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sano4864

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労働基準法物語　一覧表　Ｐａｒｔ．２

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2008.07.04

≪労働トラブル　ランダム･シリーズ≫　第６７話

訴訟だ！

専務：離職票に、どう書いたらいいんですか…？！

おせっかい親父：どうしましたかな？

専務：女性社員が、社員同士のトラブルを起こしまして…　課長が仲裁に入ったところ、課長をも、ど突いて、『こんな会社、辞めてやる！』って、大騒ぎになったんです…

おせっかい親父：それで、解雇することに？

専務：はい。　人事部の意向で、『人員整理による解雇』ってことに。　本人からの『同意書』を取ろうとして要求したところ、拒否されまして…　今は、自宅謹慎処分にしています。

おせっかい親父：なんだか、よく分かりませんが…

専務：なんですって？　ひどい女じゃないですか！　事務手続を、どうしたらいいか、聞いているんですよ！　何が分からないんですか？！

専務：そうですよ。　離職票に書く、退職理由をどうするか、聞いているんですよ！　自宅謹慎処分にしたら、会社にいやがらせの電話をして来るんですよ…　訴訟を起こそう、と考えているんですよ。　そのためには、離職理由をきちんとしておかないと、戦いにならないじゃないですか？！　解雇に同意しないし、『こんな会社、辞めてやる！』って言っているわけですから、『トラブルを起こしたことによる、自己都合退職』でいいんですよね？！

　　蒸し返す暑さ。
　　専務は、暑さと興奮で、顔が真っ赤。
　　エアコンのスイッチをＯＮ。
　　冷たい麦茶も、入れて差し上げる。

おせっかい親父：とにかく、落ち着いてください。

専務：……

おせっかい親父：トラブルの原因は？

専務：男性社員が、この女性社員に、間違ってぶつかってしまったら、女性社員が、突然怒り出したんです。　前から、この二人は仲が悪かったんです。　このときの様子は、他の複数の社員が見ていて、『決してわざとぶつかったわけではないようだ。』と言っています。　彼らも、『証言する。』って言っています。

おせっかい親父：なるほどね。　それで、興奮した中での、『こんな会社、辞めてやる！』発言ですな。　そうしますと、必ずしも、真意に基づく退職の意思表示とは、言い切れないようですな。

専務：じゃあ、解雇でいいんですか？　解雇にしたら、失業手当が３ケ月間もらえないじゃないですか？　なので、罪一等減じて、自己都合退職にしてやろう、と思ったのに…

専務：そうなんですか…

おせっかい親父：次に、解雇の問題じゃが。　解雇は、会社の一方的意思表示じゃから、本人の同意は不要ですな。　それに、『人員整理による解雇』はそもそも事実と異なるし、給付制限ということじゃと、逆に３ケ月待たなくてもいいことになる。

専務：それなら、解雇で…

おせっかい親父：でも、最終的な処分は、『自宅謹慎処分』ってことじゃな？

専務：今は、自宅謹慎処分です。

専務：解雇できないと…

おせっかい親父：不当解雇、として民事提訴でもされると、会社は不利かも知れんな。　もう一度、冷静になって、話し合ってみてはいかがかな？

専務：……　分かりました。　もう一度、話し合ってみます。

　ってなわけで、落ち着きを取り戻した専務。
　おせっかい親父、最近みんなイライラしてて、疲れます…！

　ご相談は、お早めに！

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昨日のトラブル事案。
結果、申し入れは、聞き入れられなかった、とのこと。
相手方が、弁護士を立ててきたことから、泥沼の様相を呈してきました。
労働局による助言・指導や、あっせんでは、手遅れの虞が。
そこで、地位保全仮処分申立を視野に、弁護士にご相談することを、お勧めしました。

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