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2025.09.14

チャーリー・カークVS学生・過度な優遇政策・優秀さが必要であって・多様性ではありません・団結こそが強み

テーマ：日本の危機…！(100)

カテゴリ：政治問題

チャーリー・カークVS学生・過度な優遇政策を議論　YouTube動画より

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学生：動画の中であなたは・白人男性のテストの点が高い白人男性・あるいは白人男性が不利な扱いを受
けるべきではない・と発言しています・・あなたは非白人の人々は教育を重視しない低所得層の家庭出身
であることを認めていました・・しかし、そのようなコミュニティを・どう支援し成長させていくか？に
ついての提案をせずに・制度の質が低下している・と言い続けています・あなたの考える・優秀さ・の定
義が分かりません・・白人男性が必ずしも高い割合で合格していない・と・あなたが考えているからです
か？・・大学に入学する学生の４１％が白人であるにもかかわらず・

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チャーリー：もっと高くあるべきです！

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学生：その根拠は？・その統計はどこからですか？

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チャーリー：最高裁判所がアファーマティブ・アクションに関する裁判を行い・それを違法と判断しまし
た・そして、私たちはハーバード大学の内部資料を確認しました・それは２年半ほど前の判例です・確か
カリフォルニアでの裁判だったと思います・調べてみてください・私たちはハーバード大学のデータを見
ました・ハーバードが実質的なテストケースになっていたのです・・・

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白人男性は・同じ条件の黒人学生よりも約３０％高い点数を取らないといけませんでした・

（アファーマティブ・アクション＝人種を考慮した入学選抜制度）

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学生：それはいつの事ですか？

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チャーリー：３０年以上にわたってです・・黒人学生は標準テストの点数が白人学生より３０％低くても
合格できたのです・・

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（アファーマティブ・アクションは違憲＝２０２３年６月・米連邦最高裁判所はハーバード大学などに
おけるアファーマティブ・アクションが憲法１４条の「法の下の平等」に違反するとして違憲判決を下
しました）

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学生：それには外部的な要因が関係しているとは思わないのですか？

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チャーリー：それは問題の本質ではありません・本質は・そういう要因を考慮するべきか？どうかで
す・・外部的な要因を元に考慮すべきではない・と・考えます・・あなたは・その逆ですね・・

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学生：考慮すべきだと思うのは進歩を信じているからです・・あなたは複数の動画で・白人男性が不当に
扱われている・と主張していました・

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チャーリー：誤解がないか確認しています・意見は合わないようですね・私は便宜を図るためにルールを
変えるべきだ・とは思いません・

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学生：そのルールとは？

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チャーリー：そのルールとは・公平かつ平等に扱われることです・それはアメリカの基本原則です・

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学生：全面的に賛成です！

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チャーリー：ですから白人男性が黒人男性と異なる扱いを受けるべきではありません・

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学生：でも・生まれ育った環境が違えば？

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チャーリー：関係ありません・子供のころ嫌なことを言われたとか・父親がギャングだったかは関係あり
ません・・

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学生：私が言っているのは・そういうことではありません・私の言っている外部要因はそれではありませ
ん・

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チャーリー：平等な扱いというのは・どんな同情を誘う話があろうとも関係ないんです・平等な扱いはテ
ストの点数で決まります・・

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学生：それには・全く賛成です・私も白人が大半を占める街の出身なので・あなたが言いたいことも理解
できます・・私の学区はフロリダ・キーズで・資金は潤沢で試験対策の先生や外部の支援も整っていま
す・でも、北へ３０マイル行ったホームステッドでは資金がごくわずかしかなく・試験対策の指導者やリ
ソースも十分ではありません・さらに３０マイル進めばマイアミに付きます・そこには私立学校が多くあ
り・私の地域よりも・さらに多くの資金があります・・・・

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もちろん私はそれを利用したわけではなく・今日の自分があるのは努力を続け・外部の要因に左右されな
かったからです・・私は歩みを止めませんでした・ですが、同じような力を持てない人達もいます

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チャーリー：関係ありません・・第一にフロリダではすべての公立学校が同じ額の資金を受け取っていま
す・資金は平等に分配されています・

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学生：でも、地域の人々からの寄付も受けていますよ・私の地域が多くの寄付を受けているのは事実で
す・

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チャーリー：第一に・どの学校でも公平な資金分配の仕組みがあり普遍的な学校選択制度です・第二に・
就職の採用において・履歴書に書かれた内容だけで判断すべきなのか？それとも人種を要素に含めるべき
なのか？説明していただけますか？

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学生：あなたの主張は・DEIは公平ではなく平凡さ・を広げる仕組み・だと認識しています・・私も人
種・性別の割り当てを支持します・均等な割り振りが良いとは思えません・クォータ制と実績を両立すべ
きです・・企業が・女性・黒人だから・という理由だけで採用している・と・主張する根拠は何です
か？・・確かにアファーマティブ・アクションやDEIで有利になることはあります・しかし、それだけの
理由で人を採用する・と・どこに明記されているのですか？

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（DEI＝Diversity(多様性）Equity(公平性）Inclusion(包括性）の略）

（クォータ制＝人種・性別・民族・宗教などの特定の属性を持つ人々に対し・組織や社会における参加や
代表の割合を一定数以上あるいは一定数の割り当てをする制度）

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チャーリー：あちこちにあります・例えば２０２２年夏・CSP社は・白人男性をインターン採用しない・と明言しました・数千件あるうちの一例にすぎません・・

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学生：人がどれだけ必要か？に関係しているのではないですか？・どのポジションにどれだけの人を置き
たいかを・・

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チャーリー：それは本質的に無関係です・インターンシップに参加する人が全員白人男性でも問題ありま
せん・全員が適格なら・それで素晴らしいです・全員アジア系でも黒人でも・採用基準は・あくまでも実
力と資格で決まるべきです・・

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学生：もちろんですが・・もし、学校が・白人だけ欲しい・と言ったら？

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チャーリー：そうではなく・優秀で資格のある人たちを求めるのです・・結果的に大多数が白人になった
として誰が気にするでしょうか？なぜ問題なのですか？

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学生：それ自体は問題だとは思いません・私が言いたいのはアファーマティブ・アクションについてで
す・白人・黒人・アジア人・インド人とか特定の人種の為に言っているわけではありません・それが・ど
の人種や性別に対しても有利に働くと言いたいのです・実際に・そのように機能しています・

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チャーリー：それは・反白人の人種差別・であり法律の根幹にまで入り込んでいました・それを排除でき
たのはドナルド・トランプ大統領のおかげです・・白人男性は・インターンや仕事・大学進学などで機会
を得るのが難しかったのです・・基準が低くても他の肌の色の人々がクォータ制で容易にポジションを得
ていたからです・・これは意見が一致していますね・大学の枠は限られています・インターンのポジショ
ンも限られています・つまり・供給には限りがあるのです・

学生：それには同意します・

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チャーリー：希少性の問題です・・希少な資源がある場合・それをどのように分配するか？決めなければ
なりません・DEIの枠組みでは・白人３０％・黒人１５％・といった具合に枠を設定するのです・する
と・その１５％の黒人が資格を満たしていなかったらどうするか？・という問題が出てきます・しかし、
彼らは気にしません・実際にそういうことが・あまりにも頻繁に起きています・・

学生：事例を挙げてもらえますか？

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チャーリー：管制官の採用は・とても分かりやすい例です・黒人の航空管制官を増やすために・大量採用
を行ったことを示す資料がそろっています・・２０１５年から２０１７年にかけて・大きな訴訟があり・
管制官の基準が大幅に引き下げられました・・その影響が表れている可能性もあります・同じことが・ほ
ぼすべての企業の実務や大学でも見られます・・最終的には・私の道徳的な主張に行き着きます・つま
り、実力に基づくものであれば・・実力があるなら・全員が黒人でも・全員がアジア人でも・全員が白人
でも・構いません・・求めるのは・優秀な集団・なのです・・多様な集団・ではありません！・私が重視
するのは・優秀さ・であって・多様性・ではありません・・多様性が強みだとは思いません・・団結こそ
が強み・だと考えます・・より高い目的を追求すること・が強みだと思います・・
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学生：あなたの立場は理解できます・・今の発言の一部分は賛同できます・以前の話については・もう少し調べる必要があると思います・・今回は・意見が異なるが合意する・で良いと思います・

YouTube動画から文字起こししたリンク集です！！

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