元みんなの採用日記

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TeeKay

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今年の（０８年入社の）新卒採用では、採用支援チームをつくる。

その説明を先週来、部内、社長や副社長にしたりしている。
今日はある事業本部の本部会に出張ってしてきた。

ただし、毎年、多くの若手社員には採用を手伝ってもらっている。
何が違うのだろうか。これから違いを考えていけばいい。

やりたいことはいろいろあって、

・チーム結成時には、インプロワークショップをやること
・チームの動きはイントラネットで逐次報告すること
・採用HPにも出しちゃうか

・チームの名前は社長に決めてもらうこと
・とにかくいろいろ手伝ってもらうこと

そして、

・採用活動に関わった社員がまたやりたいと思うこと
・チームを解散した後の仕事にエネルギーがわくこと
・そのほかの皆が関わってみたいと思うこと
・結果、会社が元気になること

・他の会社の人事仲間にボクが得意げに成果を話すこと
・他の会社でも真似する会社が出てくること
・結果、社会が元気になること

なんて感じかな。

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Last updated 2006.11.16 21:27:55
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いい目標だね

KAZ さん

明確に自分の目指すべき場所が分かって活動に入れることは素晴らしいことだよね！すべて達成できるといいね(^^)v (2006.11.16 23:01:16)

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Re:いい目標だね(11/16)

TeeKay

KAZさん

-----
どもありがとう！
最初からいろいろ見えてるわけじゃなくって、
一歩踏み出すごとに明確になって来る感じ。

これからもそうだろうな。

現実的な話として採用担当者の多くは、現場社員の巻き込みに苦労してるんだよ。
やってみたら、こんなに楽しいことないのにね。単にギャハハという楽しさではなく、自分自身のキャリアにとってプラスになるという意味でね。 (2006.11.17 12:17:28)

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