元銀行員のよもやま話

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2010.12.01

元銀行員の「年齢差別禁止法」って・・呆れますね？

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これは、金融危機の直撃を受けていたはずの昨年同時期よりも4.9％も悪いのです・・

就職内定率の低水準に思う「年齢差別禁止法」の必要性を訴えるナンセンス・・・本末転倒も甚だしいですね・・

大企業は、今の時代・・できる限り即戦力になる人材を求めているのですが、大学の就職課

は学生や学校は優秀な学生ですから採用してから研修して企業に役立つ人材にしてください

とお願いに来るばかりとか・・・

これまでのように3年もかけて研修しても半分以上は転職してしまう時代に企業は学生を採用

してゆっくり研修して投資が無駄になることはしませんから・・・

数年前は新卒採用の離職率が社会問題だったのを覚えていませんか？

そこで会社はできるかぎり研修しなくても良い学生を求めるようになったのですね・・

つまり、就職希望の学生は職種を決めて、その職種に必要なスキルや知識や資格を学生の時に取得してから採用試験に臨んでいるのですね・・

企業にとって優秀な学生とはこうした生徒であり、ヤル気を見せるだけでは採用できないのです・・

弊社のような中小企業の人材防衛方は（中途採用）なんですね・・

販売会社の６人の営業君すべてがそうですし・・実際キャリアがあるので辞めませんし・・

それなりに仕事をこなします・・

と・・いうことは・・

そこそこのキャリアを持ち・・長男で私の住んでいる田舎に（故郷就職）したい人実は沢山存在します・・

私見ですが・・

現在の学生の就職難は・・

日本の教育が間違っている証拠が露呈しただけなんですね・・

特殊なお考えをお持ちの教師たちが、結託して赤い思想教育を施した結末なんですね・・

現在の学校教育の論調は・・今の生活が豊かになれないのは資本家や、社会システムのせいだという発想です・・

より付加価値の高い労働者になろうとかいう発想を持たないのかな?と考えます・・

こういう教師たちから教育を受け、その価値観に染まった学生たちは自分の思い通りになら

ない現実と直面した時、自分ではなく企業が悪い！社会全体が悪い！とプログラミングされています・・

結論を書きます・・

内定が決まらないのは社会が悪いのではなくて、
単に自分の能力が足らないからなのです・・・

人様に・・君と仕事がしたいなと思わせる魅力が無いのです・・
それだけが原因なのですね・・

企業は、学生が就職させるためにあるんではないと言う事に
なぜ気付かないのでしょうかね・・

自分の為に社会がある！そう思っている学生は
天動説を唱える宗教者の如くです・・・

かつて

「君はナンバーワンじゃなくても、オンリーワンでいいんだよ！」
という歌を歌っていたグループがいましたよね・・

あの歌は（花屋さんの花）を例に出していましたが・・

（花屋さんで売られている花）は商品価値のある選ばれたエリートの花なんですね・・

この歌を絶賛した世論で・・・・・・勘違いした・・学生が

世間から全く必要とされていない「どうでもいいオンリーワン」が大量生産されたというのが現在の（就職難）の実態ですね・・

「そのオンリーワン、必要ありませんから！」
と・・・面と向かってはっきりと言ってくれる採用担当者は実は親切なんですね・・

誰かの話の引用になりますが・・・

企業はカンナ掛けができない人を大工として雇うより、カンナ掛けも電気工具も使える人を雇うのです

調理ができない人を料理人として雇うよりも、調理ができる人をレストランは雇うのです・・

金融関係の資格を持っている人を金融関係の会社は雇いたいと思うのです・・

公務員は公務員試験を通った人を雇うのです・・

と・・師走に突入して感じるのですね・・