早期退職も会社側の新陳代謝願望や賃金節約の意図が見えるのだが、日本は簡単に従業員を解雇できないので公募の形を取って退職を促しているのだという。また企業の業績が悪化したときに人件費を減らす目的で退職者を募集するケースもあり、これがいわゆるリストラだといわれている。新卒入社から会社に尽くし、40年前後にわたり勤め上げてきた人にとって、役職定年は受け入れがたい人も多く特に男性はガッカリするようだという。役職定年経験者によると「やっと部長になったのに、あっという間に部下に戻るのかよ」で、おまけに給料まで下がるのでダブルでガッカリだという。長く会社員だった人は会社の中での職位が自分のプライドと密接に繋がっているため職位が下がることでプライドが傷つけられるという。
それは給料が下がることより辛い現実かもしれないそうなのだが、ただガッカリしてしまうのは職位が上がることがキャリアアップであり、定年がキャリアのゴールだと捉えているからだという。大企業を役職定年すると定年までは部下の立場になって働くことになるが、大企業から中小企業へ転職すれば管理職に返り咲けるかもしれないのだが、中小企業では管理職もプレイングマネジャーである場合がほとんどだという。フリーランスや自営業を選んだ場合はそれこそゼロから自分の力でつくり上げなければいかず、大企業でのマネジメントスキルだけでは通用しなくなるといわれている。そこで管理職を解かれ平社員になる現実をピンチではなくチャンスと捉え、実務を一から学び直し定年後に活かしてほしいものだという。
キャリアのゴールを60歳とせずそれ以降の人生プランを考えれば定年は人生の通過点にすぎないのだから、定年したら働かず悠々自適に遊んで暮らすという考え悪くはないのだが、そのうち暇になったり家に居たら邪魔者扱いされるようになったりして、再び働き出すケースも少なくないという。それならいっそ役職定年や早期退職を利用して60歳以降の人生に向けた準備を始めることを管変えてみるべきで、定年して会社を去った後は仕事の選択肢は大きく2つに分かれるそうなのだが、1つは中小企業に転職するパターンと、もう1つは自営業やフリーランス小さな会社をつくるなど独立開業するパターンだという。いずれの場合も大企業と違い企画や営業だけでなく場合によっては経理も自分で担当する必要があるという。
定年後の働き方を豊かにするためにはなるべく早くから準備を始めるに越したことはないが、問題は定年後に何をするかで「あなたのやりたいことはなんですか」と聞かれても、すぐに答えられまるようにしておくべきだという。これは自分への反省でもあるのだが、これまで会社が求める仕事で成果を上げてきた会社員にとって「退職後は好きな仕事をしていいよ」といきなり言われても、何をしていいかわからないものだそうなのだが、普段からゴルフや映画・旅行などの趣味があればそれを活かす手もあるが、特にやりたいことがない場合は困まってしまうという。まずは定年後に何をしたいかを決め定年までの間働きながら営業や企画・事務などを学んでいき、会社は学びの宝庫なのだから定年までしっかり学び尽くし使い倒してやればよいという。
役職定年も早期退職も会社側の新陳代謝願望や賃金節約の意図が見えるのだが、日本は簡単に従業員を解雇できないので公募の形を取って退職を促しているのだという。また企業の業績が悪化したときに人件費を減らす目的で退職者を募集するケースもあり、これがいわゆるリストラだといわれている。新卒入社から会社に尽くし、40年前後にわたり勤め上げてきた人にとって、役職定年は受け入れがたい人も多く特に男性はガッカリするようだという。役職定年経験者によると「やっと部長になったのに、あっという間に部下に戻るのかよ」で、おまけに給料まで下がるのでダブルでガッカリだという。長く会社員だった人は会社の中での職位が自分のプライドと密接に繋がっているため職位が下がることでプライドが傷つけられるという。
それは給料が下がることより辛い現実かもしれないそうなのだが、ただガッカリしてしまうのは職位が上がることがキャリアアップであり、定年がキャリアのゴールだと捉えているからだという。大企業を役職定年すると定年までは部下の立場になって働くことになるが、大企業から中小企業へ転職すれば管理職に返り咲けるかもしれないのだが、中小企業では管理職もプレイングマネジャーである場合がほとんどだという。フリーランスや自営業を選んだ場合はそれこそゼロから自分の力でつくり上げなければいかず、大企業でのマネジメントスキルだけでは通用しなくなるといわれている。そこで管理職を解かれ平社員になる現実をピンチではなくチャンスと捉え、実務を一から学び直し定年後に活かしてほしいものだという。
キャリアのゴールを60歳とせずそれ以降の人生プランを考えれば定年は人生の通過点にすぎないのだから、定年したら働かず悠々自適に遊んで暮らすという考え悪くはないのだが、そのうち暇になったり家に居たら邪魔者扱いされるようになったりして、再び働き出すケースも少なくないという。それならいっそ役職定年や早期退職を利用して60歳以降の人生に向けた準備を始めることを管変えてみるべきで、定年して会社を去った後は仕事の選択肢は大きく2つに分かれるそうなのだが、1つは中小企業に転職するパターンと、もう1つは自営業やフリーランス小さな会社をつくるなど独立開業するパターンだという。いずれの場合も大企業と違い企画や営業だけでなく場合によっては経理も自分で担当する必要があるという。
定年後の働き方を豊かにするためにはなるべく早くから準備を始めるに越したことはないが、問題は定年後に何をするかで「あなたのやりたいことはなんですか」と聞かれても、すぐに答えられまるようにしておくべきだという。これは自分への反省でもあるのだが、これまで会社が求める仕事で成果を上げてきた会社員にとって「退職後は好きな仕事をしていいよ」といきなり言われても、何をしていいかわからないものだそうなのだが、普段からゴルフや映画・旅行などの趣味があればそれを活かす手もあるが、特にやりたいことがない場合は困まってしまうという。まずは定年後に何をしたいかを決め定年までの間働きながら営業や企画・事務などを学んでいき、会社は学びの宝庫なのだから定年までしっかり学び尽くし使い倒してやればよいという。
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