元みんなの採用日記

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TeeKay

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高橋俊介さんの著書「人が育つ会社を作る」。企業人事は読んでるかもしれない。
高橋さんの著書や公園などに行くと、新たな何かを知るというよりも自分の中にある曖昧模糊としたキャリアに対する考え方が整理される。だから、好感を持ってすいすい読める。

さて、本著の一部。

良いキャリアを歩んでいる人は以下の１０の行動性向との相関が高いという。

（主体的なジョブデザイン行動）

２．社会の変化、ビジネス動向について、自分なりの見解を持っている。
３．部署・チームを超えて、積極的に周囲の人を巻き込みながら仕事をしている。
４．仕事の進め方や企画を立てる際、いままでの延長戦上のやり方ではなく、常に自分なりの発想で取り組んでいる。
５．自分の満足度を高めるように仕事のやり方を工夫している。
（ネットワーク行動）
６．新しいネットワークづくりに常に取り組んでいる。
７．自分のネットワークを構成する個々人が、どんなニーズを持っているかを把握し、それに応えようとしている。
８．自分の問題意識や考えを、社内外のキーパーソンに共有してもらうようにしている。
（スキル開発行動）
９．今後どのようなスキルを開発していくか、具体的なアクションプランを持っている。
１０．スキル・能力開発のための自己投資をしている。

自分はどうだろうか。

割とどれも該当している気がするのだが、しいて言えば７．と８．が弱いところだ。
今後の課題が見えてくる。