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2006.11.16
カテゴリ： 採用日記
今年の（０８年入社の）新卒採用では、採用支援チームをつくる。
その説明を先週来、部内、社長や副社長にしたりしている。
今日はある事業本部の本部会に出張ってしてきた。
ただし、毎年、多くの若手社員には採用を手伝ってもらっている。
何が違うのだろうか。これから違いを考えていけばいい。
やりたいことはいろいろあって、
・チーム結成時には、インプロワークショップをやること
・チームの動きはイントラネットで逐次報告すること
・採用HPにも出しちゃうか
・チームの名前は社長に決めてもらうこと
・とにかくいろいろ手伝ってもらうこと
そして、
・採用活動に関わった社員がまたやりたいと思うこと
・チームを解散した後の仕事にエネルギーがわくこと
・そのほかの皆が関わってみたいと思うこと
・結果、会社が元気になること
・他の会社の人事仲間にボクが得意げに成果を話すこと
・他の会社でも真似する会社が出てくること
・結果、社会が元気になること
なんて感じかな。
その説明を先週来、部内、社長や副社長にしたりしている。
今日はある事業本部の本部会に出張ってしてきた。
ただし、毎年、多くの若手社員には採用を手伝ってもらっている。
何が違うのだろうか。これから違いを考えていけばいい。
やりたいことはいろいろあって、
・チーム結成時には、インプロワークショップをやること
・チームの動きはイントラネットで逐次報告すること
・採用HPにも出しちゃうか
・チームの名前は社長に決めてもらうこと
・とにかくいろいろ手伝ってもらうこと
そして、
・採用活動に関わった社員がまたやりたいと思うこと
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