Scotch ケンの放言どころ

ガンバレ！　橋下知事！

　　　２月で就任１年になるのかなぁ～橋下大阪府知事。　大阪府はこの人を選んで

　　　ホント良かったと思う。

　　　自分の給料を減らして議員の給料も減らして職員にも同じく痛みを感じさせて、

　　　猛反発を受けながら各種補助金を削減したり、親方日の丸で運営していた府の

　　　施設を見直したりホント、ようやってる。

　　　今度は、この不況下で2000人の雇用を大阪府と市町村で推進すると発表した。

　　　しかもその財源を府･市町村職員の残業代約185億円を使うという構想だ。

　　　残業を止めてその分のお金をワークシェアーして新規雇用に使おうとするアイデ

　　　ィアである。

　　　民間企業がこの不況で苦しんでいる中、行政が少しでも手助けするという姿勢は

　　　東京都でも発表されているし大分県などが昨年末から先行して行っている。

　　　民間の業績が回復するまでこうして国、地方自治体が協力して雇用を守ってやる

　　　ことは大変嬉しいことである。

　　　大企業が昨年暮れから業績の先行き不安からどんどん派遣切りをはじめて国民

　　　から大ブーイングを受け、慌ててワークシェアーなどの見直しを検討したり、また

　　　国が定めた派遣法の改正などが論議されてきたが小泉改革の不備が表面化して

　　　修正の道を歩むことは大賛成である。

　　　何でも市場の原理に任せて民間に下ろし自由化した小泉改革の結果が様々な

　　　分野で問題を惹起し破綻を起こした。

　　　派遣労働の賃金を業務用経費に組み入れ、市場の相場に応じて増やしたり

　　　減らしたりするアメリカ的手法を企業に与えた結果がこれである。

　　　資本主義の原理から言えば間違ってはいないが、同じ日本人として、使う者と

　　　使われる者との関係に於いて終身雇用とは言わないまでも企業理念として、雇用

　　　者を思いやる雇用方法も必要ではないか？

　　　日本的な新しい労使関係を構築することは大切である。　いろいろと検討を繰り

　　　返して納得のできるいい方法を考え出してほしいと思う。

　　　共産主義的な考えを持つものではないが企業理念として相互扶助的なアイデイア

　　　がないと弱者切捨ての格差社会の助長につながるのは自明なのだから・・・・・