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2006.11.14
テーマ： 就職活動の表ネタ＆裏ネタ☆(314)
カテゴリ： 採用日記
採用担当者同士もよく情報交換する。
グループ会社間で新卒採用プロセスに関する情報交換を行った。
会社によって求める人物像が異なるのは当然。結果、広告方法や選考プロセスが異なってくる。
具体的には、
・一次から最終までの各ステップをどうするか。
・選考の時期をどうするか？
・面接官は何人？どういった立場の人物がどのパートを受け持つか？
・学生・面接官それぞれ何人動員するか
・面接の手法は？
今回は、双方の会社に新卒採用を新たに担当するメンバーがいて、とてもこうした対話が新鮮な様だ。それはそうだろう。今までは全く違った業務をしていたのだから。
新卒プロセスは、ある意味熟成されてきてはいるが、新担当が現場の経験を持ち込んで考えることは非常に重要。今までの流れでは出てこなかった様な斬新な案も出てくるのだ。
今年のテーマは現場力。新しい息吹を向かえつつこちらも新たな気持ちで望みたい。
グループ会社間で新卒採用プロセスに関する情報交換を行った。
会社によって求める人物像が異なるのは当然。結果、広告方法や選考プロセスが異なってくる。
具体的には、
・一次から最終までの各ステップをどうするか。
・選考の時期をどうするか？
・面接官は何人？どういった立場の人物がどのパートを受け持つか？
・学生・面接官それぞれ何人動員するか
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今回は、双方の会社に新卒採用を新たに担当するメンバーがいて、とてもこうした対話が新鮮な様だ。それはそうだろう。今までは全く違った業務をしていたのだから。
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