2025年03月14日
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今年の春闘の賃上げ要求について労働団体の連合は2900余りの労働組合の賃上げ要求平均が6.09％になったと発表しているが、賃上げの要求が6％を超えるのは32年ぶりだということのようで、連合がまとめたところことしの春闘で加盟する2939の労働組合が経営側に提出した賃上げの要求額の平均は、定期昇給分を含めて月額1万9244円で率にして6.09％だったそうなのだ。連合によると春闘の賃上げ要求が6％を超えるのは、1993年以来32年ぶりだということで、このうち組合員が300人未満の中小の1891組合では要求額が月額1万7667円の率にして6.57％となっている。労働組合は賃上げの勢いの定着に向けて中小企業や非正規雇用まで波及させるため交渉を続けていくことを確認しているという。
今年の春闘は一昨年と去年の賃上げの勢いを定着させられるかだけでなく、大企業と中小企業の格差を是正できるかが焦点で、連合は全体で5％以上の中小企業の労働組合では6％以上の賃上げを求める方針を掲げていた。大企業を中心に回答を一斉に引き出す「集中回答日」を迎えるが連合の芳野会長は会見で「中小企業の組合の春闘にかける意気込みを感じている。すでに妥結している組合もあるが、それぞれの組合において満額での妥結となるよう期待するとともに、国民の生活向上を実感できるきっかけとなる春闘にしていきたい」と述べているのだが、流通大手のイオングループを中心に10の組合で妥結し、賃上げ率は平均で正社員が6.71％、パートなどが6.97％だということのようなのだ。
千葉県の流通業で働く30代の女性は「生活物資の価格も上がっていて、私たちも生産性を高めるよう努めるので、賃金を上げるように会社と交渉していきたい」と話しているが、労使の交渉が本格化していることしの春闘について日本商工会議所の小林会頭は会見で、大手企業では去年並みの高い水準の賃上げが実現できる可能性があるとして期待感を示している。この中で日本商工会議所の小林会頭は「労使交渉が順調に進み、集中回答日には高い水準だった去年並みか、去年に近い賃上げの数字が期待できる」と述べ、大手企業ではおよそ30年ぶりの高さだった去年の賃上げ率5％余りと、同じ水準で妥結するところが多くなるという見方を示しているが、総合してみると4％程度が妥当な線ではないかとしている。
一方で小林会頭は「初任給は上がっているが、中高年の給与も手厚くしないと消費が増えない。中高年には氷河期世代もいるし、若年層のワーキングプアの問題もあるが、企業は全体を見て差配すべきだ」と述べ、消費の喚起につながる配分が重要だと指摘しているが、経団連の十倉雅和会長も東京都内で開かれた内外情勢調査会で講演し、集中回答日を控える今年の春闘について「構造的賃上げを定着させる分水嶺に来ているが、良いスタートへの息吹が感じられる」と述べ３年連続となる高水準の賃上げ実現に自信を示したうえで、構造的賃上げ実現の前提として物価の安定と社会保障制度改革の必要性を強調し、物価上昇率が「４％、５％に振れたり乱高下したりしたら賃上げだけでは対応できない」と指摘したそうなのだ。
そのうえで政府・日銀に対し「２％程度の適度な物価上昇を実現してほしい」と要望しており、経団連が掲げる分厚い中間層の形成は「賃上げだけではできない」として、「税と社会保障の改革、全世代型社会保障（制度の実現をやらなければ、稼働世帯、若年層の将来不安が消えない」と訴えたという。石破総理大臣は集中回答日を迎えることしの春闘で大幅な賃上げが実現することに期待を示すとともに、生産性の向上や労働市場の改革に引き続き取り組む考えを強調しているが、経済の力強さを回復させるため生産性の向上や労働市場の改革に引き続き取り組む考えを強調しており、最低賃金については全国平均で1500円まで引き上げるとする目標の達成に向けて対応策を取りまとめる考えを重ねて示したそうなのだ。
今年の春闘は一昨年と去年の賃上げの勢いを定着させられるかだけでなく、大企業と中小企業の格差を是正できるかが焦点で、連合は全体で5％以上の中小企業の労働組合では6％以上の賃上げを求める方針を掲げていた。大企業を中心に回答を一斉に引き出す「集中回答日」を迎えるが連合の芳野会長は会見で「中小企業の組合の春闘にかける意気込みを感じている。すでに妥結している組合もあるが、それぞれの組合において満額での妥結となるよう期待するとともに、国民の生活向上を実感できるきっかけとなる春闘にしていきたい」と述べているのだが、流通大手のイオングループを中心に10の組合で妥結し、賃上げ率は平均で正社員が6.71％、パートなどが6.97％だということのようなのだ。
千葉県の流通業で働く30代の女性は「生活物資の価格も上がっていて、私たちも生産性を高めるよう努めるので、賃金を上げるように会社と交渉していきたい」と話しているが、労使の交渉が本格化していることしの春闘について日本商工会議所の小林会頭は会見で、大手企業では去年並みの高い水準の賃上げが実現できる可能性があるとして期待感を示している。この中で日本商工会議所の小林会頭は「労使交渉が順調に進み、集中回答日には高い水準だった去年並みか、去年に近い賃上げの数字が期待できる」と述べ、大手企業ではおよそ30年ぶりの高さだった去年の賃上げ率5％余りと、同じ水準で妥結するところが多くなるという見方を示しているが、総合してみると4％程度が妥当な線ではないかとしている。
一方で小林会頭は「初任給は上がっているが、中高年の給与も手厚くしないと消費が増えない。中高年には氷河期世代もいるし、若年層のワーキングプアの問題もあるが、企業は全体を見て差配すべきだ」と述べ、消費の喚起につながる配分が重要だと指摘しているが、経団連の十倉雅和会長も東京都内で開かれた内外情勢調査会で講演し、集中回答日を控える今年の春闘について「構造的賃上げを定着させる分水嶺に来ているが、良いスタートへの息吹が感じられる」と述べ３年連続となる高水準の賃上げ実現に自信を示したうえで、構造的賃上げ実現の前提として物価の安定と社会保障制度改革の必要性を強調し、物価上昇率が「４％、５％に振れたり乱高下したりしたら賃上げだけでは対応できない」と指摘したそうなのだ。
そのうえで政府・日銀に対し「２％程度の適度な物価上昇を実現してほしい」と要望しており、経団連が掲げる分厚い中間層の形成は「賃上げだけではできない」として、「税と社会保障の改革、全世代型社会保障（制度の実現をやらなければ、稼働世帯、若年層の将来不安が消えない」と訴えたという。石破総理大臣は集中回答日を迎えることしの春闘で大幅な賃上げが実現することに期待を示すとともに、生産性の向上や労働市場の改革に引き続き取り組む考えを強調しているが、経済の力強さを回復させるため生産性の向上や労働市場の改革に引き続き取り組む考えを強調しており、最低賃金については全国平均で1500円まで引き上げるとする目標の達成に向けて対応策を取りまとめる考えを重ねて示したそうなのだ。
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